Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeit mit den Kollegen macht wirklich Spaß.
Man kann in alle Unternehmensbereiche reinschnuppern und sich einbringen.
Eigeninitiative wird gefördert und auch gefordert.
Gute Rückmeldung über jährliche Mitarbeitergespräche.
Die hohe Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Vorgesetzte können nicht bewertet werden, daher keine 360° Bewertung im Unternehmen.
Endlich mal eine 360° Bewertung einführen.
Ich gehe gerne zur Arbeit. Das Klima schwankt allerdings mehr oder weniger stark von Abteilung zu Abteilung. Generell wird viel Wert auf ein gutes Betriebsklima gelegt und die Geschäftsleitung setzt sich dafür auch ein.
Das Image ist aus meiner Sicht gut. Ich arbeite gerne bei eltromat.
Ich kann meinen Urlaub frei gestalten. An Brückentagen ist meistens Betriebsruhe. Es wird auf familiäre Gegebenheiten Rücksicht genommen und darauf flexibel reagiert. Die Arbeitszeiten bleiben in der Regel im Rahmen.
Da das Unternehmen nicht so groß ist, sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Nebenberufliche Weiterbildungen werden nur gefördert, wenn sie durch das Unternehmen angestoßen wurden. Allerdings wird Eigeninitiative auch honoriert, wenn man hartnäckig ist.
Ein Pluspunkt sind die internen Angebote wie z.B. Sprachkurse.
Das Gehalt ist gut, aber man muss schon selber danach gucken, dass man angemessen bezahlt wird. Es wird VL gezahlt.
Alle Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und zuvorkommend. Ich kann mich immer darauf verlassen, dass mir geholfen wird. Bis auf wenige Ausnahmen wird sich geduzt.
Ich habe weder positive noch negative Erfahrungen gemacht.
In meinem Arbeitsbereich sehr gut. In anderen Bereichen variiert es stärker.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist angemessen. Es wird auf körperliche Gegebenheiten Rücksicht genommen (höhenverstellbare Tische, etc.). Es ist ausreichend Platz vorhanden. Teilweise ist in den größeren Büros der Lärmpegel zu hoch.
Es gibt monatliche Mitarbeiter-Informationen, auf denen relativ offen berichtet wird. Es finden 2-3 mal im Jahr Betriebsversammlungen statt. Manchmal verläuft die Informationsweitergaben von anderen Abteilungen in meinen Arbeitsbereich schleppend.
Generell ist der Frauenanteil gering, allerdings mit einer Tendenz nach oben. In der obersten Führungsebene gibt es leider keine einzige Frau. Es wird nicht nach Herkunft, Religion unterschieden.
Ich kann meinen Aufgabenbereich selbst gestalten und bekomme auch die Möglichkeit, mein Wissen in anderen Bereichen einzubringen.
Leider gibt es nicht mehr viel Gutes zu berichten. Vielleicht gibt es noch einige wenige Arbeitsbereiche die technisch, interessant und anspruchsvoll sind.
Das Arbeitsklima im Unternehmen hat sich seit den Kündigungswellen extrem abgekühlt. Die ständigen Kontrollen zerren an den Nerven der Belegschaft.
Nutzen sie das gesamte Potential Ihrer Mitarbeiter, weniger Kontrolle, mehr Wertschätzung. Weniger Gleichschaltung mit den vorgestanzten Ideen der Geschäftsleitung, sondern mehr Eigeninitiative und Kreativität. Nur wer mit gestalten kann, wer mit Freude zur Arbeit geht, kann all seine Fähigkeiten zur Verfügung stellen.
Wie vorher beschrieben, tragen nicht die Vorgesetzten (extrem wenige Ausnahme bestätigen die Regel) zum Zusammenhalt bei, es ist weitestgehend die Belegschaft, die die Arbeitsatmosphäre einigermaßen angenehm erscheinen lässt. Aufgrund der großen Entlassungswellen haben viele Mitarbeiter Ängste. Die Geschäftsführung trägt mit Kontrollen dazu bei das Mitarbeiter innerlich kündigen.
