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kununu Prüfprozess
97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Zusammenarbeit der Kollegen weltweit ist sehr gut und interessant. Durch die weltweite Zusammenarbeit lernt man verschiedene Kulturen und Arbeitsweisen kennen.
Das seit Jahren andauernde Problem von Wirtschaftlichkeit und Reorganisationen. Es kommt nicht zu einer stabilen Mitarbeiterstruktur, die sich dann auf die Steigerung der Wirtschaftlichkeit konzentrieren kann.
BT (Germany) muss seine Attraktivität für Fachkräfte durch Anpassung der Gehaltspolitik und größere Flexibilität der Arbeitsplatzwahl steigern.
Die Arbeitsatmosphäre ist in der verbliebenen Belegschaft sehr gut.
Im Groben und Ganzen ist das Image von BT immer noch sehr gut. Die notwendigen Reorganisationen, um die Firma an den Wandel des Marktes anzupassen, haben das Image speziell bei den Mitarbeitern allerdings etwas getrübt.
Die Work-Life-Balance ist gut. Die sehr hohe Flexibilität, die besonders in der Pandemiezeit gefördert wurde, wird momentan durch eine "erwünschte" - manche Kollegen sprechen von erzwungener - Anwesenheitspflicht im Büro wieder eingeschränkt. Hier kommt es besonders auf den direkten Vorgesetzten an, wie er die Vorgaben der Geschäftsführung umsetzt.
Durch das breite Aufgabengebiet, auf dem BT tätig ist, ergeben sich gute Möglichkeiten sich weiterzubilden und seine Karriere voranzutreiben. Hier ist anzumerken, dass die Mitarbeiter aktiv an diesen Themen arbeiten müssen. Es gibt keine "automatische" Karriereleiter.
Die Bezahlung ist ok, aber nicht im Spitzenfeld des Branche. dies betrifft im Besonderen die AT-Mitarbeiter. Hier strauchelt BT (Germany) seit einigen Jahren aus dem Dilemma des fehlenden Gewinnwachstums und der notwendigen Gehaltspolitik, um auf dem Markt attraktiv zu sein, herauszukommen.
BT legt schon lange Wert auf Umweltschutz und fordert die Mitarbeiter aktiv auf entsprechend zu handeln.
Im sozialen Umfeld engagiert sich BT aktiv und gibt den Mitarbeitern auch die Möglichkeit sich zu engagieren.
Die Kollegen aus allen Bereichen kommunizieren offen und sind sehr hilfsbereit, auch wenn es zeitweise zu Interessenkonflikten auf Grund verschiedener Ziele kommt.
Der Altersdurchschnitt bei BT ist durch die letzte Reorganisation und die damit verbundene Reduzierung der Belegschaft nochmals gestiegen. Ältere Mitarbeiter werden auf Grund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Die Vorgesetzten sind für die Mitarbeiter da. Dies betrifft nicht nur die direkten Vorgesetzten, sondern auch die höheren Ebenen der Hierarchie, die jederzeit ansprechbar sind.
Sie Räumlichkeiten der Büros sind sehr gut und werden soweit sie noch nicht dem aktuellen Konzept entsprechen gerade modernisiert bzw. es werden Umzüge in neue Räumlichkeiten geplant.
Die IT Ausstattung in Deutschland ist leider nicht auf dem aktuellen Stand, jedoch auch nicht wirklich veraltet. Es wäre wünschenswert BT (Germany) würde sich an die IT Modelle des Mutterkonzerns in UK anpassen, die meist ein bis zwei Modelle moderner sind.
Die Kommunikation ist zweigeteilt. Zwischen Kollegen und den direkten Vorgesetzten in der internationalen Berichtslinie ist meist sehr gut, wo hingegen die Kommunikation von der deutschen Geschäftsführung in den letzten Jahren zu wünschen übrig lies.
BT achtet sehr auf Diversität und Gleichberechtigung.
Die Aufgaben sie sehr interessant und es gibt immer Möglichkeiten an Aufgaben, die über den Bereich des eigenen Arbeitsbereiches hinausgehen, mitzuarbeiten.
Bedingt durch die Reorganisation und die damit verbundene Reduzierung der Mitarbeiter gibt es zeitweise und hohe Arbeitsbelastung. Hier ist die aktive Kommunikation der Mitarbeiter und der Einsatz der Vorgesetzten gefragt, um die Arbeitslast in angemessenen Grenzen zu halten.
Fairer Umgang bei Stellenabbau, WorkLifeBalance, Vergütung, Betriebsrat vorhanden, der generelle Wille zur Veränderung ist da
kaum spannende Projekte ; viele Einzelkämpfer unterwegs und viel Kompetenzgerangel ; Verlagerung von ettlichen Aufgaben nach Ungarn und Indien dahergehend auch massiver Stellenabbau (teils nachvollziehbar)
Wenn keine jungen Talente nachgeholt werden schafft sich die Firma in den nächsten 10 Jahren in Deutschland selber ab.
