156 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
156 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
b.telligent Bewertungen
b.telligent
156 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vielfältige Aufgaben, echte Verantwortung und eine gute Work-Life-Balance
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei b.telligent Group Holding GmbH in München gearbeitet.
Image
Gutes Image im Markt, besonders die Menschen die für b.telligent arbeiten werden von Kunden und Partner regelmäßig als USP des Unternehmens genannt.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance: Beruf und Familie lassen sich gut vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Festes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter und Geschäftsjahr
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt und diverse Benefits, wie Jobrad, Wellpass, Kita-Zuschuss und Firmenbeteiligung
Arbeitsbedingungen
Moderne und gut ausgestattet Büros. Viele davon sehr zentral und gut angebunden.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden regelmäßig in verschiedensten Formaten (Newsletter, Online Meeting und Teamevent) zu aktuellen Unternehmensthemen abgeholt. Sehr transparent bei Unternehmenszahlen.
Interessante Aufgaben
Wer gerne vielfältig arbeitet findet bei b.telligent den richtigen Job.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
b.telligent Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du so zufrieden bei b.telligent bist.
Besonders toll finden wir deine Rückmeldung zum Image - dass unsere Mitarbeitenden von Kund:innen und Partner:innen regelmäßig als USP des Unternehmens genannt werden, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Das macht uns wirklich stolz!
Auch deine anderen Bewertungen motivieren uns sehr: Die vielfältigen Aufgaben, die gute Work-Life-Balance und die transparente Kommunikation scheinen bei dir richtig gut anzukommen. Und dass du unsere Benefits wie Jobrad, Wellpass und Firmenbeteiligung schätzt, freut uns ebenfalls.
Falls du noch weitere Ideen oder Anregungen hast, wie wir uns weiter verbessern können, melde dich gerne bei uns. Wir sind immer offen für Feedback und den Austausch mit unseren Mitarbeitenden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Dein b.telligent Team
Gute Kollegen, schwaches Fundament – Partnerlogik und Gehaltsmodell bremsen Potenzial und Eigenanspruch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei b.telligent in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da alle Kollegen thematisch ähnlich aufgestellt sind, hat man schnell das Gefühl der Zugehörigkeit, auch in bisher unbekannten Teams. Kollegen, die nicht ins Unternehmen passen, bleiben auch nicht unnötig lange.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen leidet unter einer ausgeprägten Bürokratisierung, die für seine Größe unverhältnismäßig wirkt. Die enge Bindung an Softwarepartnerschaften schränkt die Objektivität der Beratung spürbar ein und lenkt auch das Weiterbildungsangebot in eine einseitige Richtung. Das Gehaltsmodell setzt falsche Anreize und bremst die individuelle Entwicklung. Vertrieb und Marketing wirken im Branchenvergleich wenig professionell aufgestellt. Auffällig ist zudem, dass zwischen kritischen Langzeitbewertungen vereinzelt sehr positive Kurzrezensionen erscheinen – offenbar frisch nach dem Onboarding verfasst und ohne inhaltliche Tiefe.
Verbesserungsvorschläge
Die Regelungen zu Reisezeiten und Reisekostenabrechnungen sind realitätsfern und teilweise arbeitsrechtlich fragwürdig – ein Thema, das bei Außeneinsätzen regelmäßig für Reibung sorgt. Trotz einer faktischen Remote-Quote von gefühlt 90 % unterhält das Unternehmen an mehreren Standorten großzügige Büroflächen in teils prominenten Lagen, die weitgehend leer stehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark projektabhängig. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden regelmäßig in mehrere Projekte parallel eingeplant, was Koordination und Kommunikation spürbar erschwert. Das eigentliche Unternehmensleben scheint sich in der Zentrale abzuspielen – die Geschäftsstellen sind häufig kaum besetzt, und ein Bürobesuch lohnt sich nur nach vorheriger Absprache, da die anwesenden Kollegen ohnehin in eigenen Calls verschwinden. Seit personellen Veränderungen in der Geschäftsführung Ende 2025 ist eine merkliche Fluktuation und eine veränderte Stimmungslage zu beobachten.
