BT 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei den letzten Entlassungen gab es interessante "Trennungsboni" - vielleicht nehme ich eines, wenn es denn im Herbst wieder los geht mit den Rauswürfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach den krassen Fehlern im Management und mangelnder Kontrolle von einigen Geschäftsteilen (siehe Italien) sind keine Konsequenzen gezogen worden. Die Verlagerung von Arbeitsplätzen nach Ungarn wurde als Fehler bewertet. Folgen daraus? Keine.
Nachdem in einem Land massive Betrügereien herauskamen (öffentlich bekannt) und der Aktienkurs der Mutterfirma stark sank, werden nun wieder Mitarbeiter entlassen, damit der shareholder value wieder auf Vordermann gebracht werden kann - Aktionären finden ja Entlassungen gut, egal, was sie für Folgen haben.

Verbesserungsvorschläge

Ab mittlerem Management alle rauswerfen.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell ist die Atmosphäre mal wieder bei Null, da erneut Entlassungen geplant sind. Durch den Finanzskandal in Italien muss was getan werden, um die Aktionäre zu erfreuen.

Work-Life-Balance

Das ist ok: Es dürfen halt offiziell keine Überstunden gemacht werden, da zu teuer. Wenn sie aber wegen des Personalabbaus doch anfallen, dann müssen sie in "schwarzen Listen" geführt werden. - Ist bei mir zum Glück noch nicht so.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschance. Keine Trainings - außer internen oder sie werden von Geschäftspartnern gesponsert.

Gehalt/Benefits

Grundgehälter ok, aber für die Tarifangestellten wird noch nicht mal mehr gezahlt, um die Inflation auszugleichen. Und die ist ja bekanntermaßen extrem gering derzeit. Ausgewählte AT-Angestellte bekommen jedoch u.U. überproportional hohe Gehaltssteigerungen. Unsere Vertriebler werden seit x Jahren unseriöse, nicht erreichbare Ziele gestellt, die dann z.T. bis vor Gericht verhandelt werden. Millionen wurde hierfür in der Vergangenheit zum Fenster hinausgeworfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Super gemacht: wir haben in der Küche 2 Mülltonnen, eine Trennung findet aber nicht statt. - Das "Sozialbewusstsein" beruht darauf, primär mit möglichst vielen Mitarbeitern, die ein variables Gehalt haben, vor Gericht oder in eine Schlichtung zu ziehen und dann in 99% aller Fälle zu verlieren. Auch eine Methode, Geld zu verbrennen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein Manager lässt mich in Ruhe arbeiten, das ist das wichtigste.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro allerübelster Sorte, zum Glück dürfen viele teilweise von zu Hause arbeiten, somit ist es nicht so voll - und laut.

Interessante Aufgaben

Meinen Job kann ich inzwischen nicht mehr so machen, wie er mir früher mal gefiel: Durch die vielen Entlassungen und Arbeitsplatzverlagerungen und der damit einhergende Verlust an Wissen und erfahrung bin ich permanent gezwungen, Fehler zu korrigieren oder korrigieren zu lassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

freies Arbeiten, einbringen von Eigeninitiativen,

Verbesserungsvorschläge

mehr Team-Events, get together, who is who, Wiederbelebung eines Startup Unternehmens

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

was den Mitarbeiter alles geboten wird (Gehalt, Firmenwagen, Sozialleistungen etc.) (außer der Kaffee).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass er Mitarbeiter hoch bezahlt die keine Arbeitsbereitschaft zeigen und das Arbeitsklima negativ beeinflussen mit ihrem Verhalten

Verbesserungsvorschläge

Das Management muss mehr durch die Gänge streifen um die Arbeitseinstellung zu sehen und handeln zu können.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sind meist engagierter als ihre Teammitglieder und versuchen die Teammitglieder zu motivieren.

Image

Mitarbeiter sind geteilter Meinung, viele reden negativ über die Firma, einige erkennen das Potenzial der Firma und versuchen dieses auszuschöpfen. Doch das ist schwierig wenn 30% der Kollegen nichts tun außer meckern und Kaffee trinken

Work-Life-Balance

BT ist ein wirklich großzügiger Arbeitgeber, nur die Mitarbeiter nehmen das als selbstverständlich und sich geübt im meckern.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung Fehlanzeige, dank der Einsparungen... Aufstiegsmöglichkeiten sind gut, wenn man Arbeit reinsteckt kann man weit kommen, da das hier eine Ausnahme ist...

