b.telligent als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 156 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehensmart data. smart decisions. smart people.
Wer wir sind
b.telligent ist eine auf Analytics und AI spezialisierte, technologieunabhängige Beratung. Rund 400 Mitarbeitende an neun Standorten in Deutschland, Österreich, Rumänien und der Schweiz unterstützen über 500 Unternehmen entlang der gesamten Data Value Chain: von der Strategie über die Analyse, Konzeption und Implementierung bis hin zum Betrieb und zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Lösung. b.telligent verbindet fachliche Beratung, technologische Umsetzungskompetenz und fundierte KI-Expertise, damit aus Daten nachhaltiger Geschäftserfolg entsteht.
In renommierten Studien und Rankings, unter anderem von Lünendonk, BARC, brand eins und dem Handelsblatt, wird b.telligent regelmäßig für seine Data- und AI-Kompetenz ausgezeichnet. Seit vielen Jahren zählt die Beratung damit zu den führenden Service-Providern im DACH-Raum.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Vision
Wir machen unsere Kunden in Europa zu Gewinnern der Digitalisierung und der Datenökonomie.
Unsere Mission
In der Welt der Daten findet und hebt b.telligent verborgene Potenziale. Mit der Entwicklung intelligenter Lösungen befähigen wir unsere Kunden zur konsequenten Operationalisierung dieses Wissens.
Dazu nutzen wir zukunftsweisende Technologien, betriebswirtschaftliches Verständnis und Leidenschaft für Daten, um unsere Kunden erfolgreicher zu machen.
Was uns ausmacht, sind eine von Vertrauen und Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur, die Expertise und Integrität unserer Mitarbeiter und ein Netzwerk aus starken Partnern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was b.telligent über Benefits sagt
- Umfangreiche interne Weiterbildungen und Zertifizierungen
- Aus- und Weiterbildung in den neuesten Cloud und Infrastruktur Themen
- Wissens- und Erfahrungsaustausch mit den Besten der Branche
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Enger Teamzusammenhalt und regelmäßige gemeinsame Events, z.B. Wiesnbesuch, Skiwochenende, Sommerfest & Weihnachtsfeier
- Für einen tollen Start: Onboarding-Programm und Mentoring durch erfahrene Kollegen
- Flexible Arbeitsmodelle und Sabbaticals
- Zuschuss zum Wellpass + Betriebliche Altersvorsorge
- Kita-Unterstützung
- Jobrad-Leasing
- Kostenfreie Getränke, Kaffee und Obst in unseren Büros
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind groß genug, um professionell zu arbeiten und klein genug, um menschlich und auf Augenhöhe miteinander umzugehen" - Sebastian Amtage und Klaus Blaschek, Gründer & Geschäftsführer b.telligent
Bei uns bist Du nicht einfach nur Berater:in.
Wir suchen Data Guardians, Analytics Wizards, Cloud Surfer, IoT Nerds, Customer Explorer und Data Lake Lifeguards – oder einfach: Menschen mit der Leidenschaft für Daten!
Warum auch wir nicht einfach nur ein Arbeitgeber sind?
Wir machen unsere Kunden in Europa zu Gewinnern der Digitalisierung und der Datenökonomie. Für diese Vision kombinieren wir zukunftsweisende Technologien mit betriebswirtschaftlichem Verständnis und der Begeisterung unserer Mitarbeitenden. b.telligent, das sind flache Hierarchien und hohe Professionalität, verbunden mit einer Unternehmenskultur, in der jede:r Einzelne zählt!
Komm zu einem von Deutschlands besten Arbeitgebern!
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Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
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Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei b.telligent.
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Martin Fleischer
Walter-Gropius-Str. 17
80807 München
Tel: +49 (89) 122 281 110
recruiting@btelligent.com
Standorte
b.telligent ist neben dem Hauptsitz in München auch mit Büros in Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Frankfurt am Main und Nürnberg sowie an unseren Standorten in der Schweiz und in Österreich vertreten. Außerhalb der DACH-Region liegt unser Standort in Rumänien. Das erlaubt es uns, unsere Mitarbeitenden möglichst standortnah einsetzen zu können und die Reisezeiten so zu minimieren.