Image
Das Unternehmen wird als technisch orientierte Boutique-Beratung wahrgenommen. Marketing und Außenauftritt werden vollständig in Eigenregie betrieben – mit gelegentlichen Diskrepanzen zwischen tatsächlicher Expertise und deren Darstellung. Auf Messen und Events wirkt der Auftritt noch nicht vollständig professionalisiert; ob Hoodies und T-Shirts dabei das gewünschte Signal senden, darf bezweifelt werden. Die Marke lebt stark vom persönlichen Einsatz einzelner Mitarbeitender – ein strukturelles Risiko.
Work-Life-Balance
Dazu kann ich wenig Negatives sagen, da ich zu 95% remote arbeite, und die fachlichen Themen meines Jobs immer schon als Hobby angesehen habe. Daneben ist das ja auch immer eine Sache der persönlichen Belastbarkeit. Im Vergleich zur wahrgenommenen Situation der Counterparts bei einigen Kunden ist die Work-Life-Balance gut, im Vergleich zu anderen Beratungen, die man aus den Projekten kannte, im Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung konzentriert sich fast ausschließlich auf Zertifizierungen der Partnerhersteller – teils ohne jeden Projektbezug, sondern allein zum Erhalt des Partnerstatus. Es geht wertvolle Arbeitszeit durch das Auswendiglernen von Multiple-Choice-Fragen verloren, ohne dass dabei echter Kompetenzzuwachs entsteht. Wer sich fachlich wirklich weiterentwickeln möchte, ist hier weitgehend auf sich gestellt.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist im Branchenvergleich nicht schlecht – allerdings macht ein variabler Faktura-Bonus einen erheblichen Teil des Zielgehalts aus, das damit als Vergleichswert kaum taugt. In höheren Senioritätsstufen entsteht ein strukturelles Paradox: Der hohe Tagessatz verhindert Vollzeitbuchungen in längere Projekte, zu niedrigeren Sätzen anzubieten ist aber unternehmenspolitisch nicht vorgesehen – und würde ebenfalls auf den Bonus gehen. Das erklärt, warum erfahrene Kolleginnen und Kollegen Beförderungen mitunter bewusst ablehnen. Ein Gehaltsmodell, das Seniorität bestraft, hat strukturelle Mängel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltengagement beschränkt sich auf Maßnahmen mit erkennbarem Alibi-Charakter. Kolleginnen und Kollegen, die aus Nachhaltigkeitsgründen auf Firmenevents in Spanien verzichten wollten, ernteten teilweise offenes Unverständnis – was die Ernsthaftigkeit des Engagements gut illustriert. Gesundheitsprogramme existieren, wirken aber eher wie ein abgehakter Branchenstandard.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist gut – was angesichts der übrigen Rahmenbedingungen auch die naheliegendste Kompensationsstrategie ist. Unterschiedliche Interpretationen sind ausdrücklich möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Vorbehalte, Erfahrung wird geschätzt. Solide – aber letztlich die Mindesterwartung.
Vorgesetztenverhalten
Formal korrekt, inhaltlich oft folgenlos. Entwicklungsziele werden vereinbart, aber kaum konsequent verfolgt – Faktura hat im Zweifel immer Vorrang. Besonders pikant: Anweisungen werden gelegentlich als „Wunsch" formuliert, das Nichterfüllen aber dennoch offiziell negativ bewertet. Das ist eine Kommunikationskultur, die Orientierung eher erschwert als fördert.
Arbeitsbedingungen
Trotz des inhabergeführten Selbstverständnisses werden Umsatz- und Wachstumsziele mit einer Konsequenz verfolgt – Streichung von Events, „Faktura first" –, die eher an Konzernlogik erinnert als an unternehmerische Unabhängigkeit. Wer sich nicht aktiv gegen Overload-Situationen wehrt, wird entsprechend eingeplant.
Kommunikation
Unternehmensweite Ankündigungen erfolgen zeitnah per Teams-Konferenz und sind gut dokumentiert – das ist positiv. Im Führungsalltag hingegen werden Erwartungen bewusst unverbindlich formuliert, was Interpretationsspielraum schafft, der dann einseitig ausgelegt wird. Ein erheblicher Teil der internen Kommunikation dreht sich um administrative Unstimmigkeiten, die bei besserer Prozessgestaltung gar nicht entstehen müssten.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil auch in Führungspositionen, keine negativen Erfahrungen. Entspricht dem, was man erwarten sollte – nicht mehr, nicht weniger.
