54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten ihre Vorbildfunktion ernst nehmen und lernen, respektvoll, ehrlich und direkt mit ihren Mitarbeitenden zu kommunizieren. Probleme gehören offen angesprochen und nicht hinter dem Rücken diskutiert. Zudem sollte stärker auf Teamgeist und ein gesundes Arbeitsklima geachtet werden, anstatt ein Umfeld zu schaffen, das von Misstrauen und schlechter Kommunikation geprägt ist. Wer Führungsverantwortung übernimmt, sollte auch die fachlichen und menschlichen Kompetenzen mitbringen, die für diese Rolle erforderlich sind.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Mittelmaß
Work-Life-Balance
Ist okay, man hat Gleitzeit aber es wird letztendlich trotzdem leicht bestimmt welche Zeiten man einhalten muss deswegen kein kompletter Spielraum
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten im Lager relativ gering
Gehalt/Benefits
Mittelmaß, nichts besonderes
Kollegenzusammenhalt
0/10. Einen echten Zusammenhalt gibt es hier praktisch nicht. Statt gegenseitiger Unterstützung herrschen Egoismus, Gleichgültigkeit und teilweise sogar gegenseitiges Ausspielen. Auf Hilfe kann man sich kaum verlassen, und ein respektvolles Miteinander sucht man vergeblich. Das Arbeitsklima leidet massiv darunter. So schlechten Kollegenzusammenhalt habe ich in keinem anderen Unternehmen erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Der stellvertretende Lagerleiter war aus meiner Sicht eine absolute Fehlbesetzung. Professionelles Führungsverhalten war kaum erkennbar. Statt Probleme direkt anzusprechen, wurde lieber hinter dem Rücken über Mitarbeitende geredet. Offene, ehrliche Kommunikation suchte man vergeblich. Kritik wurde nicht konstruktiv vermittelt, sondern eher vermieden oder indirekt geäußert. Wer eine Führungskraft erwartet, die mit Respekt, Fairness und Rückgrat vorangeht, wird hier bitter enttäuscht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind okay verschiedene Getränke werden vom Arbeitgeber gestellt, ansonsten normaler logistischer Standard
Kommunikation
Kurz und knapp unterm Strich relativ schlecht
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung als neuer Kollege nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Wer den Bereich Brandschutztechnik mag, hat hier sehr interessante Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Uneingeschränkt zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, soziales Bewusstsein
Work-Life-Balance
In meinen Augen deutlich zu sehr in Richtung Life. Manchmal wünsche ich mir mehr Work.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung super, Karriere ist schwierig weil wir gute Kollegen in Verantwortung haben
Kollegenzusammenhalt
Es wird gerade in hektischen Zeiten zusammen gehalten
Vorgesetztenverhalten
Keine Arroganz, immer ein offenes Ohr
Kommunikation
Reden muss man schon selbst. Niemand stößt auf Gegenwehr wenn etwas zu besprechen ist
Interessante Aufgaben
Ja so 95% ist sehr gut. 5 % sind nur gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank KaiserLeiter Marketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Schön, Dich als Teil der BTL Crew an Bord zu haben! Wir schätzen Dein Engagement sehr und geben alles, damit wir auch weiterhin erfolgreich zusammenarbeiten und Du Dich bei uns wohlfühlst.
Viele Grüße
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt schnell entscheidungen und darf aktiv mitarbeiten
Work-Life-Balance
Darf man mitbestimmen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut und macht viel Spas
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Kommunikation
Könnte manchmal etwas besser funtionieren
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neu Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank KaiserLeiter Marketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Wir geben alles dafür, dass dieses positive Arbeitsumfeld auch in Zukunft für Dich erhalten bleibt und Du Dich weiterhin gut bei uns aufgehoben fühlst.
Familienfreundliches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
BTL ist für mich ein richtig familienfreundliches Unternehmen.
Ich schätze besonders die Möglichkeit, aus dem Homeoffice zu arbeiten und gleichzeitig durch gute Absprachen im Team immer eingebunden zu sein. Die flexible Zeiteinteilung und die angenehmen Arbeitszeiten sind einfach ideal, um Job und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Von daher kann ich hier mit gutem Gewissen fünf Sterne vergeben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank KaiserLeiter Marketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Dir für Dein Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Wir setzen alles daran, ein angenehmes Arbeitsumfeld dauerhaft zu bewahren, damit Du Dich auch in Zukunft gut aufgehoben fühlst.
