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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Grund warum in den letzten Jahren so viele Mitarbeiter:innen gegangen sind
Das Kollegium.
Die Verbohrtheit der Geschäftsführung.
An sich arbeiten in der Kommunikation und in der Denkweise.
Das Loben von der Geschäftsführung hört irgendwann auf und kommt nicht wieder.
Die Arbeit wird immer erledigt. Man redet nicht über die Firma an sich schlecht. Man kann als Geschäftsführung auch noch dazu lernen, was helfen könnte.
Ist nicht in allen Abteilungen gegeben.
Man kann sich weiterbilden, gerade im Digitalen. Ob man damit aufsteigen kann, muss leider verneint werden.
Es wird Gehalt bezahlt auch pünktlich, dafür 2 Sterne, aber es wird nicht gerecht bezahlt. Man muss um vieles kämpfen oder gibt auf und geht woanders hin.
Da diese Firma für Umwelt steht, wird darauf auch geachtet.
Die Kollegen halten zusammen, unterstützen sich und es macht Spaß mit ihnen zu arbeiten.
Je nachdem was gesucht und gefunden wird. Beides hat die Möglichkeit sich zu entfalten.
Konfliktfälle können besser gelöst werden. Anbrüllen ist keine Option.
Auch hier kann man einiges besser machen, aber daran wird stetig gearbeitet.
Corona hat das leider kaputt gemacht.
Da es in der Geschäftsführung auch beide Geschlechter gibt, sehe ich hier kein Problem.
Teilweise wird reagiert, in manchen Bereichen wird nicht reagiert.
Zentrale Lage. Gute Aussicht.
Klima, Vorgesetzte und Athmosphäre.
Leitungsebene erneuern.
höflich distanziert, kühl
Du bist hier um zu arbeiten. mehr nicht.
??????
Grüppchen....
Sind hoffentlich bald weg!
Vorsicht geboten
Rechner sind 10 Jahre alt oder älter. Ansonsten: ja, es wird geheizt!
Alte Verträge gut - neue erher schlecht.
gut
je nach Projekt - ganz gut.
Gutes Betriebsklima und faires Miteinander
Die Firma genießt einen ausgezeichneten Ruf.
Möglichkeit zu Teilzeit, Home office, Arbeitszeitmodelle, flexible Arbeitszeitgestaltung unter Berücksichtigung betrieblicher Erfordernisse
Flache Hierarchien, daher nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Extraleistungen wie z.B. Mobiltelefon, freie Getränke, Firmenevents etc.
Eine Arbeitsgruppe von MitarbeiterInnen kümmert sich um den Umweltschutz und die Energieeffizienz im Unternehmen. Wird von allen und insbesondere der Leitungsebene getragen. Eigeninitiative der MitarbeiterInnen wird gefördert.
Sehr gute kollegiale Atmosphäre und respektvoller Umgang
Erfahrung älterer KollegInnen wird im Unternehmen geschätzt.
Immer ansprechbar für Fragen und Probleme
Sehr gute Ausstattung und Büro in zentraler Lage mit Blick über die Stadt
Offne Kommunikation im gesamten Unternehmen, flache Hierachie,
Es arbeiten mehr Frauen als Männer im Unternehmen und Gleichberechtigung wird großgeschrieben.
Spannende Aufgaben mit Anspruch und Eigenverantwortung
gute Zusammenarbeit unter den Kollegen, schwierig wird es, wenn das Management involviert ist
Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung. Daraus ergeben sich viele Möglichkeiten für private Freiräume. Als Gegenpol aber auch hohe Arbeitsbelastung in Druckperioden.
Der Zusammenhalt ist gut, allerdings polarisiert die Nähe zum Management
Entscheidungen des Managements sind meist intransparent. Mangelnde Kompetenz einzelner Führungskräfte wirkt sich oft nachteilig auf die Geschäfte der Firma aus. Verantwortlich gemacht werden aber stets Mitarbeiter. Eine Auswirkung davon ist eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
sehr interessante und vielfältige Projekte
Ja.