Interessante Aufgaben
Fachlich können die Aufgaben durchaus tief gehen – gestalterische Breite ist jedoch strukturell kaum vorgesehen. Die Partnerstrategie legt zentrale Entscheidungen oft bereits vor Projektbeginn fest, ohne Einbindung von Architekten oder Beratern. Kollegen mit echtem Gestaltungsanspruch stoßen hier regelmäßig an Grenzen. Kurzfristiger interner Expertensupport – selbst stundenweise – ist kaum zu organisieren. Wer echte Beratung machen möchte, findet dafür intern wenig Unterstützung.
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Arbeitgeber-Kommentar
b.telligent Team
Lieber ehemaliger Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein ausführliches Feedback genommen hast. Besonders freuen wir uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, das schnelle Zugehörigkeitsgefühl, die fachlich interessanten Aufgaben, unsere Kommunikation bei unternehmensweiten Themen sowie Aspekte wie Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und den wertschätzenden Umgang mit Erfahrung positiv hervorhebst.
Deine kritischen Hinweise zu Prozessen, Kommunikation im Führungsalltag, Weiterentwicklung, Reise- und Vergütungsthemen sowie zu unserer Partnerstrategie nehmen wir ernst. Auch wenn wir nicht jede Einschätzung teilen, ist uns wichtig, solche Rückmeldungen aufmerksam zu prüfen und daraus konkrete Verbesserungsimpulse abzuleiten.
Wir danken dir für deine Zeit bei b.telligent und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Dein b.telligent Team
Interessante Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei b.telligent Group Holding GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Work-Life-Balance
Überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Führungskraft und mit dem was ich von Kollegen mitbekomme
Kommunikation
Offene Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
b.telligent Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns riesig, dass du so zufrieden bei uns bist.
Besonders schön zu hören ist, dass du die Arbeitsatmosphäre mit den Kolleg:innen und die offene Kommunikation so positiv erlebst. Auch dass du mit deiner Führungskraft sehr zufrieden bist und der Kollegenzusammenhalt im Großen und Ganzen sehr gut funktioniert, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deine überdurchschnittliche Work-Life-Balance ist uns besonders wichtig - schön, dass das bei dir so gut klappt! Es ist toll zu sehen, dass du dich in so vielen Bereichen wohlfühlst und uns weiterempfehlen würdest.
Falls du noch weitere Gedanken oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback. Du kannst dich gerne direkt bei uns melden!
Viele Grüße
Dein b.telligent Team
Starkes Potenzial wird durch starre Führung und fehlendes Vertrauen ausgebremst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei b.telligent in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Führungspositionen unterhalb der Geschäftsführung meiner Wahrnehmung nach eher durch Betriebszugehörigkeit als durch aktuelle Qualifikation besetzt sind. Hier wäre ein mutiger personeller Neuanfang oder ein Schritt zurück der Verantwortlichen dringend notwendig.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Geschäftsführung, reflektiert bitte, wer ein sinkendes Schiff zuerst verlässt: Es sind meist die „High Potentials“, die etwas bewegen wollen. Wer nur bleibt, weil er „Ja“ sagt und den Stillstand verwaltet, bringt das Unternehmen nicht voran. Gebt Verantwortung ab und vertraut auf Experten.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist spürbar angespannt. Vorgesetzte wirken in meiner Wahrnehmung oft nur als ausführende Organe („Proxys“), da ihnen von der Geschäftsführung kaum echte Entscheidungsfreiheit eingeräumt wird. Ein großes Manko ist für mich die Personalsituation auf Führungsebene: Seit über vier Jahren gibt es keinen dezidierten Head of HR. Dies lässt vermuten, dass die Geschäftsführung Schwierigkeiten hat, Verantwortung abzugeben, was das Arbeitsklima belastet.
Work-Life-Balance
Hier wird meiner Meinung nach ein falsches Bild vermittelt. Offiziell heißt es, Überstunden seien nicht notwendig, doch die Realität des Projektgeschäfts sieht anders aus. Ein offenerer Umgang mit den tatsächlichen „Ups and Downs“ wäre hier ehrlicher als das Vorheucheln einer falschen Realität.
