Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BTL Medizintechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als sehr belastend. Es entstand der Eindruck, dass Mitarbeitende, die regelmäßig sehr lange arbeiten und ständig verfügbar sind, bevorzugt behandelt werden. Wer auf eine ausgewogene Work-Life-Balance achtet oder seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit einhält, fühlt sich schnell benachteiligt. Das führte bei mir zu dem Gefühl, nicht aufgrund meiner Leistung, sondern aufgrund meiner Bereitschaft zu übermäßigen Arbeitszeiten bewertet zu werden.
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen war insgesamt gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt und konnte bei Fragen jederzeit auf Hilfe zählen. Der Zusammenhalt im Team war einer der wenigen positiven Aspekte. Schwierigkeiten gab es eher in der Kommunikation mit der Führungsebene, da Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar waren und Anliegen der Mitarbeitenden teilweise wenig Beachtung fanden.
Die Kolleginnen und Kollegen waren durchweg großartig. Man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen und hat sich gegenseitig unterstützt. Trotz der Herausforderungen im Arbeitsalltag war der Zusammenhalt im Team sehr stark. Besonders bei gemeinsamen Unternehmungen oder Dienstreisen hat man gemerkt, wie gut das Miteinander funktioniert – dort hatte man oft eine wirklich gute Zeit und viel Spaß zusammen.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance habe ich im Ästhetik-Bereich nicht erlebt. Sehr lange Arbeitstage mit bis 12 Stunden sowie Arbeit an Wochenenden wurden als selbstverständlich angesehen und entsprechend vorgelebt. Wer seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit von acht Stunden einhielt, fiel bereits negativ auf. Es entstand der Eindruck, dass die Bewertung von Mitarbeitenden weniger an ihrer Leistung als vielmehr an ihrer ständigen Verfügbarkeit und Bereitschaft zu Überstunden festgemacht wurde. Im Medical-Bereich habe ich die Situation hingegen deutlich entspannter wahrgenommen.
Die Führung empfand ich als äußerst problematisch. Ein offener Umgang mit Kritik war aus meiner Sicht nicht vorhanden. Rückmeldungen oder abweichende Meinungen wurden häufig nicht ernst genommen, sodass ein konstruktiver Austausch kaum möglich war. Selbst bei kleineren Fehlern, die im Arbeitsalltag vorkommen können, fielen die Reaktionen oftmals unverhältnismäßig streng aus. Dabei entstand nicht selten der Eindruck, dass bereits ein Urteil gefällt war, ohne den Betroffenen ausreichend Gelegenheit zu geben, die Situation zu erläutern.
Besonders kritisch sehe ich die Erwartungshaltung hinsichtlich der Arbeitszeiten. Mitarbeitende, die regelmäßig bis spät in die Nacht arbeiteten oder dauerhaft über ihre Grenzen hinausgingen, wurden sichtbar gelobt und bevorzugt.
Leider eine enttäuschende Erfahrung. Die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation waren aus meiner Sicht schwierig. Insbesondere die Führung im Marketing habe ich als wenig professionell, teilweise unstrukturiert und nicht wertschätzend erlebt. Absprachen und Verantwortlichkeiten waren nicht immer klar, wodurch unnötige Reibungen entstanden sind.
Auch die Zusammenarbeit innerhalb des Teams hätte aus meiner Sicht deutlich besser funktionieren können. Die Aufgaben an sich waren interessant, allerdings wurde das Potenzial durch die Führungs- und Kommunikationskultur teilweise ausgebremst.
Insgesamt hätte ich mir deutlich mehr Professionalität, klare Kommunikation und eine wertschätzendere Führung gewünscht.