Kreative und vielseitige Arbeit für einen guten Zweck - mit netten und inspirierenden Kolleg_innen. Viele Freiräume und hohe Rücksichtnahme auf individuelle Lebenssituationen der Mitarbeiter_Innen.
Themenfelder teilweise etwas statisch
Es könnten mehrere Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden. Das Unternehmen könnte durch höhere Risikobereitschaft außerhalb des operativen Geschäfts neue Themenfelder/ Serviceleistungen/ Produkte erschließen und somit den Mitarbeiter_Innen ermöglichen neue Bereiche/ Kompetenzen zu erschließen.
30 Urlaubstage + automatische Feiertage im Dezember/Januar
Mitarbeiter_Innen nutzen die Gleitzeit-Reglung sowie diverse Arbeitszeitmodelle, zur persönlichen Optimierung der Work-Life-Balance beitragen. Etwaige Mehrarbeit/ Überstunden können unkompliziert durch Gleitzeit-Antrag ausgeglichen werden.
Flache Hierarchien machen das Aufsteigen schwer.
Nette und inspirierende Kolleg_Innen mit diversen Hintergründen machen die Zusammenarbeit spannend.
In Konfliktfällen ist die Geschäftsführung i.d.R. zum Dialog bereit und informiert/ diskutiert die gesamte Belegschaft. Entscheidungen werden zunehmend transparent und in Verbindung mit ambitioniertem Betriebsrat getroffen
Außergewöhnlich attraktive Büroräume im Zentrum Berlins mit guter Infrastruktur (Gute Anbindung, gute Ausstattung, gute mittags- und afterwork-Gelegenheiten)
Regelmäßige Teamrunden + spontane Besprechungen auf Augenhöhe
Projekte und Aufgaben können größtenteils selbst gestaltet werden. In Situationen, wo es stressig ist, zeigen Kolleg_Innen hohe Empathie und helfen/ entlasten.
lage und anbindung
intransparentes und wankelmütiges handeln der leitung
aufstiegschancen?!, weiterbildung?!
andere firmen der gleichen branche zahlen nicht selten mehr
es wird an einigen stellen was getan, für ein unternehmen dieser branche aber insgesamt zu wenig
im großen und ganzen ein gutes team, was aber leider zum teil merklich negativ durch die leitung geprägt ist
kennzeichnend sind fehlende kompromißbereitschaft, kritikfähigkeit und aussagen mit wenig verlässlichkeit
gute technische mittel
büro in ordnung, wenn auch etwas laut
aussagen und strategien sind kritisch zu hinterfragen und werden nicht selten widerrufen
ausgestaltung der arbeit recht flexibel und frei einteilbar
Das nette Kollegenteam und die interessanten Projekte.
Konflikte werden häufig auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Ernsthafte Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Leitung, Betriebsrat und Mitarbeitern.
Mitarbeitern mehr Autonomie in Entscheidungen geben und diese auch nicht rückgängig machen.
Die Auseinandersetzungen zwischen Führung und Belegschaft führen leider zu einer schlechteren Work-Life-Balance als eigentlich möglich wäre,
vor allen Dienstreisen können wenig nach privaten Bedürfnissen durchgeführt werden.
Gehälter sind im Einstieg okay, aber kaum Spielraum bei Nachverhandlungen nach einigen Jahren der Betriebszugehörigkeit,
insgesamt eher unter branchenüblichen Niveau.
In allen Bereichen wird etwas getan, aberfür eine Firma mit Umwelt-Profil viel zu wenig.
Tolles Mitarbeiterteam,
guter kollegialer Zusammenhalt.
Schlechtes Konfliktmanagement,
schlechte Kommunikationsfähigkeiten,
wenig Kompromissbereitschaft.
Schöne Büroräume mit zentraler Lage in Berlin
Seitens der Geschäftsführung ist Kommunikation und Kritik unerwünscht.
Sehr vielfältige Aufgaben,
interessante innovative Projekte,
flexible Gestaltung der Arbeitsabläufe gut möglich.
So verdient kununu Geld.