tradtion meets innovation
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzter und Führungskreis kümmert sich um offenen Dialog und gutes Klima.
Sehr gutes Klima zwischen Kollegen.
Kommunikation
Regelmäßige Betriebsversammlungen und monatliche Mitarbeiterinformationen informieren über aktuellen Stand und Planung. Abteilungsintern zusätzliche Information zu den Projekten.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein gutes Zusammenspiel der Abteilungen.
Manchmal das Gefühl, dass das "einfordern" von Unterstützung sehr schnell erfolgt.
Work-Life-Balance
Im Allgemeinen freie Planung des Urlaubs in Abstimmung mit Vorgesetzten und Kollegen, je nach Projektstatus auch mal kurzfristig, möglich.
Teilweise fremdgesteuerte Arbeitszeiten durch Kunden-/Kollegensupport die je nach Projektstatus wieder ausgeglichen werden können --> Kernzeit für Pflichtanwesenheit, darüber hinaus frei einteilbar.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Mitarbeitergespräche am Anfang des Jahres mit den Vorgesetzten zur Bewertung des Erreichens der festgelegten Ziele/Leistungen des vergangenen Jahres und Festlegung für das kommende Jahr. Ziel ist die persönliche Förderung und Entwicklung des Arbeitnehmers.
Interessante Aufgaben
Die Einflussnahme auf die Jahresplanung für meinen Aufgabenbereich ist sehr gut.
Jedoch stört auch mal das "Tagesgeschäft" die Planung und da ist dann Flexibilität gefragt.
Arbeitsbedingungen
Auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen, technische Ausstattung entsprechend den Anforderungen gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist zufriedenstellend, man muss sich aber selber kümmern und entsprechend seine Leistung "verkaufen" da nicht tarifgebunden.
VL werden gezahlt und nach entsprechender Betriebszugehörigkeit gibt es eine betr. Rentenversicherung.
Image
Soweit ich das einschätzen kann ist das Image nach Außen immer noch gut.
Intern fluktuiert die Zufriedenheit teils Situationsgebunden.
Karriere/Weiterbildung
Durch flache Hierarchien keine Möglichkeit in "kleinen" Schritten aufzusteigen. Ohne Eigeninitiative und entsprechenden Einsatz bieten sich eher selten Chancen für einen Aufstieg oder Übernahme vom verantwortungsvolleren Aufgaben. Ohne erkennbaren Wunsch des Arbeitnehmers findet keine gesteuerte Förderung (Nachfolger heranziehen) statt.