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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit, soziales Bewusstsein
BTL ist für mich ein richtig familienfreundliches Unternehmen.
Ich schätze besonders die Möglichkeit, aus dem Homeoffice zu arbeiten und gleichzeitig durch gute Absprachen im Team immer eingebunden zu sein. Die flexible Zeiteinteilung und die angenehmen Arbeitszeiten sind einfach ideal, um Job und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Von daher kann ich hier mit gutem Gewissen fünf Sterne vergeben.
Das ich jeden Tag Verantwortung trage für das was ich tue! Ohne das man mir ständig auf die Finger schaut.
Man bekommt schnell entscheidungen und darf aktiv mitarbeiten
Modernisiertes Gebäude
Was Mitarbeitende schlecht finden
Getreu dem Motto Höher, schneller, weiter - egal um welchen Preis" - ohne Rücksicht auf Verluste, werden gute Mitarbeiter verheizt bis zum schlussendlichen gehen. Gehaltsanpassungen nur nach Nase. Führungskräfte werden nicht geschult. Gelder in sinnfreie Putz- und Pflanzenfirmen investiert.
Kommunikation und Vorgesetzte
Das er einige Mitarbeiter Bevorzugt
- es werden zu große Unterschiede zwischen Kollegen gemacht
- unangebrachter Ton der vorgesetzten
- Verbesserungsvorschläge werden oft belächelt
- die Schlechten Bewertungen hier werden nicht inhaltlich ernst genommen sondern zuerst mit dem "wachsenden" Unternhemen begründet.
Fehlender Zusammenhalt, keine offene respektvolle Kommunikation mehr, durch Druck alleine motiviert man seine Mitarbeiter nicht
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten ihre Vorbildfunktion ernst nehmen und lernen, respektvoll, ehrlich und direkt mit ihren Mitarbeitenden zu kommunizieren. Probleme gehören offen angesprochen und nicht hinter dem Rücken diskutiert. Zudem sollte stärker auf Teamgeist und ein gesundes Arbeitsklima geachtet werden, anstatt ein Umfeld zu schaffen, das von Misstrauen und schlechter Kommunikation geprägt ist. Wer Führungsverantwortung übernimmt, sollte auch die fachlichen und menschlichen Kompetenzen mitbringen, die für diese Rolle erforderlich sind.
Umgang sollte meiner Meinung nach wieder professioneller und respektvoller werden. Die neuen Mitarbeiter sollten von fähigen Mitarbeitern eingearbeitet werden. Mittlerweile werden die Neuen sich selbst überlassen. So bekommt man nicht das notwendige Wissen, um es auch gut anwenden zu können. Außerdem sollte man wieder auf die richtigen "Pferde" setzen und auch dafür sorgen, dass das Arbeitsklima sich verbessert, statt verschlechtert. Das sollte nicht mit irgendwelchen Ansagen per Mails oder Teams passieren, sondern es müsste nach Lösungen gesucht werden, wie man ...
- gleiches Gehalt für gleiche Leistung
- zwischen Abteilungsleitern und der Geschäftsleitung noch eine Stelle schaffen die auch Abteilungsleiter unter Kontrolle hat damit sich diese nicht mehr wie Gott fühlen
- mehr Urlaub
- nicht mehr auf Dummenfang gehen mit Aufhebungsverträgen sondern eventuell mit offenen Karten spielen
- weniger Schein mehr Sein! (Ich denke nicht das eine so Große Marketingabteilung notwendig ist wenn woanders die Luft brennt)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von BTL Brandschutz Technik Leipzig ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das passt auch. Es wird auch drauf geachtet, dass papierfrei gearbeitet wird.
Soziale Inkompetenzen in Wort und Schrift - Hauptsache Bienen!
Nicht mehr als andere Firmen mit obligatorischer Bienenwiese
Es gibt Bienen
Neuste Zertifikate zum Umweltbewusstsein sind hier vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTL Brandschutz Technik Leipzig ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kurz und knapp unterm Strich relativ schlecht
ok, hier kann einiges verbessert werden. Wichtig ist die Kommunikation untereinander.
Ist zwischen den Abteilungen gefühlt von den Vorgesetzten nicht gern gesehen.
Ist eventuell ein größeres Manko, weil es oft schwer ist jeden mitzunehmen. Es wird viel kommuniziert kommt aber vielleicht nicht immer an der richtigen Stelle an. Das darf noch verbessert werden.
Allerdings frag ich einfach schon aus reiner Neugierde, von daher fühle ich mich ganz gut Informiert.
Sehr verbesserungsbedürftig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildung super, Karriere ist schwierig weil wir gute Kollegen in Verantwortung haben
Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten im Lager relativ gering
Also , wenn ich mich als zum Beipsiel bürokaufffrau bewerbe, dann möchte ich vielleicht auch gar keine großen Weiterbildungen sondern bin glücklich damit. Ich finde das kommt auf jeden selber an. Wenn einer sich weiterbilden möchte, weil er merkt dass das hier noch nicht sein Ende in der Arbeitswelt ist, dann ist das doch eine super Sache. Entweder man findet dann was im Unternehmen wo man sich hinentwickeln möchte oder man sucht sich was neues.
Und das ist doch auch ...
Weiterbildungen werden regelmäßig gehalten - wollen jedoch nur die wenigsten umsetzen. Spiegelt sich leider in der Bearbeitung unterschiedlicher Kundenanfragen wieder. Fachberater ist die BTL schon lange nicht mehr. Karrieremöglichkeiten gibt es leider nicht.
Anfangs wird man mit Schulungen bombardiert. Leider lässt das dann stark nach. Dabei sollten auch die Mitarbeiter weiter geschult werden, die schon länger im Unternehmen sind. Man lernt schließlich nie aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BTL Brandschutz Technik Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BTL Brandschutz Technik Leipzig besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BTL Brandschutz Technik Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BTL Brandschutz Technik Leipzig als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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