Die Adressen unserer Standorte findest Du auch hier.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv ist die Unternehmenskultur, die stark durch die Transparenz der Geschäftsführung, ihre Professionalität und der menschliche Umgang miteinander getragen wird: Regelmäßige Updates und realistische Einschätzungen der Unternehmensperformance geben Orientierung und Vertrauen – auch wenn es mal nicht wie geplant läuft, wird davon nicht abgewichen
Der familiäre "Spirit", trotz des Wachstums der letzten Jahre
Da alle Kollegen thematisch ähnlich aufgestellt sind, hat man schnell das Gefühl der Zugehörigkeit, auch in bisher unbekannten Teams. Kollegen, die nicht ins Unternehmen passen, bleiben auch nicht unnötig lange.
Loyalität zu Mitarbeitern und der Mitarbeiter untereinander.
Tolle Kollegen
Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen leidet unter einer ausgeprägten Bürokratisierung, die für seine Größe unverhältnismäßig wirkt. Die enge Bindung an Softwarepartnerschaften schränkt die Objektivität der Beratung spürbar ein und lenkt auch das Weiterbildungsangebot in eine einseitige Richtung. Das Gehaltsmodell setzt falsche Anreize und bremst die individuelle Entwicklung. Vertrieb und Marketing wirken im Branchenvergleich wenig professionell aufgestellt. Auffällig ist zudem, dass zwischen kritischen Langzeitbewertungen vereinzelt sehr positive Kurzrezensionen erscheinen – offenbar frisch nach dem Onboarding verfasst und ohne inhaltliche Tiefe.
Leider findet man auf Kununu einige Bewertungen, die offensichtlich dazu dienen sollen, negative und konstruktive Kritik in den Hintergrund zu drängen. Statt sich ernsthaft mit den genannten Problemen auseinanderzusetzen, wird versucht, das Gesamtbild künstlich zu verbessern. Das ist schade, denn echte Weiterentwicklung beginnt damit, ehrliches Feedback anzunehmen.
Dass Führungspositionen unterhalb der Geschäftsführung meiner Wahrnehmung nach eher durch Betriebszugehörigkeit als durch aktuelle Qualifikation besetzt sind. Hier wäre ein mutiger personeller Neuanfang oder ein Schritt zurück der Verantwortlichen dringend notwendig.
Gehalt und Gehaltsaussichten
Manche Abteilungen werden eher vernächlässigt
Unterschiedliche Standorte machen eher ihr Ding, hier fehlt mir eine gemeinsame Ausrichtung
Es gibt nur ein Zielgehalt in welches der sog. Fakurabonus bereits elegant eingerechnet ist, womit es üppiger erscheint (bei gefragten Consultants ist dieses allerdings auch realistisch erreichbar).
Der Faktura Bonus ist also eigentlich ein Malus. Falls man nicht fakturieren kann (also nicht im Auftrag des Kunden arbeitet) verdient man weniger.
Ansonsten gibt es leider kaum weitere Vergütungen (Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, Zuzahlungen). Das seit 2016 aufgesetzte Incentive Programm ist leider nicht stark genug um es Erfolgsbeteiligung zu nennen.
Es ist auch schade, ...
Verbesserungsvorschläge
Liebe Geschäftsführung, reflektiert bitte, wer ein sinkendes Schiff zuerst verlässt: Es sind meist die „High Potentials“, die etwas bewegen wollen. Wer nur bleibt, weil er „Ja“ sagt und den Stillstand verwaltet, bringt das Unternehmen nicht voran. Gebt Verantwortung ab und vertraut auf Experten.
Nach 3 Monaten kann ich sagen gefällt es mir sehr gut. In unserem kleines Team fühle ich mich sehr wohl und ich habe eine hervorragende Führungskraft, die mir viel Gestaltungsfreiheiten gibt.
Ich habe Anfang des Jahres angefangen und bisher passt alles und ist so wie ich es mir wünsche und vorgestellt habe.
Meine Führungskraft ist super. Da kann ich viel von lernen. Es macht Spaß.
Die Regelungen zu Reisezeiten und Reisekostenabrechnungen sind realitätsfern und teilweise arbeitsrechtlich fragwürdig – ein Thema, das bei Außeneinsätzen regelmäßig für Reibung sorgt. Trotz einer faktischen Remote-Quote von gefühlt 90 % unterhält das Unternehmen an mehreren Standorten großzügige Büroflächen in teils prominenten Lagen, die weitgehend leer stehen.