So schlimm wie es hier dargestellt wird ist es garantiert nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leipzig gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man fragt dann sagt auch niemand nein.
Gehalt/Benefits
Hier kann man noch ein wenig besser werden. Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeldgeld zum Beispiel
Vorgesetztenverhalten
Manchmal muss der Chef noch an seiner Laune arbeiten, aber ok das ist normal bei der Aufgabenfront die er vor sich hat
Kommunikation
ok, hier kann einiges verbessert werden. Wichtig ist die Kommunikation untereinander.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank KaiserLeiter Marketing
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich bei uns größtenteils wohlgefühlt hast. Deine Hinweise zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst und danken Dir gleichzeitig herzlich für Dein Vertrauen und Dein Verständnis.
Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg und danken Dir für Deine Zeit bei BTL!
Außen Hui innen Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- coole Events
- interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- es werden zu große Unterschiede zwischen Kollegen gemacht
- unangebrachter Ton der vorgesetzten
- Verbesserungsvorschläge werden oft belächelt
- die Schlechten Bewertungen hier werden nicht inhaltlich ernst genommen sondern zuerst mit dem "wachsenden" Unternhemen begründet.
Verbesserungsvorschläge
- gleiches Gehalt für gleiche Leistung
- zwischen Abteilungsleitern und der Geschäftsleitung noch eine Stelle schaffen die auch Abteilungsleiter unter Kontrolle hat damit sich diese nicht mehr wie Gott fühlen
- mehr Urlaub
- nicht mehr auf Dummenfang gehen mit Aufhebungsverträgen sondern eventuell mit offenen Karten spielen
- weniger Schein mehr Sein! (Ich denke nicht das eine so Große Marketingabteilung notwendig ist wenn woanders die Luft brennt)
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung drauf an
Image
In Feuerwehrkreisen nicht grade Positiv.
Karriere/Weiterbildung
Bekommen manche Mitarbeiter nicht weil man sonst Angst hat dass sie abhauen.
Gehalt/Benefits
Geht sehr nach Nase und ist von der Höhe nicht mehr Zeitgemäß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mehr als andere Firmen mit obligatorischer Bienenwiese
Kollegenzusammenhalt
Man kann nicht jeden trauen
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke die wenigen die noch da sind haben ein gutes Leben
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch und Kindisch teilweise
Arbeitsbedingungen
Schönes neues Betriebsgebäude was leider etwas zu klein ist. (Könnten auch mehr Toiletten sein)
Kommunikation
Ist zwischen den Abteilungen gefühlt von den Vorgesetzten nicht gern gesehen.
Gleichberechtigung
Gibt es gefühlt immer weniger da in gewissen Abteilungen einfach (nach meiner Meinung) Vetternwirtschaft betrieben wird. Selbst wenn eine Stelle besetzt ist wird gerne mal ein Aufhebungsvertrag vorgelegt
Interessante Aufgaben
Dagegen kann man wirklich nichts sagen
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank KaiserLeiter Marketing
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Auch wenn kununu Bewertungen sehr kritisch ausfallen, schätzen wir es, wenn Erfahrungen mit uns geteilt werden. Allerdings möchten wir anmerken, dass wir auf Bewertungen im Nachhinein nur bedingt eingehen können. Konstruktive Kritik während Deiner Anstellung wäre in vielen Fällen hilfreicher gewesen – so hätten wir konkrete Problemfelder gemeinsam angehen und Deine Anliegen direkt klären können.
Wir verstehen, dass das Argument des wachsendes Unternehmen keine pauschale Entschuldigung für mögliche Missstände sein darf. Dennoch ist es nachvollziehbar, dass bei dem starken Wachstum, das BTL in den letzten Jahren erlebt hat, neue Herausforderungen entstanden sind. An diesen arbeiten wir kontinuierlich und mit hohem Engagement.
Es tut uns leid zu hören, dass Du das Verhalten von Vorgesetzten als unangemessen und hierarchisch empfunden hast. Respekt und ein faires Miteinander sollten unabhängig von der Position selbstverständlich sein und wir setzen alles daran, dass dies auch gelebt wird. Die Idee, zwischen Abteilungsleitung und Geschäftsführung eine zusätzliche Instanz zu schaffen, nehmen wir als Impuls auf.