Gehalt/Benefits

Gehalt immer pünktlich, viele verdienen fürs Nichtstun zu viel, viele Zusatzleistungen und Sozialleistungen auch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmen gibt sein Bestes. Fahrradfahren, Unterstützung der Benutzung der öffentlichen Verkehrsmittel etc.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

das Durchschnittsalter ist viel zu hoch, wird viel Rücksicht drauf genommen
Mangelpunkt: Wertschätzung langwieriger Kollegen, das Geschenk zum Jubiläum lässt keine große Freude aufkommen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind zu verständnisvoll und lassen oft zu viel Fehler/Fehlverhalten durchgehen.

Arbeitsbedingungen

Stühle über 15 Jahre alt, manche Mitarbeiter haben zu alte Laptops, Raum ist klein mittlerweile, Meetingräume sind Mangelware dank der Einsparungen. Diese haben auch viel mit der Einstellung der Mitarbeiter zu tun.

Kommunikation

Die Vorgesetzten bemühen sich um Kommunikation. Die Frage ist: Haben die Mitarbeiter überhaupt Lust zu arbeiten und sich anzustrengen?

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist kein Thema

Interessante Aufgaben

Wenn alle ihre Chance ergreifen würden, könnte jeder tolle Aufgaben übernehmen, natürlich auch ein paar die weniger Spaß machen. Wenn man einfach mehr Motivation zeigen würde, könnte BT ganz weit vorne sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamorientiert, International, gute Zusatzleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

komplexe Entscheidungswege, komplizierte Prozesse

Verbesserungsvorschläge

Eigenverantwortung fördern, Prozesse vereinfachen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitregelungen werden nicht nur beworben sondern auch gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Keine generelle Karriere- oder Entwicklungsplanung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter werden zum Energie sparen angehalten. Es gibt ein soziales Engagement für die SOS Kinderdörfer. Volunteering wird unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Ein wenig veraltetes Equipment und weniger Platz als früher. Die Großraumbüros schaffen aber Kommunikation und eine offene Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Mal mehr, mal weniger je nach Popularität des Themas.

Interessante Aufgaben

Die BT Welt dreht sich ständig und schnell. Es gibt immer spannende Projekte und Aufgaben, wenn man sich aktiv einbringt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

einer der Arbeitgeber, auf die ich in meinem Lebenslauf im Nachhinein sehr gerne verzichtet hätte.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

keine Ahnung von Personalführung, Meeting-Regeln - eine Enttäuschung auf breiter Front

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Betriebsrat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management, zu lange Entscheidungsprozesse, keine Befugnisse im Land

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitsprache der Arbeitnehmer, bessere Kommunikation, bessere Aufstiegschancen schaffen, mehr Training,

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur Lippenbekenntnisse

Karriere/Weiterbildung

Viel zu wenig Weiterbildungsangebote. Nur das Nötigsten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Möchte man loswerden

Vorgesetztenverhalten

Kein Rückgrat, miese Kommunikation, nur auf kurzfristige, eigene Ziele fixiert

Arbeitsbedingungen

Alle Arbeitsmittel nicht stete of the art, uralte Systeme

Kommunikation

Miese Kommunikationskultur des gesamten Managements

Gehalt/Benefits

War mal gut, aber das ist Geschichte

Gleichberechtigung

Einer der wenigen positiven Aspekte

Interessante Aufgaben

Katastrophale Prozesse und Systeme

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der weiterhin anhaltende Zusammenhalt der verbleibenden Kollegen , wobei dies nicht direkt etwas mit dem Arbeitgeber zu tun hat. Gut finde ich die flexible Arbeitszeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der "Mensch" nicht mehr im Mittelpunkt steht. Das nicht erkannt wird, das ein deutsches Team wesentlich besser und effektiver und schneller die Kunden beliefern kann und damit auch neues Geschäft/Verträge an Land ziehen kann. Kundenbindung. Der Arbeitgeber fokusiert zu stark auf das "outscourcing und kostensparen" - komme da was wolle !

