5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut enttäuscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider konnte man sich hier von Anfang an nicht wohl fühlen. Gearbeitet wird im stillen und Gespräche kamen höchstens mal beim Mittagessen auf. Neue Kollegen werden grundsätzlich aus Konversationen ausgeschlossen und mit Arbeit überhäuft. Es wird versuche nach außen immer ein tolles Miteinander abzugeben, doch untereinander gibt es oft Diskussionen und sobald ein Mitarbeiter den Raum verlässt wird getratscht. Sowas habe ich noch nie erlebt. Stress ist allgegenwertig und wird durch bestimmte Vorgaben immer weiter erhöht. Gerade in den Saisonzeiten gibt es eigentlich keine Entspannung mehr.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Menge Urlaub und auch Sonderurlaub. Das alles kann aber nicht die vielen unbezahlten und nicht durch Freizeit auszugleichenden Überstunden wieder gut machen. Überstunden werden von Anfang an erwartet und können aufgrund von verschiedenen betrieblichen Regelungen/Vorgaben auch fast gar nicht vermieden werden. Arbeitszeiten sollen angeblich flexibel sein, doch dort gibt es einen sehr kleinen Spielraum, da es feste Büro-/Telefonzeiten gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit einiger Zeit wird das Büro "papierlos" betrieben. Das klappt mal mehr, mal weniger gut.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams/Abteilungen ist der Zusammenhalt, zumindest in der Kernbelegschaft, vorhanden. Viele Mitarbeiter arbeiten schon seit Jahren zusammen und haben daher diesen Zusammenhalt. Neue Mitarbeiter werden hier jedoch so gut wie gar nicht eingefügt, teilweise sogar ausgestoßen und unfair behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nehmen sich in regelmäßigen Abständen Zeit für Ihre Mitarbeiter und Probleme werden sich auch angehört. Bei der Problembewältigung hakt es allerdings. Hier wird man zwar ernst genommen, bleibt aber meist auf seinem Problem sitzen, wenn man keine eigene Lösung findet.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist unter den Mitarbeitern sehr unterschiedlich. Manche Abteilungen sind schon auf einem guten Stand. Viele arbeiten jedoch mit völlig veralteter Technik, welche man seit 20 Jahren nicht mehr gesehen hat. Wenn man aus einem halbwegs modernen Unternehmen kommt, muss man sich also erst einmal mit der sehr alten Technik vertraut machen.
Kommunikation
Die Mitteilung von neuen Beschließungen oder anderen Neuigkeiten erfolgt meist erst spät oder gar nicht. Zumindest weiß aber meist jeder Bescheid.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus interessant und abwechslungsreich. Man muss aber auf jeden Fall viel Interesse und eine gewisse Eigeninitiative haben um mit diesen auch wirklich Spaß zu haben.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhalte der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das allgemeine Miteinander unter den Kollegen. Das zeigt sich schon daran, dass neue Mitarbeiter kommen und auch wieder gehen. Der alte Kern hat sich eingerichtet.
Verbesserungsvorschläge
Hier wird sich überhaupt nichts ändern, solange die jetzigen Oberen existieren.
Arbeitsatmosphäre
Die 2 Punkte gibt es für den Inhalt der Arbeit, die durchaus abwechslungsreich und interessant ist. Das Miteinander in der Firma ist dagegen mehr als bescheiden. Es gibt einen langjährigen Kern um die Inhaberfamilie, der den Ton angibt. Alles, was neu ist, egal ob Kollegen oder Ideen, wird dagegen blockiert.
Image
Das Image nach außen wird immer schön gewahrt. Wie es innen aussieht, sehen leider die Kunden nicht.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und reichlich Urlaubstage. Auch der Geburtstag und die Weihnachtstage werden frei gehalten. Freitags kann man ab 13 Uhr - in Abstimmung - Feierabend machen. Anderseits werden massive Überstunden ohne Lohnausgleich erwartet und diese nicht zu wenig.
Karriere/Weiterbildung
Wohin soll man sich in einem Unternehmen mit flachen Hierachien entwickeln? Weiterbildung würde der Mehrheit der Mitarbeiter sehr gut tun. Aber das ist weder von oben, noch von unten gewünscht. Aber Alternativen sind in der Region kaum vorhanden. So haben sich alle gemeinsam abgefunden...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt entspricht teilweise nicht einmal dem Mindestlohn. Es wird immer mit den Zuschlägen und Erfolgspremien geworben. Diese muss man aber auch erst einmal erreichen. Ziele sind nur Zahlen, Inhalte spielen keine Rolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nicht aufgefallen, dass hier besonders auf Klima und Umwelt geachtet wird. Auch fairer Handel spielt keinerlei Rolle. Selbst in den Ländern nicht, die das Unternehmen im Portfolio hat.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist mehr Schein, als sein. Es wird stetig und immer so getan, als wenn es ein tolles Miteinander wäre. Das trifft für den Kern zu, aber nicht für den Rest. Offen kann man hier tatsächlich von Mobbing sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt je nach Betriebszugehörigkeit Zuschläge sowie Altersvorsorge. Abzug dafür, dass das Gehalt selbst kaum zur Altersvorsorge genügt.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierachien und Entscheidungswege - das klingt im ersten Moment auch super. Andererseits wird ein Unterschied zwischen den langjährigen und neuen Mitarbeitern gemacht: Die Älteren werden oft geschützt, die Neuen verheizt.
Arbeitsbedingungen
Sind insgesamt gut. Eigentlich kann jeder äußern, was er für seine Arbeit benötigt und dies wird relativ schnell organisiert. Im Sommer ist es aufgrund fehlender Klimaanlage (nur in einzelnen Büros) unangenehm.
