Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen170 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da fällt mir nichts ein. Ach doch Impfzwang zu Corona Zeiten
Leider zu viel. Da stimmt gar nichts mehr, an keiner Ecke. Am schlimmsten sind der tägliche Hass von Oben dem man ausgeliefert ist und die Wehrlosigkeit da jeder, jeder nur noch weg schaut oder kündigt.
Der Zug ist lange abgefahren. BT hört seine Kollegen schon lange nicht mehr, auch nicht der BR und schon kein HR. Da man MA abbauen will ohne Kosten zu verursachen nutzt man eben alles andere an Möglichkeiten. Mobbing, Druck und Teils extrem narzistische Chefs haben freie Hand bei ihren spielchen.
von Oben herab, ständiges beheben Fehler Anderer, meist von Oben
BT spielt weniger eine Rolle in D, Kunden wenden sich ab, warum wohl
Springen soll man wenns gewünscht wird, gerne mit kräftig Druck
Ha ha.... NEIN
Wenn man weiter oben ist dann ok, sonst eher weniger
Umwelt ja, Sozial auf gar keinen Fall
Bröckelt Zusehens, jeder sieht zu sein Schäfchen ins trockene zu bekommen
Abbauprogramm seit jehren, andauernd, die meisten seind eh schon weg
Ich habe selten so etwas erleben müssen wie in diesem Unternehmen, 3x red Flag
grausam, herablassend und narzistisch mit Hang zur Selbstdarstellung
nur wenn es darum geht jemanden fertig zu machen, sonst nicht
wenn es um die schlechte Behandlung der MA geht dann nein
Nein, man muß und darf nur tun, was von oben kommt, bloß nichts sagen.
Für die Größe des Unternehmens eine gewisse Flexibilität in verschiedenen Themen.
die neuen Globalisierungsbestrebungen aller operationalen Einheiten und Zerstörung des lokalen Nukleus.
weniger Umorganisation, Globalisierung der Teams ist der falsche Weg für die lokale Vertriebsstärke.
alle gehen sehr respektvoll in lockerer Atmosphäre miteinander um
in Deutschland eher unter ferner liefen, als sehr guter internationaler Partner in der Branche bekannt.
ist (bisher) weitestgehend gegeben
linkedin learning und betriebseigenes Learning Portal. Solange die Weiterbildung nichts kostet, alles gut. Auch kostenpflichtige Kurse werden bezahlt, aber nur mit Planungslaufzeit und starker Kosten-Nutzen Betrachtung.
nicht top, aber besser als man denkt
das klappt
ok, liegt aber auch um Altersdurchschnitt in Deutschland.
fair
Die Geschäftsführung ist bemüht möglichst offen zu kommunizieren.
grundsätzlich schon.
Dass ich von dort weg bin
Müsste behördlich verboten werden
Hochgradig cholerischer Abteilungsleiter und intrigante Head off
den letzten Umzug
das würde hier den Rahmen sprengen, traurig ist es
Die Firma nimmt keine Verbesserungsvorschläge an, die Mittarbeiter die weglaufen sind das gewollte Ergebniss
Google ist dein bester Freund
Faulheit wird belohnt
Unterirdisch, geprägt von Missgunst, Abneigung und Herrschaftsverhalten
ein Dach über dem Kopf gibt es
gibt es nicht, der Kunde erklärt den BT Mitarbeiternd das, was die eigene Firma nicht kann
Lob vom Vorgesetzten ist sehr dürftig, man versucht eher die Mitarbeiter "klein" zu halten.
Man hilft sich untereinander.
Man versucht diese los zu werden.
Die Räumlichkeiten und das neue Office Konzept scheint zwar modern zu sein ist es aber leider nicht.
regelmäßige Updates aber leider nicht konsolidiert.
Nichts
Macht krank
Firma schließen
Arroganz ist hier König
Unter Kollegen Sehr gut - Doch wo sind die Kollegen? Die meisten sind Restrukturierungsmaßnahmen zum Opfer gefallen
Die Zusammenarbeit der Kollegen weltweit ist sehr gut und interessant. Durch die weltweite Zusammenarbeit lernt man verschiedene Kulturen und Arbeitsweisen kennen.
Das seit Jahren andauernde Problem von Wirtschaftlichkeit und Reorganisationen. Es kommt nicht zu einer stabilen Mitarbeiterstruktur, die sich dann auf die Steigerung der Wirtschaftlichkeit konzentrieren kann.
