Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit spezieller Führungskultur und nachlassender Qualität im Laufe der Arbeitsjahre.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Strukturen waren über den gesamten Beschäftigungszeitraum (über 15 Jahre) fast gleich und überschaubar. Es wurden regelmäßig Weiterbildungen angeboten. Das Betriebsklima war zumindest an einigen Standorten gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrschte ein sehr personenbezogener Führungsstil und die Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar. Gegenüber älteren und behinderten Mitarbeiter war das Verhalten oft unangemessen. Es gab Mehrarbeit an Stelle von Rüchsicht bzw. Verständnis. Die Arbeitsaufgaben wurden stark ausgeweitet und auf Arbeitsverträge und Vereinbarungen mit den Auftraggebern wurde keine Rücksicht genommen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr an alle Mitarbeiter denken und diese involvieren. Auch als gGmbH weniger Profitdenken zelebrieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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