Das Unternehmen eltromat hatte mal einen sehr guten Ruf, über Jahrzehnte waren die Produkte und der Service ein Aushängeschild in Ostwestfalen - Lippe, mit einem weltweiten zufriedenen Kundenkreis. Seit einigen Jahren hat sich dieses Bild komplett geändert. Die Kündigungswellen haben Mitarbeiter und Kunden verunsichert. Eine Empfehlung für dieses Unternehmen kann nicht mehr uneingeschränkt ausgesprochen werden. Das derzeitige Image kann sicherlich über die nächsten Jahre verbessert werden, dazu bedarf es aber einer völlig anderen Firmenpolitik, mit dem Willen, die eigene Belegschaft zu wertschätzen und Ihnen mehr Gestaltungsspielraum zu gewähren. Der Geschäftsführung kann man nur raten einen demokratischeren Führungsstil zu installieren.
Viel Glück !!!
Mit Ausnahmen halten sich die Arbeitszeiten und die Urlaubsvergabe im normalen Rahmen. Familie wird sogar ganz groß geschrieben, jedoch nur bei Mitarbeitern die die Geschäftsleitung schätzt. In den letzten Jahren hatten Mitarbeiter immer dann Probleme, wenn Sie wegen Krankheit längere Zeit ausfielen. Der Umgang mit schwer erkrankten Menschen war nicht immer menschlich.
Wer die Unternehmenspolitik nicht kritisiert und im Gleichklang der Geschäftsführung funktioniert, der hat gute Aufstiegschancen. Ein genügend gibt es nur, da es Weiterbildungsmassnahmen gibt, die man besuchen kann.
Die Gehaltsentwicklung ist sehr unterschiedlich. Nach den Kündigungswellen ist die Gehaltsentwicklung stark reduziert worden. Eine objektive Beurteilung der Mitarbeiter gibt es nicht, es gibt einen gewissen Nasenfaktor. Der bedingungslose Gehorsam der Geschäftsführung gegenüber wird jedoch belohnt.
Durchschnittliches Umwelt- und Sozialbewusstsein, die Marketingaktionen "Familie und Beruf" etc. sollten im einzelnen geprüft werden.
Das Betriebsklima ist den Umständen entsprechend gut, dies ist aber kein Verdienst der Geschäftsleitung, sondern einer Belegschaft die seines Gleichen sucht. Die Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen zeigen, dass die Firmenpolitik zu wünschen übrig lässt, hier ist dringender Handlungsbedarf.
Dies ist wohl die schlechteste Bewertung die man abgeben kann. In den letzten Jahren wurden altgediente Mitarbeiter eiskalt entsorgt. Einen Fall muss man hier besonders hervorheben. Es handelte sich um einen Mitarbeiter der seit über 30 Jahren in leitender Funktion tätig war. Dieser Mitarbeiter lebte für das Unternehmen, er war Tag und Nacht für seine Mitarbeiter erreichbar. Teilweise hatte er 3 Telefongespräche zur gleichen Zeit geführt und war bei Mitarbeitern wie auch Kunden eine geschätzte Person. Die Kündigung dieses Mitarbeiters war ein einschneidendes negatives Ereignis. Die Kündigungswellen haben bei einigen Mitarbeitern eine innere Kündigung hervorgerufen.
Vorsicht bei Mitarbeitergesprächen, es wird immer betont das die Türen jederzeit offen stehen und man Kritik äußern soll. Die Erfahrungen haben gezeigt, dass dies den eigenen Arbeitsplatz gefährden kann. Konflikte werden nicht fair ausgetragen. Die Geschäftsleitung sollte die eigenen Entscheidungen der letzten Jahre einmal reflektieren.
Die Arbeitsbedingungen sind im Großen und Ganzen befriedigend. Ordnung und Sauberkeit steht vor Kreativität und Produktivität.