Verbesserungspotenzial sehe ich darin, Unternehmertum im Unternehmen noch stärker zu fordern und zu fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von b.telligent ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleichberechtigte Gehälter werden hier durch einen etablierten Peer‑Group‑Review‑Prozess und klar definierte Entwicklungsmatrizen sichergestellt.
Dass Führen in Teilzeit und Doppelspitzen normal sind, zeigt, dass hier flexible Karrierewege und Vielfalt ernst genommen werden.
Hoher Frauenanteil auch in Führungspositionen, keine negativen Erfahrungen. Entspricht dem, was man erwarten sollte – nicht mehr, nicht weniger.
Hier gibt es keine Unterschiede
Trotz vieler qualifizierter Mitarbeiterinnen schaffen es leider weiterhin nur vereinzelt Frauen in die Führungsebene.
Gefühlt gleich viel Männer wie Frauen bzw. Gleiche Chancen für alle
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von b.telligent ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Unternehmensweite Ankündigungen erfolgen zeitnah per Teams-Konferenz und sind gut dokumentiert – das ist positiv. Im Führungsalltag hingegen werden Erwartungen bewusst unverbindlich formuliert, was Interpretationsspielraum schafft, der dann einseitig ausgelegt wird. Ein erheblicher Teil der internen Kommunikation dreht sich um administrative Unstimmigkeiten, die bei besserer Prozessgestaltung gar nicht entstehen müssten.
Die interne Kommunikation empfinde ich als höchst unzuverlässig. Zwar sind monatliche Updates vorgesehen, doch die Intervalle schwanken meiner Erfahrung nach willkürlich zwischen zwei und sechs Monaten. Eine verlässliche Informationspolitik sieht anders aus.
Nicht wirklich vorhanden
Die Kommunikation des Managements war unklar, verspätet und insgesamt stark intransparent. Entscheidungen wurden selten nachvollziehbar erklärt, wichtige Informationen fehlten häufig.
In meiner Abteilung war die Kommunikation meinem Empfinden nach das genaue Gegenteil von “klar, konsistent und verlässlich”. In meinen finalen 6 Wochen erreichten mich von ein und derselben Führungskraft wöchentlich teils völlig entgegengesetzte Botschaften:
Zunächst mehrfach die Message “Du hast meine volle Unterstützung”, gefolgt von “Ich glaube doch nicht so sehr an dich”, dann plötzlich “Ich sehe dich in einer noch größeren Position als der eigentlich angedachten”, bis schließlich “Ich sehe keine Zukunft mit dir”. Das alles innerhalb weniger Wochen. ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Grundsätzlich gab es ein faires Weiterbildungsbudget, das jedoch in den letzten Monaten aufgrund der finanziellen Situation deutlich eingeschränkt wurde. Karrierechancen existieren zwar auf dem Papier, doch durch die fehlende Weiterentwicklung des Unternehmens kann man sich realistisch nur einordnen, ohne selbst etwas gestalten oder vorantreiben zu können.
Das Motto lautet „Faktura First“. Wer – wie ich – eine hohe Auslastung hat, wird oft mit dem Verweis auf die wirtschaftliche Lage bei Fortbildungen vertröstet. Die notwendige Investition in die Mitarbeiter bleibt auf der Strecke, weil der Fokus zu kurzfristig auf den Zahlen liegt.
Festes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter und Geschäftsjahr
Weiterbildung konzentriert sich fast ausschließlich auf Zertifizierungen der Partnerhersteller – teils ohne jeden Projektbezug, sondern allein zum Erhalt des Partnerstatus. Es geht wertvolle Arbeitszeit durch das Auswendiglernen von Multiple-Choice-Fragen verloren, ohne dass dabei echter Kompetenzzuwachs entsteht. Wer sich fachlich wirklich weiterentwickeln möchte, ist hier weitgehend auf sich gestellt.
Karrierechancen sind offen: Gute Leistung und Eigeninitiative führen zu sichtbaren Entwicklungsschritten. Weiterbildung wird unterstützt und proaktive Mitarbeitende bekommen die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- b.telligent wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet b.telligent besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen b.telligent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei b.telligent als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.