Karriere/Weiterbildung
Das Motto lautet „Faktura First“. Wer – wie ich – eine hohe Auslastung hat, wird oft mit dem Verweis auf die wirtschaftliche Lage bei Fortbildungen vertröstet. Die notwendige Investition in die Mitarbeiter bleibt auf der Strecke, weil der Fokus zu kurzfristig auf den Zahlen liegt.
Gehalt/Benefits
Gehaltssprünge scheinen meiner Erfahrung nach fast nur durch Kündigungsandrohungen möglich zu sein. Selbst bei Übererfüllung von Jahreszielen wird dies oft nicht honoriert oder zuvor gemachte Zusagen geraten in Vergessenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird leider wenig Weitsicht gezeigt. Dass für eine Firmenfeier zwingend geflogen werden musste, anstatt eine regionale Location zu wählen, passt nicht in die heutige Zeit und wirkt wenig verantwortungsbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, speist sich jedoch primär aus dem gemeinsamen Frust. Man schweißt sich zusammen, um das empfundene Defizit an Führungskompetenz im mittleren Management und der Geschäftsführung abzufedern.
Vorgesetztenverhalten
Wie erwähnt, fehlt es den Vorgesetzten an Entscheidungsbefugnis. Zudem habe ich die Erfahrung gemacht, dass Führungskräfte fachlich oft zu weit vom operativen Geschäft entfernt sind, um eine professionelle individuelle Weiterentwicklung (abseits von Soft-Skill-Trainings) zu ermöglichen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation empfinde ich als höchst unzuverlässig. Zwar sind monatliche Updates vorgesehen, doch die Intervalle schwanken meiner Erfahrung nach willkürlich zwischen zwei und sechs Monaten. Eine verlässliche Informationspolitik sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Die Qualität der Aufgaben hängt stark vom Projekt ab. Meinem Empfinden nach fehlt es im Vertrieb an Professionalität; man scheint in einem „Kleinfirmen-Denken“ verhaftet zu sein. In den letzten Jahren gab es aus meiner Sicht kaum Projekte, die fachlich wirklich gereizt hätten.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
b.telligent Team
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass du einige Aspekte deiner Zeit bei uns so kritisch wahrgenommen hast und nehmen dein Feedback ernst.
Umso mehr freut es uns, dass du einzelne Bereiche auch positiv und zufriedenstellend bewertest: insbesondere Gleichberechtigung, die Arbeitsbedingungen sowie den Umgang mit älteren Kolleg:innen. Auch den von dir beschriebenen Kollegenzusammenhalt sehen wir als eine wichtige Stärke unseres Unternehmens. Ein gutes Miteinander im Team ist für uns ein zentraler Wert, den wir weiter fördern möchten.
Deine Rückmeldungen zu interner Kommunikation, Entscheidungswegen und Führung nehmen wir als wichtigen Hinweis mit. Uns ist bewusst, dass Verlässlichkeit, klare Verantwortlichkeiten und echte Gestaltungsspielräume entscheidend für Motivation und Vertrauen sind. Daran arbeiten wir kontinuierlich – ebenso wie an transparenteren Prozessen rund um Entwicklung, Weiterbildung und Vergütung.
Auch deine Hinweise zu Nachhaltigkeit und einem realistischen Umgang mit Belastungsspitzen im Projektgeschäft sind wertvoll. Wir möchten Erwartungen klarer kommunizieren und besser sichtbar machen, wo Verbesserungen notwendig sind.
Schade ist, dass bei dir insgesamt ein so negatives Bild entstanden ist. Wir hätten uns gewünscht, früher in den direkten Austausch zu kommen, um einzelne Punkte besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir danken dir für dein offenes Feedback und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Liebe Grüße
Dein b.telligent Team
Super Onboarding
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei b.telligent in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nach 3 Monaten kann ich sagen gefällt es mir sehr gut. In unserem kleines Team fühle ich mich sehr wohl und ich habe eine hervorragende Führungskraft, die mir viel Gestaltungsfreiheiten gibt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
b.telligent Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Es freut uns sehr, dass du dich nach nur drei Monaten bereits so wohl in unserem Team fühlst. Besonders schön zu hören ist, dass du mit deiner Führungskraft zufrieden bist und die Gestaltungsfreiheiten schätzt, die du bekommst.
