Schade schade...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Möglichkeit vom Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Zusammenhalt, keine offene respektvolle Kommunikation mehr, durch Druck alleine motiviert man seine Mitarbeiter nicht
Verbesserungsvorschläge
Umgang sollte meiner Meinung nach wieder professioneller und respektvoller werden. Die neuen Mitarbeiter sollten von fähigen Mitarbeitern eingearbeitet werden. Mittlerweile werden die Neuen sich selbst überlassen. So bekommt man nicht das notwendige Wissen, um es auch gut anwenden zu können. Außerdem sollte man wieder auf die richtigen "Pferde" setzen und auch dafür sorgen, dass das Arbeitsklima sich verbessert, statt verschlechtert. Das sollte nicht mit irgendwelchen Ansagen per Mails oder Teams passieren, sondern es müsste nach Lösungen gesucht werden, wie man seine Mitarbeiter motiviert und diese wieder gern zur Arbeit gehen und nicht nur innerhalb einer Abteilung wieder ein Team entsteht sondern ganz BTL. Jeder kocht nur noch sein eigenes Süppchen. Das war mal anders. Es gab auch mal Zeiten, da saßen alle im Pausenraum. Wäre vielleicht ein kleiner Schritt, damit sich alle mal wieder zusammen finden und sich einkriegen. Desweiteren wäre ein Vorschlag, die Abteilungsleiter/Teamleiter auch darin zu schulen (nicht intern) wie man ein Team führt. Dazu gibt es diverse Seminare, die man sich extern zu Gemüte führen kann und sind meiner Ansicht nach auch zwingend notwendig. Um ein Team zu führen benötigt man diverse fachliche und auch soziale Kompetenzen. Letzteres geht teilweise völlig verloren. Mit Kritik braucht man auch nicht um die Ecke kommen, dabei sollte man in einer offenen Unternehmensstruktur dafür zugänglich sein. Nur so bindet man seine Mitarbeiter. Am Ende des Tages sind alles nur Menschen, jedoch trägt der ein oder andere nun mal mehr Verantwortung und diese sollte auch ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem in welchem Büro man sitzt.
Image
Auch das war mal besser
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit kann man sich seine Arbeitszeit schon flexibel legen oder mal zwischendrin Termine wahrnehmen
Karriere/Weiterbildung
Anfangs wird man mit Schulungen bombardiert. Leider lässt das dann stark nach. Dabei sollten auch die Mitarbeiter weiter geschult werden, die schon länger im Unternehmen sind. Man lernt schließlich nie aus.
Gehalt/Benefits
In der heutigen Zeit, wenn alles teurer wird, könnte es nicht schaden, dass Gehalt etwas anzuheben oder feste jährliche Sonderzahlungen zu leisten, mit denen man fest rechnen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das passt auch. Es wird auch drauf geachtet, dass papierfrei gearbeitet wird.
Kollegenzusammenhalt
War mal gut, mittlerweile Katastrophe, die Falschheit steht manchen Leuten ins Gesicht geschrieben. Herzlichkeit gibt es nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Der selbe Umgang wie mit jüngeren
Vorgesetztenverhalten
War auch mal deutlich besser.
Arbeitsbedingungen
Passt soweit
Kommunikation
Wird nicht groß geschrieben, ein freundliches guten Morgen oder hallo ist manchmal schon zu viel verlangt. Wichtige Infos werden nicht weitergegeben. Selbst innerhalb der Abteilung.
Gleichberechtigung
Kann da nichts schlechtes sagen was das Thema Geschlechter angeht
Interessante Aufgaben
An Arbeit mangelt es nicht und das Thema Feuerwehr ist sehr interessant und auch die dazugehörigen Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein umfassendes Feedback! Wir schätzen Deine Offenheit sehr – denn nur so können wir uns weiterentwickeln.
Wir bedauern es sehr, dass Deine Zeit bei BTL zuletzt nicht mehr von dem Miteinander und der Unterstützung geprägt war, die wir uns für unser Team wünschen. Eine offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation sowie ein vertrauensvolles Miteinander sind für uns zentrale Werte. Dass Du hier einen anderen Eindruck gewonnen hast, nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass ein gutes Miteinander nur gelingen kann, wenn alle aktiv daran mitwirken – insbesondere auch auf Führungsebene.
Externe Führungskräfteschulungen sind bereits fester Bestandteil unseres Entwicklungsprogramms und werden regelmäßig angeboten, um unsere fachliche und persönliche Weiterentwicklung gezielt zu fördern. Wir sind zuversichtlich, dass wir auf diesem Weg auch die von Dir angesprochenen Punkte wirksam adressieren können.
Darüber hinaus setzen wir auf ein durchdachtes und nachhaltiges Schulungskonzept. Selbstverständlich ist die Einarbeitungszeit zu Beginn mit einer höheren Auslastung verbunden. Dennoch stehen allen Kollegen kontinuierliche Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Auf Wunsch besteht zudem jederzeit die Möglichkeit, sich individuell einzubringen und zusätzliche Qualifizierungsmaßnahmen anzufragen.
Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg. Vielen Dank für Deine Zeit bei BTL!