Dass Du den Eindruck hattest, Deine Ideen würden belächelt, entspricht nicht unserem Anspruch an eine offene Unternehmenskultur. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden ausdrücklich, sich aktiv einzubringen – unabhängig von Funktion oder Abteilung. Gerade im Bereich Kommunikation haben wir in letzter Zeit bereits spürbare Fortschritte erzielt. Wir sind stolz darauf, ein engagiertes Team aufgebaut zu haben, das uns in allen Bereichen unterstützt und unseren gemeinsamen Weg mitgestaltet.
Zum Abschluss möchten wir den Vorwürfen der Vetternwirtschaft, unangemessenen Aufhebungsverträgen oder einer bewussten Verhinderung von Weiterentwicklung jedoch entschieden widersprechen. Unsere Entscheidungen basieren auf Leistung, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit. Weiterbildung wird bei uns aktiv gefördert, da wir sie als zentralen Bestandteil individueller und unternehmerischer Entwicklung sehen.
Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei BTL so negativ empfunden hast, und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Ein Job mit täglicher Verantwortung! Macht einfach Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich jeden Tag Verantwortung trage für das was ich tue! Ohne das man mir ständig auf die Finger schaut.
Verbesserungsvorschläge
30 Tage Urlaub
Ein wenig mehr über alle Abteilungen loben
Arbeitsatmosphäre
Homeoffice und modernes Büro sowie gute Firmenwagen
Image
Hat durch die Umstellung der Software wirklich etwas gelitten. Ich weiß aber dass auch gerade die Außendienstler draußen alles dafür tun, dass das wieder besser wird.
Work-Life-Balance
Wir haben im fast dem ganzen Unternehmen Möglichkeiten fürs Home Office. Ich denke der Außendienst mit Abend Terminen hat es da etwas schwerer. Wenn man private Belange hat, dann haben viele ein offenes Ohr und auch Termine während der Arbeitszeit gehen dann.
Karriere/Weiterbildung
Also , wenn ich mich als zum Beipsiel bürokaufffrau bewerbe, dann möchte ich vielleicht auch gar keine großen Weiterbildungen sondern bin glücklich damit. Ich finde das kommt auf jeden selber an. Wenn einer sich weiterbilden möchte, weil er merkt dass das hier noch nicht sein Ende in der Arbeitswelt ist, dann ist das doch eine super Sache. Entweder man findet dann was im Unternehmen wo man sich hinentwickeln möchte oder man sucht sich was neues.
Und das ist doch auch vollkommen in Ordnung.
Jeder kann sich im Unternehmen einbringen und für gewissen Bereiche eine größere Verantwortung übernehmen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer eine emotionale Sache. Mehr geht immer :) vielleicht wären 30 Tage Urlaub ganz nett so als Standard
Kollegenzusammenhalt
Also wer hier schlecht bewertet , der sollte seinen eigenen Charakter mal kurz überdenken. Wir sind ein tolles Team und jede meiner Fragen nach Hilfe wurde immer positiv beantwortet.
Wenn man natürlich denkt „hey alle müssen sich um mich kümmern“ dann ist man in der Arbeitswelt generell falsch aufgehoben.
Vorgesetztenverhalten
Ich hab hier keine schlechten Erfahrungen gemacht. Jeder mag mal einen schlechten Tag haben. Aber hab ich ja auch. Ich kann hier ganz offen kommunizieren und Fragen stellen, die auch alle beantwortet werden. Auch bei den Abteilungsleitern erhalte ich immer eine gute Aussage.
Arbeitsbedingungen
Ich würde sagen, dass das Gebäude schon zu klein ist. Aber es werden Alternativen geschaffen, die dazu führen das alle sich wohl fühlen können. ( mehrere Standorte) Ich finde so einen kleinen Fitness Raum oder einen Rückzugsort der gar nicht nach Büro aussieht wäre noch ganz nett. Oder aber auch so kleine Spieltische. Einfach um mal den Kopf abzuschalten.
Kommunikation
Ist eventuell ein größeres Manko, weil es oft schwer ist jeden mitzunehmen. Es wird viel kommuniziert kommt aber vielleicht nicht immer an der richtigen Stelle an. Das darf noch verbessert werden.
Allerdings frag ich einfach schon aus reiner Neugierde, von daher fühle ich mich ganz gut Informiert.