BT (Germany) muss seine Attraktivität für Fachkräfte durch Anpassung der Gehaltspolitik und größere Flexibilität der Arbeitsplatzwahl steigern.
Die Arbeitsatmosphäre ist in der verbliebenen Belegschaft sehr gut.
Im Groben und Ganzen ist das Image von BT immer noch sehr gut. Die notwendigen Reorganisationen, um die Firma an den Wandel des Marktes anzupassen, haben das Image speziell bei den Mitarbeitern allerdings etwas getrübt.
Die Work-Life-Balance ist gut. Die sehr hohe Flexibilität, die besonders in der Pandemiezeit gefördert wurde, wird momentan durch eine "erwünschte" - manche Kollegen sprechen von erzwungener - Anwesenheitspflicht im Büro wieder eingeschränkt. Hier kommt es besonders auf den direkten Vorgesetzten an, wie er die Vorgaben der Geschäftsführung umsetzt.
Durch das breite Aufgabengebiet, auf dem BT tätig ist, ergeben sich gute Möglichkeiten sich weiterzubilden und seine Karriere voranzutreiben. Hier ist anzumerken, dass die Mitarbeiter aktiv an diesen Themen arbeiten müssen. Es gibt keine "automatische" Karriereleiter.
Die Bezahlung ist ok, aber nicht im Spitzenfeld des Branche. dies betrifft im Besonderen die AT-Mitarbeiter. Hier strauchelt BT (Germany) seit einigen Jahren aus dem Dilemma des fehlenden Gewinnwachstums und der notwendigen Gehaltspolitik, um auf dem Markt attraktiv zu sein, herauszukommen.
BT legt schon lange Wert auf Umweltschutz und fordert die Mitarbeiter aktiv auf entsprechend zu handeln.
Im sozialen Umfeld engagiert sich BT aktiv und gibt den Mitarbeitern auch die Möglichkeit sich zu engagieren.
Die Kollegen aus allen Bereichen kommunizieren offen und sind sehr hilfsbereit, auch wenn es zeitweise zu Interessenkonflikten auf Grund verschiedener Ziele kommt.
Der Altersdurchschnitt bei BT ist durch die letzte Reorganisation und die damit verbundene Reduzierung der Belegschaft nochmals gestiegen. Ältere Mitarbeiter werden auf Grund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Die Vorgesetzten sind für die Mitarbeiter da. Dies betrifft nicht nur die direkten Vorgesetzten, sondern auch die höheren Ebenen der Hierarchie, die jederzeit ansprechbar sind.
Sie Räumlichkeiten der Büros sind sehr gut und werden soweit sie noch nicht dem aktuellen Konzept entsprechen gerade modernisiert bzw. es werden Umzüge in neue Räumlichkeiten geplant.
Die IT Ausstattung in Deutschland ist leider nicht auf dem aktuellen Stand, jedoch auch nicht wirklich veraltet. Es wäre wünschenswert BT (Germany) würde sich an die IT Modelle des Mutterkonzerns in UK anpassen, die meist ein bis zwei Modelle moderner sind.
Die Kommunikation ist zweigeteilt. Zwischen Kollegen und den direkten Vorgesetzten in der internationalen Berichtslinie ist meist sehr gut, wo hingegen die Kommunikation von der deutschen Geschäftsführung in den letzten Jahren zu wünschen übrig lies.
BT achtet sehr auf Diversität und Gleichberechtigung.
Die Aufgaben sie sehr interessant und es gibt immer Möglichkeiten an Aufgaben, die über den Bereich des eigenen Arbeitsbereiches hinausgehen, mitzuarbeiten.
Bedingt durch die Reorganisation und die damit verbundene Reduzierung der Mitarbeiter gibt es zeitweise und hohe Arbeitsbelastung. Hier ist die aktive Kommunikation der Mitarbeiter und der Einsatz der Vorgesetzten gefragt, um die Arbeitslast in angemessenen Grenzen zu halten.
Fairer Umgang bei Stellenabbau, WorkLifeBalance, Vergütung, Betriebsrat vorhanden, der generelle Wille zur Veränderung ist da
kaum spannende Projekte ; viele Einzelkämpfer unterwegs und viel Kompetenzgerangel ; Verlagerung von ettlichen Aufgaben nach Ungarn und Indien dahergehend auch massiver Stellenabbau (teils nachvollziehbar)
Wenn keine jungen Talente nachgeholt werden schafft sich die Firma in den nächsten 10 Jahren in Deutschland selber ab.
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung
So verdient kununu Geld.