Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
nichts.
Ich wurde in eine niedrigere Gehaltsstufe eingeordnet als mir zustand. Nachdem ich das erfahren habe und das vorsichtig angesprochen habe, wurde ich wie eine Aussätzige behandelt. Absprachen wurden nicht eingehalten bzw. zu meinem Nachteil ausgelegt. Alles in allem ein sehr schlechtes Betriebsklima v.a. bedingt durch die Fusion. Einarbeitung fand überhaupt nicht statt, genau so wenig wie Toleranz einem Neuling gegenüber (wenn man schon nicht eingearbeitet wird).
Ein fairer Umgang miteinander wäre schon einmal ein Anfang! Und klare Kommunikation.
Leider gibt es nicht mehr viel Gutes zu berichten. Vielleicht gibt es noch einige wenige Arbeitsbereiche die technisch, interessant und anspruchsvoll sind.
Das Arbeitsklima im Unternehmen hat sich seit den Kündigungswellen extrem abgekühlt. Die ständigen Kontrollen zerren an den Nerven der Belegschaft.
Nutzen sie das gesamte Potential Ihrer Mitarbeiter, weniger Kontrolle, mehr Wertschätzung. Weniger Gleichschaltung mit den vorgestanzten Ideen der Geschäftsleitung, sondern mehr Eigeninitiative und Kreativität. Nur wer mit gestalten kann, wer mit Freude zur Arbeit geht, kann all seine Fähigkeiten zur Verfügung stellen.
Wie vorher beschrieben, tragen nicht die Vorgesetzten (extrem wenige Ausnahme bestätigen die Regel) zum Zusammenhalt bei, es ist weitestgehend die Belegschaft, die die Arbeitsatmosphäre einigermaßen angenehm erscheinen lässt. Aufgrund der großen Entlassungswellen haben viele Mitarbeiter Ängste. Die Geschäftsführung trägt mit Kontrollen dazu bei das Mitarbeiter innerlich kündigen.
Das Unternehmen eltromat hatte mal einen sehr guten Ruf, über Jahrzehnte waren die Produkte und der Service ein Aushängeschild in Ostwestfalen - Lippe, mit einem weltweiten zufriedenen Kundenkreis. Seit einigen Jahren hat sich dieses Bild komplett geändert. Die Kündigungswellen haben Mitarbeiter und Kunden verunsichert. Eine Empfehlung für dieses Unternehmen kann nicht mehr uneingeschränkt ausgesprochen werden. Das derzeitige Image kann sicherlich über die nächsten Jahre verbessert werden, dazu bedarf es aber einer völlig anderen Firmenpolitik, mit dem Willen, die eigene Belegschaft zu wertschätzen und Ihnen mehr Gestaltungsspielraum zu gewähren. Der Geschäftsführung kann man nur raten einen demokratischeren Führungsstil zu installieren.
Viel Glück !!!
Mit Ausnahmen halten sich die Arbeitszeiten und die Urlaubsvergabe im normalen Rahmen. Familie wird sogar ganz groß geschrieben, jedoch nur bei Mitarbeitern die die Geschäftsleitung schätzt. In den letzten Jahren hatten Mitarbeiter immer dann Probleme, wenn Sie wegen Krankheit längere Zeit ausfielen. Der Umgang mit schwer erkrankten Menschen war nicht immer menschlich.
Wer die Unternehmenspolitik nicht kritisiert und im Gleichklang der Geschäftsführung funktioniert, der hat gute Aufstiegschancen. Ein genügend gibt es nur, da es Weiterbildungsmassnahmen gibt, die man besuchen kann.
Die Gehaltsentwicklung ist sehr unterschiedlich. Nach den Kündigungswellen ist die Gehaltsentwicklung stark reduziert worden. Eine objektive Beurteilung der Mitarbeiter gibt es nicht, es gibt einen gewissen Nasenfaktor. Der bedingungslose Gehorsam der Geschäftsführung gegenüber wird jedoch belohnt.
Durchschnittliches Umwelt- und Sozialbewusstsein, die Marketingaktionen "Familie und Beruf" etc. sollten im einzelnen geprüft werden.
