Freistill im eigenen Saft...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernisiertes Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Getreu dem Motto Höher, schneller, weiter - egal um welchen Preis" - ohne Rücksicht auf Verluste, werden gute Mitarbeiter verheizt bis zum schlussendlichen gehen. Gehaltsanpassungen nur nach Nase. Führungskräfte werden nicht geschult. Gelder in sinnfreie Putz- und Pflanzenfirmen investiert.
Verbesserungsvorschläge
Förderung einer positiven und wertschätzenden Unternehmenskultur. Anbieten von Entwicklungsmöglichkeiten. Stärkung der Mitarbeiterbeteiligung durch transparente Feedback-Prozesse und vorallem Mitspracherechte, um Motivation und Zufriedenheit zu steigern. Die "Knüppel-Variante" hat das Gegenteil erreicht.
Arbeitsatmosphäre
Fleiß, Engagement, Ehrgeiz und Loyalität sind von keinerleie Bedeutung mehr.
Image
Mit Beginn der Systemumstellung sank und sinkt die "Titanic". Außenbild leidet extrem. Imageschaden ist nur schwer auszubügeln - falls die internen Abläufe irgendwann mal vielleicht ggf. und eventuell miteinander harmonieren.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und HO
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden regelmäßig gehalten - wollen jedoch nur die wenigsten umsetzen. Spiegelt sich leider in der Bearbeitung unterschiedlicher Kundenanfragen wieder. Fachberater ist die BTL schon lange nicht mehr. Karrieremöglichkeiten gibt es leider nicht.
Gehalt/Benefits
Für ein Mittelständiges - relativ solides Unternehmen, leider wenig bis keine Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Inkompetenzen in Wort und Schrift - Hauptsache Bienen!
Kollegenzusammenhalt
„Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied“
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Unterschiede - ob jung oder alt, alle sitzen im selben Boot.
Vorgesetztenverhalten
Wenn sie einen Vorgesetzten suchen, welcher einen sachlichen und konstruktiven Ansatz verfolgt - ERROR!
Arbeitsbedingungen
Technisch auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Wird stetig erwartet - pflegt nur keiner. Bemerkenswert jedoch ist die Kommunikation Abteilungsübergreifend und entsprechend - nicht Unternehmensbedingten Themen.
Gleichberechtigung
Es bedarf ganz sicher eine intensive Sensibilisierung der Definition auf den Führungsebenen - Katastrophe!
Interessante Aufgaben
Innerhalb seines eigenen Aufgabenfeldes sehr interessant - insofern man auch Interesse hat.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback!
In den letzten Jahren ist die BTL Brandschutz Technik GmbH Leipzig stark gewachsen - eine Entwicklung, die natürlich mit Herausforderungen verbunden ist. Dass insbesondere das Miteinander mit Führungskräften nicht deinen Erwartungen entsprochen hat, bedauern wir sehr.
Gleichzeitig möchten wir einigen deiner Aussagen widersprechen: Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult, und eine ehrliche sowie wertschätzende Kommunikation ist uns ein zentrales Anliegen. Daran arbeiten wir kontinuierlich.
Fleiß, Engagement, Ehrgeiz und Loyalität sind Werte, die wir ausdrücklich schätzen und fördern. Ohne sie funktioniert BTL nicht. Zum Glück haben wir ein Team aufgebaut, bei dem diese Eigenschaften bei den meisten nicht die Ausnahme, sondern die Regel sind.
Wir pflegen ein familiäres Miteinander - dass das bei der heutigen Größe der #BTLCrew nicht immer in allen Bereichen gelingt, ist nachvollziehbar. Am Ende des Tages sind wir jedoch ein Unternehmen, das wirtschaftlich handeln muss. Umweltmanagement, Outsourcing, Systemumstellungen und Anpassungen im Personalbereich gehören deshalb ebenso zu unserer Entwicklung. Wir verstehen, dass solche Prozesse nicht immer für alle Mitarbeitenden sofort nachvollziehbar sind. Genau deshalb arbeiten wir daran, unsere internen Feedbackprozesse – zum Beispiel durch unsere zuletzt durchgeführte Umfrage – weiter auszubauen und zu verbessern.
Vielen Dank auch für deine konkreten Verbesserungsvorschläge. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei BTL so negativ empfunden hast, und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.