Deine durchweg positiven Bewertungen in fast allen Bereichen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind - von der Arbeitsatmosphäre über den Kollegenzusammenhalt bis hin zur Work-Life-Balance. Das motiviert uns sehr und bestärkt uns darin, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Teammitglieder entfalten können.
Falls du weitere Gedanken oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über den Austausch mit dir. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Dein b.telligent Team
Bisher alles super
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei b.telligent in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe Anfang des Jahres angefangen und bisher passt alles und ist so wie ich es mir wünsche und vorgestellt habe.
Meine Führungskraft ist super. Da kann ich viel von lernen. Es macht Spaß.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
b.telligent Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Es freut uns sehr, dass du mit deiner Erfahrung bei uns so zufrieden bist.
Dein Kommentar, dass seit deinem Start Anfang des Jahres alles passt und so ist, wie du es dir vorgestellt hast, macht uns besonders glücklich. Es ist großartig zu hören, dass du von deiner Führungskraft lernen kannst und dass die Arbeit Spaß macht - genau das wünschen wir uns für alle unsere Teammitglieder.
Falls du in Zukunft weitere Anregungen oder Feedback hast, freuen wir uns jederzeit darüber. Wir sind gespannt auf deine weitere Entwicklung bei uns!
Viele Grüße
Dein b.telligent Team
Ehrliches Fazit nach mehreren Jahren im Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei b.telligent in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider findet man auf Kununu einige Bewertungen, die offensichtlich dazu dienen sollen, negative und konstruktive Kritik in den Hintergrund zu drängen. Statt sich ernsthaft mit den genannten Problemen auseinanderzusetzen, wird versucht, das Gesamtbild künstlich zu verbessern. Das ist schade, denn echte Weiterentwicklung beginnt damit, ehrliches Feedback anzunehmen.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe die Hoffnung aufgegeben, dass Ideen wirklich Gehör finden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war zunehmend von Unsicherheit geprägt. In den letzten ein bis zwei Jahren gab es mehrere schmerzvolle Abgänge. Vor kurzem kamen dann noch fragwürdige Entlassungen hinzu, was die Stimmung zusätzlich belastet hat. Gleichzeitig blieb die interne Weiterentwicklung weitgehend aus, was die Motivation im Alltag spürbar gedämpft hat.
Image
Durch die häufige Teilnahme an und das Sponsoring zahlreicher Events wirkt das öffentliche Image deutlich besser, als es der internen Realität entspricht.
Work-Life-Balance
Die Work‑Life‑Balance war in Ordnung, sofern man ein gutes eigenes Zeitmanagement hatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab keine erkennbaren positiven Maßnahmen im Bereich Umwelt oder Soziales. Hier wäre definitiv mehr Engagement möglich gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gab es ein faires Weiterbildungsbudget, das jedoch in den letzten Monaten aufgrund der finanziellen Situation deutlich eingeschränkt wurde. Karrierechancen existieren zwar auf dem Papier, doch durch die fehlende Weiterentwicklung des Unternehmens kann man sich realistisch nur einordnen, ohne selbst etwas gestalten oder vorantreiben zu können.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war einer der wenigen wirklich positiven Aspekte. Viele Mitarbeitende haben sich gegenseitig unterstützt und versucht, die strukturellen Probleme gemeinsam abzufedern. Für mich persönlich war das auch der Hauptgrund, das Unternehmen nicht schon früher zu verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte waren fachlich wie menschlich überfordert und vor allem wegen ihrer langen Firmenzugehörigkeit in leitenden Rollen. Absprachen und Zusagen wurden oft nicht eingehalten — man hätte vieles besser schriftlich festgehalten, da keinerlei Handschlagqualität vorhanden war.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz war in Ordnung und bot grundsätzlich alles, um gut arbeiten zu können.