Es wird viel informiert, es gibt eine Betriebszeitung, Betriebsversammlungen und Abteilungsversammlungen, diese formelle Kommunikation ist nichts gegen die informelle Information der Mitarbeiter untereinander. Dies ist ein Zeichen das die Firmen-Kommunikation eine Kathastrophe ist.
Hinsichtlich der Gleichberechtigung gibt es keine besonderen Auffälligkeiten nicht zum Guten und nicht zum Schlechten.
Nach wie vor gibt es interessante Arbeiten, leider ist der eigene Einfluss immer geringer geworden. Eigeninitiativen werden immer weiter eingeschränkt.
Kontinuierlicher Verbesserung Prozess
Familienfreundlichkeit
Weiterbildungsmöglichkeiten
Kein Weihnachtsgeld, kein urlaubsgeld
Zu wenige interne Stellenausschreibungen
Gehalt unterdurchschnittlich
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, mit akzeptabeler Vergütung.
Der Umgang und Respekt den Auszubildenen gegenüber und auch untereinander ist vorbildlich
Teilweise zu monotone und einseitige Artbeiten in der Produktion ohne nennenswerten Lehrnhintergrund!
Wenig bis keine Schulungen und Kurse zu Inhalten des Rahmenlehrplanes, wie Pneumatik, Hydraulik, Fräsen und SPS...
Mehr außerbetriebliche Aktivitäten und Schulungen zu Inhalten die aus betrieblichen Gründen im Unternehmen nicht vermittelt werden können!
Den Einsatz in der Produktion stärker an Ausbildungsinhalte anlegen und stärker mit Übungen verknüpfen.
Eigentlich sehr gut, der Umgangston passt meistens wird sich "geduzt".. meist harmonische angenehme Arbeitsumgebung
Keine Übernahme der Auszubildenden nach absolvierter Abschlussprüfung garantiert.
Hier könnte man sich ein Beispiel an anderen Firmen und "Top-Job" Arbeitgebern nehmen. ;-)
Absolut TOP, Gleitzeit und das während der Ausbildung..
Mehr geht nicht...!
Ausbildungsvergütung gut und angeglichen, lediglich mit Urlaubs-, Weihnachtsgeld nicht zu rechnen.
Fachlich als auch persönlich absolut kompetent.
Immer ein offenes Ohr für Fragen und Probleme.
Hier fühlt man sich gut aufgehoben!!!
Auch noch so trockene Theorie in allen Bereich kann mit Spannung und Spaß vermittelt werden. Interessante Experimente und "Sonderaufgaben" sorgen für teils lustige Abwechslung.
Im Hinblick auf den Ausbildungsrahmenplan kommt es leider doch sehr oft zu einer zu einseitigen und lediglich produktionsorientierten Arbeitsaufteilung... und das obwohl Maschienen und Zeit verfügbar wären.
Auszubildende sind KEINE Facharbeiter!!!
Alles okay.. ganz selten werden Grenzen überschritten.
siehe meine Kommentare
siehe meine Kommentare
siehe meine Kommentare
Lieder nur ein Befriedigend, da zu stark ausgeprägtes Abteilungsdenken.
Hier gebe ich ein "sehr gutes" Gut = 2+
Ich denke, dass ist eher ein Thema, was jeder für sich selbst ausmachen bzw. drauf achten muss. Sollte der MA damit Schwierigkeiten haben, kann ich nur sagen, dass mein Vorgesetzter mich daran immer erinnert und auch darauf achtet.
Je höher man kommt, desto enger wird es. Wer sich pro-aktiv anbietet, der hat gute Chancen.
Ich denke, dass wir dazu im Durchschnitt unsere MA fair behandeln.
Passt!
Durch "Abteilungsdenken" leider nur ein schlechtes "Gut".
Passt!
In bestimmten Situationen fehlende klare Aussagen und Entscheidungen hinsichtlich Richtung und Strategie. Dann, wenn es angebracht wäre MA abzuholen, wird dieses Handeln dann doch angewendet.