Gleichberechtigung
Frauen oder Männer - vollkommen egal. Alle die im Unternehmen Lust haben machen einen toll Job auf ihrer Position. Noch nie erlebt das es hier keine Gleichberechtigung gibt
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall! Also wer hier nicht versteht , dass einfach JEDES Angebot was erstellt wird in der eigenen Verantwortung liegt einen Auftrah zu erzielen, der hat Vertrieb nicht verstanden! Wir haben ein sooooo großes Umfeld an Artikeln und sind nicht eingestellt um stupide Zahlen einzutippen! Jeder darf auch gerne Spezialist für gewissen Produkte werden und sich dazu intensiv weiterbilden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank KaiserLeiter Marketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches und wertschätzendes Feedback.
Es freut uns sehr, Dich in unserem Team zu wissen. Wir hoffen, dass wir noch lange erfolgreich zusammenarbeiten dürfen und Du Dich weiterhin bei uns wohlfühlst.
Viele Grüße
Freistill im eigenen Saft...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernisiertes Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Getreu dem Motto Höher, schneller, weiter - egal um welchen Preis" - ohne Rücksicht auf Verluste, werden gute Mitarbeiter verheizt bis zum schlussendlichen gehen. Gehaltsanpassungen nur nach Nase. Führungskräfte werden nicht geschult. Gelder in sinnfreie Putz- und Pflanzenfirmen investiert.
Verbesserungsvorschläge
Förderung einer positiven und wertschätzenden Unternehmenskultur. Anbieten von Entwicklungsmöglichkeiten. Stärkung der Mitarbeiterbeteiligung durch transparente Feedback-Prozesse und vorallem Mitspracherechte, um Motivation und Zufriedenheit zu steigern. Die "Knüppel-Variante" hat das Gegenteil erreicht.
Arbeitsatmosphäre
Fleiß, Engagement, Ehrgeiz und Loyalität sind von keinerleie Bedeutung mehr.
Image
Mit Beginn der Systemumstellung sank und sinkt die "Titanic". Außenbild leidet extrem. Imageschaden ist nur schwer auszubügeln - falls die internen Abläufe irgendwann mal vielleicht ggf. und eventuell miteinander harmonieren.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und HO
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden regelmäßig gehalten - wollen jedoch nur die wenigsten umsetzen. Spiegelt sich leider in der Bearbeitung unterschiedlicher Kundenanfragen wieder. Fachberater ist die BTL schon lange nicht mehr. Karrieremöglichkeiten gibt es leider nicht.
Gehalt/Benefits
Für ein Mittelständiges - relativ solides Unternehmen, leider wenig bis keine Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Inkompetenzen in Wort und Schrift - Hauptsache Bienen!
Kollegenzusammenhalt
„Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied“
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Unterschiede - ob jung oder alt, alle sitzen im selben Boot.
Vorgesetztenverhalten
Wenn sie einen Vorgesetzten suchen, welcher einen sachlichen und konstruktiven Ansatz verfolgt - ERROR!
Arbeitsbedingungen
Technisch auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Wird stetig erwartet - pflegt nur keiner. Bemerkenswert jedoch ist die Kommunikation Abteilungsübergreifend und entsprechend - nicht Unternehmensbedingten Themen.
Gleichberechtigung
Es bedarf ganz sicher eine intensive Sensibilisierung der Definition auf den Führungsebenen - Katastrophe!
Interessante Aufgaben
Innerhalb seines eigenen Aufgabenfeldes sehr interessant - insofern man auch Interesse hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank KaiserLeiter Marketing
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback!
In den letzten Jahren ist die BTL Brandschutz Technik GmbH Leipzig stark gewachsen - eine Entwicklung, die natürlich mit Herausforderungen verbunden ist. Dass insbesondere das Miteinander mit Führungskräften nicht deinen Erwartungen entsprochen hat, bedauern wir sehr.
Gleichzeitig möchten wir einigen deiner Aussagen widersprechen: Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult, und eine ehrliche sowie wertschätzende Kommunikation ist uns ein zentrales Anliegen. Daran arbeiten wir kontinuierlich.
Fleiß, Engagement, Ehrgeiz und Loyalität sind Werte, die wir ausdrücklich schätzen und fördern. Ohne sie funktioniert BTL nicht. Zum Glück haben wir ein Team aufgebaut, bei dem diese Eigenschaften bei den meisten nicht die Ausnahme, sondern die Regel sind.
