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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ansich ist das Arbeitsumfeld/die Themen interessant und man kann sicherlich etwas dabei lernen.
Man fühlt sich innerhalb der Abteilung sehr wohl (eine angenehme Arbeitsatmosphäre) und auch die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind sehr gut.
Hat potenzial für die Nummer eins in Europa im Kartengeschäft wenn die richtigen Entscheidungen getroffen werden.
Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Freundlicher Umgang. Faire Behandlung.
Die Atmosphäre der Kollegen, die Zusammenarbeit der Kollegen und die vielen Herausforderungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Team-/Abteilungsleiter nicht kritikfähig sind und nicht die Wahrheit hören wollen. Hauptsache, sie stehen im rechten Licht da. So etwas ist überholt und nicht mehr zeitgemäß und trägt außerdem nicht zu einem guten Arbeitsklima bei.
Außerdem viel zu wenige Parkplätze für Mitarbeiter. Vielen Mitarbeiter haben keinen Parkplatz, müssen deshalb teuer den anliegenden Parkplatz zahlen (ca. 70 EUR im Monat) oder öffentliche Verkehrsmittel nutzen.
Zudem relativ teure Kantine im Haus.
das den Mitarbeitern nicht automatisch ein Parkplatz angeboten wird. Es werden keine anderen Arbeitsmodelle von der Firma aus angeboten z.B. Fix 3-4 Tage im Büro und 1-2 Tage im Homeoffice.
Unternehmen hat unheimlich potential, welches aber durch die interne Politik und die Zugehörigkeit zur Sparkassen-Verbundgruppe nicht einmal annähernd ausgeschöpft wird.
Unternehmen mit viel Potential, aber ohne klare Strategie, schlechter Unternehmenskultur und einem sich stets widersprechenden Kapitän und "schwachen" 1. Offizier.
Das jeder nur bis zu seinem Tellerrand schaut und das von den Führungskräften vorgelebt wird
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertes, geeignetes und motiviertes Personal einstellen. Den Krankenstand mal überprüfen. Und ganz WICHTIG: Teamleitungen überprüfen und dafür sorgen, dass Personal sich traut, die Missstände anzusprechen ohne direkt einen Arbeitsplatzverlust befürchten zu müssen. Und das trotzt Betriebsrates!
Technisch beste Systeme und Ausstattung die niemand wirklich nutzt um das Unternehmen nach vorne zu bringen. Das kann auch besser genutzt werden!
Vielleicht ein wenig mehr Angebote / Programme für Hochschulabsolventen
Schwarzes Brett im Intranet, mehr Freiheiten für die Mitarbeiter
Wahl der Räumlichkeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von BS PAYONE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ansich gut. Allerdings macht sich das Arbeitspensum und der Druck bemerkbar. Leider gibt es Kollegen, die überdurchschnittlich oft (extrem oft) krankgeschrieben sind. Manche Kollegen - da leider nicht nur ausreichend qualifiziertes Personal eingestellt ist - machen es sich einfach, was aber Kundenanliegen oftmals nicht löst. Dadurch viel mehr Aufwand für das leider zu wenig vorhandene qualifizierte Personal, da Kunden sich nur noch an dieses wenden.
Die Kollegen halten zusammen
Hier gibt es nichts auszusetzen (was die direkten Kollegen betrifft).
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BS PAYONE ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider auch nicht wirklich gut. Ab und zu gibt es zwar Meetings und Briefings, in denen die neuen Themen besprochen werden, allerdings nicht ausreichend. Informationen dringend oft viel zu spät an die betreffenden/verantwortlichen Personen.
In der Kommunikation ist noch sehr viel Luft nach oben intern wie extern
Die Kommunikation bleibt zurzeit aufgrund der Vielzahl an begonnen Projekten und übertragenen Aufgaben auf der Strecke.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BS PAYONE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet BS PAYONE schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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