Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
KinderbetreuungIch kann nur nochmal das Arbeitsklima hervorheben.
Es gibt einen guten Kollegenzusammenhalt, sehr gute Abteilungsleiter, generell viele kompetente Mitarbeiter, spannende Aufgaben, hohe Flexibilität und viele kleinere Benefits.
Gebäude, Kantine und Arbeitsgeräte alle sehr Modern.
die Vergangenheit ;)
Kollegen, Tarifvertrag, gutes Gehalt, Flexibilität
Die Geschäftsführung fährt die Entwicklungsabteilung gegen die Wand, ohne mit den Mitarbeitern dort zu sprechen oder Feedback einzuholen, was benötigt wird, um durch wirtschaftlich angespannte Zeiten zu kommen.
Das die Ziele komplett illusorisch sind. Spring das Pferd immer 3 Meter hoch, kann es im folge Jahr eben nicht 10 Meter hoch springen. Vielleicht mal mit 3,5m anfangen.
Die andauernden internen Querelen und langen Entscheidungswege. Der Anschluss ist schon verloren und wied immer größer. Das geht nicht mehr lange gut.
40 stunden Arbeitswoche kein überstundenausgleich zu wenig urlaub
weiterbildungsmöglichkeiten
Prämienzahlung und Gehalt
Weniger an den falschen Stellen sparen. Nicht vorschnell Mitarbeiter motivieren sich was anderes zu suchen, nicht dafür sorgen, dass junge motivierte Mitarbeiter das Schiff aufgrund von Panikmache seitens der Geschäftsführung verlassen.
Mehr Innovationene. Investieren und nicht aggieren. Vor allem: Auf Kunden eingehen und NICHT hängen lassen.
Mitarbeiter weiterbilden, Aufstiegsmöglichkeiten, bessere Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
Ich brauche abwechselnde Tätigkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Leute sollten ihren Fähigkeiten entsprechend auch unterstützt und ggf. für andere Stellen eingeplant werden.
In einigen Abteilungen könnte das Verhältnis zwischen Führungspersonen und Facharbeitern verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von BST ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
5 Sterne. Noch bei keinem anderen Arbeitgeber was vergleichbares erlebt.
Ex-unternehmesspezifisch gut - Darüber hinaus fragwürdig und nicht nachhaltig.
Soweit gut, zu großen Teilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BST ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der wahrscheinlich einzige Punkt den ich bemängeln kann. Es gibt zwar jährliche Personalgespräche mit dem Vorgesetzten, wo das Thema angesprochen wird, aber leider resultiert daraus nichts.
Keine Weiterbildungen mit externen Wissen. Man schult nur intern. Sehr wenig Interesse an der Weiterbildung der MA.
