Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gibt viel Freiraum. Schöne Sozialräume sowie Freigetränke und frisches Obst für alle Mitarbeiter.
das ich weg bin
das ich da war und nicht viel geändert wurde, obwohl viele Vorschläge kammen
In der oberen Schicht klareheit bringen
Vorne raus als gut gefunden, hintenraus gibt es keine
Man kennt Stelcon, aber Probleme sind ausreichend bekannt
Gibt es da leider nicht.....
Wenn es dem Unternehmen hilft, darf man Brain benutzen
Nicht entsprechend Marktüblich
Dafür sollte man auf dem Werksgelände mal richtig aufräumen, dann wär eine Sache vielleicht erledigt..
Leider nur ganz vereinzelt
Das nennt man Verhalten, dann bin ich echt schlecht erzogen
Wenn was neu kommt, dauert es lange....wenn!!!!!
Was ist das in diesem Unternehmen
leider Eingeschrenkt, aufgrund der schwerfälligen Firmenstruktur
kaum (mehr) etwas
fast alles
Gesellschafter sollte sich das dringend genauer anschauen. Langjährige und fähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten gehalten werden. Dies aber durch Inhalte und nicht durch eine undurchsichtige Unternehmens- und Personalpolitik. Aber sie "flüchten" meiner Meinung nach.
Der Umgangston war teilweise unerträglich. Ungleiche Verteilung der Aufgaben. Einige haben wenig zu tun. Viele haben zu viel zu tun. Immer öfter haben langjährige Mitarbeiter*innen das Unternehmen freiwillig verlassen.
Standard, nicht mehr und nicht weniger
Kaum eine Einstellung dazu vorhanden. Eines der Themen die heutzutage gar nicht mehr gehen.
Leider gibt es so etwas nicht mehr wirklich. Frustmomente wurden in fast allen Abteilungen immer größer, damit sank der eigentlich gute Zusammenhalt automatisch immer weiter, sodass man einfach nur noch seinen eigenen Job machte.
In Konfliktfällen machen es einige noch schlimmer. Ziele gibt es aber es war nicht klar was passiert wenn man sie erreicht. Wenn man sie nicht erreicht aber schon. Nachvollziehbare Entscheidungen gab es für den „normalen“ Mitarbeiter sehr selten. Bei 2 Vorgesetzten zählte die Position mehr als die eigene Arbeit, von Vetternwirtschaft über cholerische Arbeitsweise und teilweise Mobbing-Aktivitäten "hinten rum" ist da alles dabei. Und das von sog. "Leitern".
Standard, nicht mehr und nicht weniger
Es wird kommuniziert. Wie das stattfindet ist auf jeden Fall nichts für mich. Habe ich vorher und nachher nicht mehr so erlebt.
schwierig ...
Es gäbe so viel Potential; wird aber meiner Meinung nach überhaupt nicht genutzt. Die Verteilung der Aufgaben ist mitunter nicht nachvollziehbar.
Überhaupt nichts.
Mehr Wertschätzung. Alle Mitarbeiter mindestens einmal die Woche über alle Themen informieren. Auch wenn es nicht alle interessiert. Auch einmal loben und danke sagen.
Ich war in meinem Bereich zu 100% unzufrieden und möchte nie wieder dort arbeiten. In den jeweiligen Teams ist die Stimmung auch nicht immer gut.
Teilweise Anrufe Abends oder am Wochenende erhalten. "Überstunden" sind laut Vertrag abgegolten und werden nicht vergütet.
Für die Breite an Themen und Aufgabengebiete eigentlich nicht gerechtfertigt.
In den Teams meistens gut aber hatte das Gefühl, dass meistens jeder für sich selbst kämpfen muss.
Nach fast ca. einem 3/4 Jahr hatte ich endlich meinen festen Arbeitsplatz in einem Container außerhalb des Bürogebäudes. Abgeschottet von allen.
Meiner Meinung nach werden die Mitarbeiter zu wenig informiert.