Wir pflegen ein familiäres Miteinander - dass das bei der heutigen Größe der #BTLCrew nicht immer in allen Bereichen gelingt, ist nachvollziehbar. Am Ende des Tages sind wir jedoch ein Unternehmen, das wirtschaftlich handeln muss. Umweltmanagement, Outsourcing, Systemumstellungen und Anpassungen im Personalbereich gehören deshalb ebenso zu unserer Entwicklung. Wir verstehen, dass solche Prozesse nicht immer für alle Mitarbeitenden sofort nachvollziehbar sind. Genau deshalb arbeiten wir daran, unsere internen Feedbackprozesse – zum Beispiel durch unsere zuletzt durchgeführte Umfrage – weiter auszubauen und zu verbessern.
Vielen Dank auch für deine konkreten Verbesserungsvorschläge. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei BTL so negativ empfunden hast, und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Es geht stetig bergab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile Nix mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er einige Mitarbeiter Bevorzugt
Verbesserungsvorschläge
Der Chef sollte in erster Linie mal den Umgang mit seinen Angestellten verbessern. Anstatt nur zu maulen auch mal ein nettes Danke sagen
Arbeitsatmosphäre
Im Team soweit okay, allerdings wird überall gelästert und gehetzt.
Image
Zerstört man sich hier selber.
Work-Life-Balance
Home Office
Gehalt/Benefits
Es ist nur noch ein in kleines Stück zwischen Mindestlohn und Facharbeitergehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Bienen
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung ist es okay. Man merkt dennoch das einiges im Argen ist da immer mehr gute Leute gehen
Vorgesetztenverhalten
Mehr schlecht als recht. Der Chef ist ständig mies gelaunt und lässt dies an seinen Mitarbeitern aus. Wahrscheinlich rennen deswegen die guten Leute weg. Auch so hat er seine Lieblinge die alles dürfen und die anderen sind eben da. Aber wehe die machen nicht ihre Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Büro ist mittlerweile zu klein andere müssen schon in ein „Verlies“ ziehen
Kommunikation
Sehr verbesserungsbedürftig.
Interessante Aufgaben
Ist schon okay
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Frank KaiserLeiter Marketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine aktuelle Situation bei BTL so negativ empfindest. Gerade Kritik am Führungsverhalten und an der Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst – auch wenn wir einzelne Punkte so nicht teilen können.
Deine Wahrnehmung, dass einzelne Mitarbeitende bevorzugt behandelt werden, nehmen wir zur Kenntnis, können dies aber so nicht bestätigen. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass Entscheidungen mitunter auf Leistung und Zuverlässigkeit gründen.
Sollte der Umgangston im Alltag stellenweise zu direkt oder unfreundlich gewirkt haben, tut uns das leid. Das gehört bei uns sicher nicht zum Alltag. Jedoch sind wir alle nur Menschen.
Dass die Atmosphäre im Team durch mangelnde Kommunikation beeinträchtigt wird, bedauern wir besonders. Ein respektvoller, ehrlicher und kollegialer Umgang ist für uns zentral – und wir wünschen uns hier weiterhin eine aktive Mitgestaltung durch alle Teammitglieder.
Was die Aussage über ein „Verlies“ betrifft, möchten wir klar widersprechen: Die räumliche Situation hat sich in den letzten Monaten – durch personelle Veränderungen– sogar verbessert. Wir arbeiten weiterhin daran, ein möglichst angenehmes und funktionales Arbeitsumfeld zu schaffen, auch wenn wir nicht alle Wünsche sofort umsetzen können.