Das Betriebsklima ist den Umständen entsprechend gut, dies ist aber kein Verdienst der Geschäftsleitung, sondern einer Belegschaft die seines Gleichen sucht. Die Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen zeigen, dass die Firmenpolitik zu wünschen übrig lässt, hier ist dringender Handlungsbedarf.
Dies ist wohl die schlechteste Bewertung die man abgeben kann. In den letzten Jahren wurden altgediente Mitarbeiter eiskalt entsorgt. Einen Fall muss man hier besonders hervorheben. Es handelte sich um einen Mitarbeiter der seit über 30 Jahren in leitender Funktion tätig war. Dieser Mitarbeiter lebte für das Unternehmen, er war Tag und Nacht für seine Mitarbeiter erreichbar. Teilweise hatte er 3 Telefongespräche zur gleichen Zeit geführt und war bei Mitarbeitern wie auch Kunden eine geschätzte Person. Die Kündigung dieses Mitarbeiters war ein einschneidendes negatives Ereignis. Die Kündigungswellen haben bei einigen Mitarbeitern eine innere Kündigung hervorgerufen.
Vorsicht bei Mitarbeitergesprächen, es wird immer betont das die Türen jederzeit offen stehen und man Kritik äußern soll. Die Erfahrungen haben gezeigt, dass dies den eigenen Arbeitsplatz gefährden kann. Konflikte werden nicht fair ausgetragen. Die Geschäftsleitung sollte die eigenen Entscheidungen der letzten Jahre einmal reflektieren.
Die Arbeitsbedingungen sind im Großen und Ganzen befriedigend. Ordnung und Sauberkeit steht vor Kreativität und Produktivität.
Es wird viel informiert, es gibt eine Betriebszeitung, Betriebsversammlungen und Abteilungsversammlungen, diese formelle Kommunikation ist nichts gegen die informelle Information der Mitarbeiter untereinander. Dies ist ein Zeichen das die Firmen-Kommunikation eine Kathastrophe ist.
Hinsichtlich der Gleichberechtigung gibt es keine besonderen Auffälligkeiten nicht zum Guten und nicht zum Schlechten.
Nach wie vor gibt es interessante Arbeiten, leider ist der eigene Einfluss immer geringer geworden. Eigeninitiativen werden immer weiter eingeschränkt.
Bessere Bezahlung
KEIN Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, mit akzeptabeler Vergütung.
Der Umgang und Respekt den Auszubildenen gegenüber und auch untereinander ist vorbildlich
Teilweise zu monotone und einseitige Artbeiten in der Produktion ohne nennenswerten Lehrnhintergrund!
Wenig bis keine Schulungen und Kurse zu Inhalten des Rahmenlehrplanes, wie Pneumatik, Hydraulik, Fräsen und SPS...
Mehr außerbetriebliche Aktivitäten und Schulungen zu Inhalten die aus betrieblichen Gründen im Unternehmen nicht vermittelt werden können!
Den Einsatz in der Produktion stärker an Ausbildungsinhalte anlegen und stärker mit Übungen verknüpfen.
Eigentlich sehr gut, der Umgangston passt meistens wird sich "geduzt".. meist harmonische angenehme Arbeitsumgebung
Keine Übernahme der Auszubildenden nach absolvierter Abschlussprüfung garantiert.
Hier könnte man sich ein Beispiel an anderen Firmen und "Top-Job" Arbeitgebern nehmen. ;-)
Absolut TOP, Gleitzeit und das während der Ausbildung..
Mehr geht nicht...!
Ausbildungsvergütung gut und angeglichen, lediglich mit Urlaubs-, Weihnachtsgeld nicht zu rechnen.
Fachlich als auch persönlich absolut kompetent.
Immer ein offenes Ohr für Fragen und Probleme.
Hier fühlt man sich gut aufgehoben!!!
Auch noch so trockene Theorie in allen Bereich kann mit Spannung und Spaß vermittelt werden. Interessante Experimente und "Sonderaufgaben" sorgen für teils lustige Abwechslung.
Im Hinblick auf den Ausbildungsrahmenplan kommt es leider doch sehr oft zu einer zu einseitigen und lediglich produktionsorientierten Arbeitsaufteilung... und das obwohl Maschienen und Zeit verfügbar wären.
Auszubildende sind KEINE Facharbeiter!!!
Alles okay.. ganz selten werden Grenzen überschritten.