Die BT war eine gute Schule. Sie war ein guter Arbeitgeber. Empfehlen jetzt da als neuer einzusteigen würde ich nur empfehlen, wenn man Erfahrungen sammle, will. Langfristig wird das eher nichts mehr fürchte Ich.
Egal wie lange Jemand „Dabei“ war, bedeutet hier nichts. Mann ist immer Großkonzern Mitarbeiter Nr. xxxxx. Die alle 3 Jahre kommenden "Umstrukturierungen" nerven. Über das Senior Management in UK möchte ich mich nicht äußern.
Pay und Entwicklungspläne ernst nehmen. Im Endeffekt hat es doch einen Grund wenn Ich Mitarbeiter 10+ Jahren freiwillig gehen sehe.
Das "Trading und Command Team" ist und war seit meinem Beitritt immer eine eigenständige und schlagkräftige Truppe. Wir haben uns verstanden und unterstützt, wo es ging. Ich werde diese Menschen alle sehr vermissen.
2019 und pre: Ging so ... man, war es gewohnt. Toll war es nicht.
2020: Pandemie= Homeoffice geht plötzlich. Arbeitszeit steigt aber auf 10+ 2021: Homeoffice und Pandemie und Work-Life-Balance hat sich eingespielt
2022: ???
Interne Schulungen sind ein muß aber es sind keine wirklichen Weiterbildungen.
Sozialleistungen sind i.O. Aber bei BT steigt mann mit einem Gehalt ein und geht mit dem selben in Rente.
Wer Hilfe rief, hat Hilfe bekommen.
Mann muß halt damit leben nicht mitzubestimmen. Gefallen muß es einem nicht.
Ich werde den Kaffee vermissen. Und die Abende in den kalten einsamen Datacentern ...
Es wir einem vorgeworfen "Du sagst nie, was du machst", aber man selbst bekommt auch teilweise keine Info. Ansonsten Gabe es regelmäßige Meetings und es wurde offen gesprochen. (Nicht immer geantwortet aber gesprochen ...)
Das ist hier auf jeden Fall zutreffend.
Super KollegInnen, flexible Arbeitszeiten
Zu viele Transformationen und Re-Orgs
Auch in Zukunft sollte auf die Bedürfnisse der ArbeitnehmerInnen eingegangen werden (Home Office).
Die Arbeitsatmosphäre hat sich zunehmen verschlechtert in den letzten 2 Jahren.
Bisher war die Möglichkeit zum Home Office ein riesiges Plus bei BT. Es wurde allerdings angekündigt, die Home Office Verfügbarkeit in Zukunft einzuschränken.
Das ganz große Plus bei BT sind die MitarbeiterInnen!
Da kann ich persönlich nur Gutes berichten!
Die Kommunikation bis zum mittleren Management war super. Alles danach war eher schwierig.
Das habe ich immer als fair und gut empfunden.
In puncto Weiterentwicklung war BT für mich großartig. Wie das in Zukunft sein wird, muss sich zeigen.
Immer frisches Toilettenpapier
Regelmäßig Entlassungsprogramme die mit harten Bandagen geführt werden.
Mitarbeiter als Kapital sehen nicht als Kostenfaktor
Aufgrund eines masiven Mitarbeiterabbauprogramms ist die Stimmung gedrückt.
Urlaub ist nach Abstimmung mit seinen Kollegen flexibel möglich.
Weiterbildung (Grundlagenwissen) ist möglich als Online Sitzung
Untereinander hilf man sich und versucht trotz schwerer Zeiten zusammenzuhalten.
In schlechten Zeiten wünscht man sich von den Vorgesetzten motivierende Worte und eine klare Richtigung, das fehlt komplett.
Zu viel nicht strukturiert.
Bezahlung ok; aber Gehalt dauerhaft eingefroren
kaum Zukunftsperspektive für Mitarbeiter
Fundierte Zukunftsperspektive entwickeln - wofür steht das Unternehmen - warum gibt es die BT in Deutschland= ? Den Slogan "Connect for good" z.B. versteht kein Mensch...
mehr Lippenbekenntnisse als wirkliche Taten
Viele Ansätze für neue Geschäftsgebiete sind in der Vergangenheit gescheitert - nun fehlt die Power für die Zukunft
Fand ich - Die Soziale Verantwortung im Personalabbau
Abbauprogramme
Noch offenere Kommunikation bezüglich Strategien
War gut .......zu viele Abbaumassnahmen in den fast 2 Jahrzehnten
Abbauprogramme hinterlassen ein gewisses Geschmäckle
Die Balance war in Ordnung
Man kam voran, man musste es nur wollen
Wenn man Glück beim Verhandeln hatte und einen passenden Job abbekam mehr als Marktübliche Bezahlung
ISO Themen wurden gelebt
Zusammenhalt war fast immer bestens
Alles in Ordnung in dem Bereich
Nicht alle Vorgesetzten waren auf Augenhöhe
Kam auf den Standort an
Es wird durchaus viel kommuniziert, aber gefühlt manchmal die langfristige Strategie nicht offen genug dargelegt
Es war keine Ungleichberechtigung feststellbar
Man konnte sich durchaus frei entfalten
Der schnelle & unkomplizierte Umgang zu Corona Zeiten, alle Leute auf freiwilliger Basis ins Home Office zu schicken.