Verbesserungsvorschläge

Back to the future ! Stopft euch "da oben" nicht die Taschen voll und hört auf so dermassen politisch intern zu agieren: Denkt einfach mal "ohne Vetternwirtschaft - ohne Machtsucht - ohne Profilierungsbedürfniss in Richtung: mit Menschen gemeinsam zum monetären Ziel kommen !

Arbeitsatmosphäre

Der Mensch zählt nicht mehr. Jeder kommt nur noch arbeiten und geht wieder heim.

Image

Wir vermuten der Arbeitgeber erleidet immer mehr einen Imageverlust, da er schlecht liefert

Work-Life-Balance

Freizeit ist ausreichend, wenn man nicht so übermütig ist und auch noch extra Stunden arbeitet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es schwindet das Bewusssein, denn wie kann es da sein wenn noch nicht einmal innerhalb des Betriebs der Mensch Wertgeschätz wird

Karriere/Weiterbildung

gibt es so gut wie keine Möglichkeit auf eine Karriere, ausser evtl über Vitamin B

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist mit allen Kollegen gleich, egal wie alt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte scheinen mittlerweile ins obere Management zu kuschen und darunter leidet das Team / der Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Räume sind gut; Computertausch muss man jetzt selbst machen; Hardware und Softwarewechsel, Computer neu laden: muss alles der Mitarbeiter alleine machen, ohne Hilfe !

Kommunikation

Man weiss nicht was man glauben soll. Dem Management sicher nicht mehr: Immer die selben Phrasen !

Gehalt/Benefits

Bis jétzt ist das Gehalt gut, aber die Tarifverhandlung wurde als gescheitert erklärt. Der Arbeitgeber weigert sich einen cent an Gehaltserhöhung zu zahlen

Gleichberechtigung

Durch das große Abbauprogramm ja, gleichberechtigung ist gegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist möglich, sich innerhalb des Unternehmens quer zu entwickeln bzw. innerhalb von einzelnen Abteilungen weiter zu entwickeln. Dafür bedarf es allerdings einer Lobby innerhalb des Unternehmens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Prozesse und dauerhafte Umstrukturierungen zur Kosteneinsparung verschlechtern seit Monaten die Stimmung.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund immer wiederkehrender Umstrukturierungen leidet die Arbeitsatmosphäre, mehr Misstrauen und Ängste als noch vor ca. 5 Jahren.

Work-Life-Balance

Durch flexible AZ-Modelle und die Möglichkeit zum Home-Office ist eine gute Work-Life-Balance möglich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Bewertung meines Managers ist natürlich sehr subjektiv, aber in diesem Fall: Ich habe einen Manager, der mich fachlich und persönlich unterstützt und hinter mir steht (nötigenfalls auch vor mir).

Kommunikation

Die Kommunikation wird häufig durch zuviele E-Mails und zu wenig persönlichen (Telefon-)Kontakt verschlechtert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich nicht mehr für BT tätig bin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

BT steht sich mit dem ganzen Outsourcing (Stellenabbau in Deutschland) selbst im Weg und wird immer unflexibler. Lieferzeiten für Standardprodukte bis zu 6 Monaten spricht für sich.

Verbesserungsvorschläge

Besinnt euch wieder auf das wo ihr her kommt und was damals geleistet wurde. Ich nenne mal z.B. "Access +10" / Wer hat das damals geschafft?

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams und des alten Netzwerks = Sehr gut. Innerhalb des Gesamtunternehmens = mangelhaft.

Image

Kann ich nicht wirklich bewerten, aber wohl eher rückläufig.

Work-Life-Balance

Work/Life Balance war für mich sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Gibt es aktuell keine Möglichkeiten mehr. Keine Neueinstellungen mehr, eher im Gegenteil. Stellenstreichungen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Waren immer offen, ehrlich und hilfsbereit. Gaben immer gutes Feedback zur persönlichen Weiterentwicklung.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, Laptops, etc.
Ausreichend

Kommunikation

Viel Gerede, aber nichts passiert.

Gleichberechtigung

In einer technischen Welt sind die Männer halt in der Überzahl, aber nichts auszusetzen.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Prozesse nur noch interne Probleme zu bearbeiten.