Kommunikation
Die Kommunikation des Managements war unklar, verspätet und insgesamt stark intransparent. Entscheidungen wurden selten nachvollziehbar erklärt, wichtige Informationen fehlten häufig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war grundsätzlich marktkonform, allerdings traf das nicht auf alle Kolleginnen und Kollegen zu. Das Verhältnis zwischen Fixum und variablem Anteil war — insbesondere in Verbindung mit den hohen Fakturazielen — deutlich zum Vorteil des Unternehmens ausgestaltet. Am Markt gibt es Unternehmen mit spürbar faireren und transparenteren Bedingungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren insgesamt wenig spannend, da es nur wenige wirklich anspruchsvolle Projekte gab. Sich einzubringen war schwierig, weil das Unternehmen kaum Bereitschaft zeigte, sich weiterzuentwickeln oder neue Impulse aufzunehmen. Der Fokus lag stark auf Außendarstellung statt auf inhaltlicher Weiterentwicklung.
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Arbeitgeber-Kommentar
b.telligent Team
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback und dafür, dass du dir nach mehreren Jahren bei b.telligent die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Es freut uns, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Work‑Life‑Balance, die grundsätzlichen Arbeitsbedingungen sowie das Weiterbildungsbudget positiv erlebt hast.
Deine Hinweise zu Transparenz in der Kommunikation, erlebter Unsicherheit, Führungsverhalten, Entwicklung, Vergütung sowie dem Verhältnis von Außenwirkung und interner Realität nehmen wir ernst und verstehen, dass du zu einem anderen Gesamturteil kommst, als wir es intern erleben. Dass bei dir der Eindruck entstanden ist, dass Ideen und Feedback zu wenig Gehör finden, bedauern wir ausdrücklich.
Gleichzeitig sehen wir, dass vieles bei uns bereits gut funktioniert: eine grundsätzlich gute Kultur, engagierte Führungskräfte und viele etablierte Kommunikationswege – auch wenn diese nicht bei allen gleichermaßen so wahrgenommen werden.
Uns ist wichtig klarzustellen, dass keine unserer Bewertungen „künstlich“ erstellt wird oder dazu dienen soll, Kritik in den Hintergrund zu drängen. Wir ermutigen ausdrücklich alle aktuellen und ehemaligen Kolleg:innen, ihre Erfahrungen ehrlich und eigenständig zu teilen.
Danke nochmals für deine Offenheit und deine Zeit bei b.telligent. Solche Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll und helfen uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Transparenz, Menschlichkeit, Professionalität
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei b.telligent Group Holding GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv ist die Unternehmenskultur, die stark durch die Transparenz der Geschäftsführung, ihre Professionalität und der menschliche Umgang miteinander getragen wird: Regelmäßige Updates und realistische Einschätzungen der Unternehmensperformance geben Orientierung und Vertrauen – auch wenn es mal nicht wie geplant läuft, wird davon nicht abgewichen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich darin, Unternehmertum im Unternehmen noch stärker zu fordern und zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen positiv: Kolleg:innen arbeiten wertschätzend zusammen.
Image
b.telligent hat als Arbeitgeber ein positives Image: modern, kollegial, qualitativ hochwertig und praxisorientiert.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu vielen Beratungsfirmen sind Überstunden hier eher die Ausnahme: Die Projektplanung und Führungskräfte achten auf realistische Zeitpläne und verlangen keine ständige Mehrarbeit. Zusätzlich gibt es ein Angebot, professionelle externe Coaches für mentale Gesundheit in Anspruch zu nehmen, was bei Belastung sehr hilfreich ist.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind offen: Gute Leistung und Eigeninitiative führen zu sichtbaren Entwicklungsschritten. Weiterbildung wird unterstützt und proaktive Mitarbeitende bekommen die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen liegen im Marktdurchschnitt; besonders positiv ist, dass das Benefits‑Portfolio in den letzten Jahren deutlich ausgeweitet wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung ist uns sehr wichtig; Reisen sind fester Bestandteil der Beratung, daher bevorzugen wir möglichst Bahnreisen, auch wenn sich Flugreisen nicht ganz vermeiden lassen.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt vor, dass es im Arbeitsalltag kracht — unterschiedliche Meinungen und hohe Ansprüche sorgen gelegentlich für Spannungen. Wichtig ist: Diese Konflikte werden meist offen angesprochen und konstruktiv ausgehandelt, nicht ignoriert. Dadurch entstehen oft bessere Lösungen, weil verschiedene Perspektiven eingebracht werden. Insgesamt empfinde ich das als Zeichen eines dynamischen Teams, das trotz Reibungen fokussiert auf gemeinsame Ziele hinarbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich: Führungskräfte sind erreichbar, transparent und unterstützen aktiv.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Raum für persönliche Belange: Mitarbeitende werden gehört und der Arbeitgeber bemüht sich, individuelle Lösungen zu finden, auch wenn nicht alle Wünsche erfüllbar sind.