Ich gebe hier eine "schlechtes" Gut, da die Produktion, Vorführräume für Kunden, Besprechungsräume sehr gut ausgestattet und sauber sind. Vorbildlich. Die Räume des Vertriebes sind Fußkalt und hellhörig. Ein Großraumbüro der heutigen Zeit sieht heute anders aus.
Sicherlich innerhalb der Firma ein "Gut", aber mir fehlt die Außenansicht, bzw. das Handeln auf internationalen Niveau. Zu stark ausgeprägtes Provinzdenken.
Gleichberechtigung ist nicht Gießkannenprinziep. Das wird zu oft angewendet. Somit leider nur eine "3"
Die Herausforderungen sind wirklich erstklassig. Wer das nicht erkennt, ist fehl am Platz!
eltromat ist ein grundsolides Familienunternehmen mit einem hohen Anspruch an die Produkte und Organisation. Die Aufgaben sind vielseitig und positiv herausfordernd.
Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz ist eher schlecht.
Jährliche Mitarbeitergespräche, faire Beurteilung
Die Wertschätzung der Mitarbeiter, Mitarbeitergespräche und die offene Kommunikation.
Dies ist nichts für dieses Portal, es wird gewünscht, dass Kritik zeitnah, offen und ehrlich angesprochen wird. Dafür steht die Tür meiner FK immer offen.
Die Firma bemüht sich in der Gesundheitsförderung, es gibt Gesundheitstage, Kurse wie Rückenschule, Massagen werden angeboten, Rabatte im Fitnesscenter und eine Laufgruppe.
Ein Kommen und Gehen, außerhalb der Kernzeit, ist nach Rücksprache mit der FK jederzeit möglich.
Durch die flache Hierarchie sind die Aufstiegschancen begrenzt, man kann aber durch Engagement interessante Aufgabengebiete/Projekte übernehmen.
Bezahlung nach Leistung. Es werden keine tariflichen Erhöhungen gezahlt sondern freiwillige Erhöhungen. Hier ist jeder selbst gefordert! Zusätzlich werden gewinnabhängige Erfolgsbeteiligungen an alle Mitarbeiter gleichermaßen ausgezahlt.
Auch nach der Arbeit treffen sich Mitarbeiter zu selbst organisierten Events wie: Wasserski, Lauftreff, Angeln oder nur mal ein Bierchen zischen.
Es werden ständig Investitionen in Renovierungen und Erhalt getätigt, aktuell bekommt die Fassade einen neuen Anstrich.
Jeden Monat finden Informationsveranstaltungen für alle Mitarbeiter statt, in denen offen über Neuigkeiten, Auftragslage, und allgemeine Themen berichtet wird.
Gleichberichtigung wird GROSS geschrieben, bei uns arbeiten viele Mütter, in flexiblen Arbeitszeitmodellen, auch in technischen Berufen.
nichts mehr
Unternehmensführung und Management
Bitte keine gestellten Bewertungen mehr bei Kununu abgeben. Rückkehr zur Mitarbeitermotivation dringend nötig
schlecht, da Mitarbeiterführung durch das Management magelhaft ist. Angst vor Mitarbeiterfreisetzungen immer im Hintergrund. Viele Entlassungen und "freiwillige" Kündigungen.
war leider in der Vergangenheit viel besser. Ruf bei den Kunden hat extrem nach den diversen Ereignissen der letzten Jahre gelitten. Echten Freunden kann leider keine Weiterempfehlung mehr geben.
Widerspruch zwischen propagierter Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Wirklichkeit. Führungsleitbild wird nicht umgesetzt.
interne fast keine Aufstiegschancen.
kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, "normale" 12 Gehälter
Freisetzung
Vorgesetzte haben immer recht.
interne Aufstiegschancen mangelhaft. Rückgriff auf externe Leute.
war mal interessant. jetzt wird nur noch nach "Plan" gearbeitet.
Inovative Technologie in einem speziellen Gebiet zu "erleben" , Weiter zu entwickeln und vor Ort anzuwenden.
nichts
keine
So verdient kununu Geld.