Der permanente Stellenabbau in den letzten Jahren nervt. Als ich vor 12 Jahren dort angefangen habe, waren wir 2500 Mitarbeiter. Heute sind es 700 und in den nächsten Jahren sollen wieder 330 Kollegen abgebaut werden
Macht keinen Sinn. Man hängt zu sehr am Tropf von der Mutter im UK. Dort wird alles entschieden. Nicht in DE
BT hat ein Image ?! Wir waren mal echte Konkurennten zur DTAG & VF. Heute sind wir nur noch ein Witz
Völlig unterschiedlich. Manchmal fallen 100+ Überstunden im Jahr an. Es gibt aber auch Phasen, bei denen eine Work-Life-Balance wirklich existiert und von den Vorgesetzten auch wirklich an die Mitarbeiter gefordert wird
Karriere bei der BT war nie bzw selten möglich. Einmal auf's Gleis gestellt, dauert es sehr lange bis eine Weiche gestellt wird. Bei vielen leider nie. Es gibt immer wieder ein Budget für Weiterbildung. Leider bekommen es aber immer die anderen. Tja, Pech gehabt. Vielleicht klappt es ja im nächsten Jahr
Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Die Positionen sind alle mit einem Gehaltsrange gemäß Tarifvertrag von-bis ausgeschrieben. Die meisten fangen am unteren Range an. Eine Höhergruppierung ist/bleibt dann nur noch Wunschdenken. Es werden immer wieder Argumente vorgebracht welche eine Erhöhung nicht rechtfertigen. Auch die Abhängigkeit der Mutter in UK verhindert dies oft. Im Vergleich zum Wettbewerb zahlt BT schlecht. Positiv: Regelmäßige Tariferhöhungen, Essensgels, Jobticket, VL-Zuschuss, Zuschuss für Home Office
Papierloses Arbeiten. Man gibt sich viel Mühe "grün" zu sein.
30% der Belegschaft befindet sich im rentennahen Alter. Das kann nur an der Wertschätzung der älteren liegen.
Niemand ist perfekt. Auch kein Vorgesetzter. Es gibt gute und schlechte bei der BT.
Es gibt sicherlich schönere Großraumbüros als unsere. Wir arbeiten fast ausnahmslos mit aktuellen Notebooks mit einem 23" Zweitmonitor welche vor. Die Tools wurden in den letzten 2 Jahren alle auf den aktuellsten Stand gebracht. O365 und Windows 10. Diverse Business Cloud Lösungen werden eingesetzt. Da kann man nicht meckern. Es war mal schlimmer
Kommunikation zu diversen Themen ist vorhanden. Man wird wirklich umfassend auf verschiedenen Kanälen informiert. Manchmal ist es aber auch einfach zu viel.
Die Aufteilung der Aufgaben ist unterschiedlich. Bei Bedarf hilft man sich im Team gegenseitig aus. Ob diese jedoch interessant sind, ist ein anderes Thema
offene Kommunikation
wenig bis kein Mobbing bzw. Vorteilsmanagement einiger Personen.
in Deutschland eher unbekannt.
Firmenwagenprogramm könnte attracktiver sein.
angenehm
bezogen auf Deutschland - Top in UK
besser als bei meinem vorherigen AG
Sehr viele interne Weiterbildung sowie Partnerweiterbildungsangebote. Externes Ausbildungsbudget vorhanden. Karriere - wohl eher schwer, nicht mehr meine Prio.
verhältnismäßig gute Bezahlung, derzeit noch einiges an Sonderleistungen - das ändert sich aber voraussichtlich.
gut und unvoreingenommen
viele ältere und langjährige Kollegen in der Firma
fair
manchmal fast zuviel
zumindest viel Neues für mich
Sozialleistungen, Umgang mit COVI-19
Strategische Ausrichtung, Planungsunsicherheit, Nachhaltiger Erfolg
Durch Visionen die durch strategische Ziele untermauert werden, können echte Antriebsfaktoren für Mitarbeiter sein.
Zerklüftung von Teams - internationale Vorgaben stehen im Fokus
Deutsche Organisation ist offen und kommunikativ
So verdient kununu Geld.