Kommunikation
Führungskräfte sind erreichbar und schaffen durch regelmäßige Updates Transparenz.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigte Gehälter werden hier durch einen etablierten Peer‑Group‑Review‑Prozess und klar definierte Entwicklungsmatrizen sichergestellt.
Dass Führen in Teilzeit und Doppelspitzen normal sind, zeigt, dass hier flexible Karrierewege und Vielfalt ernst genommen werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsfreiheit — wer gern eigenverantwortlich arbeitet, findet hier viel Raum für eigene Ideen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
b.telligent Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives und ehrliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und das Führungsverhalten so wertschätzt - besonders deine Beobachtung, dass Transparenz und menschlicher Umgang bei uns gelebt werden. Dein Punkt zum Kollegenzusammenhalt zeigt eine wichtige Stärke unserer Unternehmenskultur: Dass Konflikte offen angesprochen und konstruktiv gelöst werden, ist genau das, was ein dynamisches Team ausmacht. Es ist toll, dass du das als Chance für bessere Lösungen siehst.
Besonders freut uns auch, dass du unsere Bemühungen um Gleichberechtigung und flexible Karrierewege so positiv wahrnimmst. Das zeigt, dass unsere Peer-Group-Review-Prozesse und Entwicklungsmatrizen wirklich funktionieren.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Dein b.telligent Team
Nicht für jeden etwas
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei b.telligent Group Holding GmbH in München gearbeitet.
Kommunikation
Nicht wirklich vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
b.telligent Team
Danke für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu sehen, dass du mit der Work-Life-Balance sehr zufrieden warst und auch den Kollegenzusammenhalt positiv bewertet hast. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir zur Kenntnis, dass du bei der Kommunikation und beim Führungsverhalten Verbesserungsbedarf siehst. Solche Rückmeldungen sind wichtig für uns, da jede:r Mitarbeitende unterschiedliche Erfahrungen macht und verschiedene Erwartungen hat.
b.telligent ist ein Arbeitsplatz für Menschen, die eigenständig arbeiten möchten, sich gerne einbringen und Interesse an herausfordernden Projekten im Data- & Analytics-Bereich haben. Wir wissen, dass das nicht immer zu jeder Lebenssituation oder jedem Arbeitstyp passt – und das ist völlig in Ordnung.
Wir arbeiten stetig daran, unsere Arbeitskultur, Führungsqualität und interne Kommunikation zu verbessern, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich verschiedene Persönlichkeiten wohlfühlen können. Dein Feedback hilft uns dabei, diese Entwicklung voranzutreiben.
Für deinen weiteren Karriereweg wünschen wir dir alles Gute!
dein b.telligent Team
Mehrfachbewertung
Sehr zu empfehlen !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei b.telligent Services GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der familiäre "Spirit", trotz des Wachstums der letzten Jahre
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
b.telligent Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns riesig, dass du uns mit 5 Sternen bewertest und in allen Bereichen so zufrieden bist.
Besonders schön ist es zu hören, dass du den familiären "Spirit" trotz unseres Wachstums der letzten Jahre so positiv erlebst. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und es schaffen, auch bei unserem Wachstum die persönliche Atmosphäre zu bewahren, die uns ausmacht.
Deine durchweg positiven Bewertungen in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt bestätigen uns darin, dass wir ein Arbeitsumfeld geschaffen haben, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.
Liebe Grüße
dein b.telligent Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 559 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird b.telligent durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 78% der Bewertenden würden b.telligent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 559 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 559 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich b.telligent als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.