Wir hoffen, dass es in Zukunft Möglichkeiten zum Dialog gibt, um Missverständnisse zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden. Für einen offenen Austausch stehen wir jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße
Schade schade...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Möglichkeit vom Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Zusammenhalt, keine offene respektvolle Kommunikation mehr, durch Druck alleine motiviert man seine Mitarbeiter nicht
Verbesserungsvorschläge
Umgang sollte meiner Meinung nach wieder professioneller und respektvoller werden. Die neuen Mitarbeiter sollten von fähigen Mitarbeitern eingearbeitet werden. Mittlerweile werden die Neuen sich selbst überlassen. So bekommt man nicht das notwendige Wissen, um es auch gut anwenden zu können. Außerdem sollte man wieder auf die richtigen "Pferde" setzen und auch dafür sorgen, dass das Arbeitsklima sich verbessert, statt verschlechtert. Das sollte nicht mit irgendwelchen Ansagen per Mails oder Teams passieren, sondern es müsste nach Lösungen gesucht werden, wie man seine Mitarbeiter motiviert und diese wieder gern zur Arbeit gehen und nicht nur innerhalb einer Abteilung wieder ein Team entsteht sondern ganz BTL. Jeder kocht nur noch sein eigenes Süppchen. Das war mal anders. Es gab auch mal Zeiten, da saßen alle im Pausenraum. Wäre vielleicht ein kleiner Schritt, damit sich alle mal wieder zusammen finden und sich einkriegen. Desweiteren wäre ein Vorschlag, die Abteilungsleiter/Teamleiter auch darin zu schulen (nicht intern) wie man ein Team führt. Dazu gibt es diverse Seminare, die man sich extern zu Gemüte führen kann und sind meiner Ansicht nach auch zwingend notwendig. Um ein Team zu führen benötigt man diverse fachliche und auch soziale Kompetenzen. Letzteres geht teilweise völlig verloren. Mit Kritik braucht man auch nicht um die Ecke kommen, dabei sollte man in einer offenen Unternehmensstruktur dafür zugänglich sein. Nur so bindet man seine Mitarbeiter. Am Ende des Tages sind alles nur Menschen, jedoch trägt der ein oder andere nun mal mehr Verantwortung und diese sollte auch ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem in welchem Büro man sitzt.
Image
Auch das war mal besser
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit kann man sich seine Arbeitszeit schon flexibel legen oder mal zwischendrin Termine wahrnehmen
Karriere/Weiterbildung
Anfangs wird man mit Schulungen bombardiert. Leider lässt das dann stark nach. Dabei sollten auch die Mitarbeiter weiter geschult werden, die schon länger im Unternehmen sind. Man lernt schließlich nie aus.
Gehalt/Benefits
In der heutigen Zeit, wenn alles teurer wird, könnte es nicht schaden, dass Gehalt etwas anzuheben oder feste jährliche Sonderzahlungen zu leisten, mit denen man fest rechnen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das passt auch. Es wird auch drauf geachtet, dass papierfrei gearbeitet wird.
Kollegenzusammenhalt
War mal gut, mittlerweile Katastrophe, die Falschheit steht manchen Leuten ins Gesicht geschrieben. Herzlichkeit gibt es nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Der selbe Umgang wie mit jüngeren
Vorgesetztenverhalten
War auch mal deutlich besser.
Arbeitsbedingungen
Passt soweit
Kommunikation
Wird nicht groß geschrieben, ein freundliches guten Morgen oder hallo ist manchmal schon zu viel verlangt. Wichtige Infos werden nicht weitergegeben. Selbst innerhalb der Abteilung.
Gleichberechtigung
Kann da nichts schlechtes sagen was das Thema Geschlechter angeht
Interessante Aufgaben
An Arbeit mangelt es nicht und das Thema Feuerwehr ist sehr interessant und auch die dazugehörigen Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank KaiserLeiter Marketing
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein umfassendes Feedback! Wir schätzen Deine Offenheit sehr – denn nur so können wir uns weiterentwickeln.
Wir bedauern es sehr, dass Deine Zeit bei BTL zuletzt nicht mehr von dem Miteinander und der Unterstützung geprägt war, die wir uns für unser Team wünschen. Eine offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation sowie ein vertrauensvolles Miteinander sind für uns zentrale Werte. Dass Du hier einen anderen Eindruck gewonnen hast, nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass ein gutes Miteinander nur gelingen kann, wenn alle aktiv daran mitwirken – insbesondere auch auf Führungsebene.
Externe Führungskräfteschulungen sind bereits fester Bestandteil unseres Entwicklungsprogramms und werden regelmäßig angeboten, um unsere fachliche und persönliche Weiterentwicklung gezielt zu fördern. Wir sind zuversichtlich, dass wir auf diesem Weg auch die von Dir angesprochenen Punkte wirksam adressieren können.
Darüber hinaus setzen wir auf ein durchdachtes und nachhaltiges Schulungskonzept. Selbstverständlich ist die Einarbeitungszeit zu Beginn mit einer höheren Auslastung verbunden. Dennoch stehen allen Kollegen kontinuierliche Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Auf Wunsch besteht zudem jederzeit die Möglichkeit, sich individuell einzubringen und zusätzliche Qualifizierungsmaßnahmen anzufragen.
Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg. Vielen Dank für Deine Zeit bei BTL!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BTL Brandschutz Technik Leipzig durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden BTL Brandschutz Technik Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BTL Brandschutz Technik Leipzig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.