Kommunikation
Geredet wird sehr viel. Aber zumeist nicht über Inhalte, sondern über Privates. Wem da der Kontakt fehlt (siehe Atmosphäre), steht allein da.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht. Aber deutliche Unterschiede zwischen den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Hier kann man nichts Negatives finden. Die Tätigkeiten sind vielfältig und abwechslungsreich.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familienunternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessante und abwechslungsreiche Arbeit, meistens netter Kunden-und Leistungsträgerkontakt. Messebesuche und persönlicher Kontakt mit Leistungsträgern werden positiv angesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten interessieren sich nur für die Zahlen, nicht für das Wohlergehen der MA.
Verbesserungsvorschläge
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und auch Mut zu Veränderungen haben.
Gleiche Büroausstattung für alle.
Offene und ehrliche Kommunikation mit allen Mitarbeiter und damit ein Miteinander nicht Gegeneinander anstreben. Denn momentan ist sich (fast) jeder der nächste.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des GF Wechsels Umstrukturierungen in einigen Bereichen, aber leider ohne konkreten Plan. Abteilungen, die gute Erträge liefern, bleiben unangetastet.
Generell findet Arbeit konstant unter Druck statt, Motivation oder Lob werden sehr spärlich eingesetzt, insbesondere in den Abteilungen, die nicht die erforderlichen Umsätze/Erträge liefern.
Image
Gute Aussendarstellung des Unternehmens aufgrund der langjährigen guten Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern, Partnern und Kunden
Work-Life-Balance
Arbeitszeit von 8-16:30 Uhr oder 9-17:30 Uhr. Es gibt 30 min Mittagspause. Aufbau von Überstunden ist jederzeit möglich und wird schlichtweg erwartet. Abbau von Überstunden ist nicht immer problemlos möglich und ist immer wieder mit Rechtfertigungen verbunden. Überwiegend nur im Winter möglich.
Einmal im Jahr 3 Wochen Urlaubssperre zudem sind die Urlaubstage im Sommer auf ein Maximum begrenzt. Ausnahmen für Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern möglich. Urlaub muss 4 Wochen vor Beginn ein 2.Mal genehmigt werden.
Dienstreisen über das Wochenende werden nur nach Angemessenheit und Abgabe eines Berichtes angerechnet.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Flache Hierarchie - Mitarbeiter, Teamleiter, GF nur horizontale Karriere möglich.
Weiterbildungsmassnahmen wurden bisher unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nachdem wie lange man im Unternehmen tätig ist, gestaltet sich das Gehalt und die Sozialleistungen unterschiedlich. Grosse Differenzen zwischen den einzelnen Mitarbeitern in der gleichen Position, was zu Unmut und Demotivation führt. Gehalt sollte an die Leistungen und Qualifikationen angepasst werden, davon ist die Firma weit entfernt.
Das Gehalt basiert auf einem Grundgehalt, das knapp über dem Mindestlohn liegt und kann durch Leistungszuschläge (Ertrag, Firmenzugehörigkeit etc.) aufgebessert werden.
Das Grundgehalt ist für die Anforderungen und die Branche zu niedrig sowie für die Position und Verantwortung deutlich zu wenig. Gehaltsverhandlungen kaum möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das "papierlose Büro" wird konstant optimiert - es wird teilweise trotzdem noch viel zu viel gedruckt.
Mülltrennung wird vorgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Im Grossen und Ganzen in und zwischen den Abteilungen gut.
Zwischen den einzelnen Abteilungen werden aber teilweise grosse Unterschiede seitens der GF gemacht. Dies führt zu Missgunst gegenüber anderen und zu schlechter Stimmung.
Allerdings würde echter Zusammenhalt unter den Kollegen auch etwas bewirken.
Personalschlüssel ist zu niedrig. Somit arbeiten alle am Limit was ebenfalls zu Unmut führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind schon sehr lange (5-25 Jahre) im Unternehmen, was an der Zusammenarbeit mit der vorherigen GF und an fehlenden Alternativen in der Region liegt.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildfunktion der GF leider unzureichend. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und gleichberechtigt behandelt. Es werden leere Versprechungen gemacht, um Mitarbeiter ruhig zu stellen oder langjährige Mitarbeiter erhalten Zusicherungen, um sie im Unternehmen zu halten.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter mit gesundheitlichen Problemen verfügen über rückenfreundliche Stühle und höhenverstellbare Tische. Es wäre wünschenswert, dies allen Mitarbeitern anzubieten und nicht erst, wenn Probleme vorhanden sind.
Technik - Monitore und Software müssten auf neueren Stand gebracht werden.
Kommunikation
Kommunikation ist noch ein Thema, das bei einem noch immer wachsenden Unternehmen optimiert werden muss, weil durch die veränderte Größe gelernte Prozesse meist nicht mehr ausreichen, um alle Beteiligten zu informieren.
Unangenehme Dinge werden gern mal unter den Tisch gekehrt.
Aus Neuerungen/Änderungen wird ein Geheimnis gemacht, daher funktioniert der Buschfunk einwandfrei.
Gleichberechtigung
Die Firma hat einen hohen Frauenanteil und wird auch von einer Frau sowie einem Mann geführt, von daher ist die Gleichberechtigung schon sehr gut durchgesetzt.
Allerdings keine Gleichberechtigung bei der Position im Unternehmen (siehe Punkt Gehalt).
Interessante Aufgaben
Ich mag den Job als Produktmanager mit all seinen Herausforderungen, allerdings nicht unter den Vorraussetzungen. Es wird Kreativität gefordert, aber einem nicht die Zeit dafür eingeräumt. Die interessanten und vielseitigen Aufgaben überschreiten jedoch das Tagespensum deutlich. Teilweise viel zu viele Dinge auf einmal mit kurzen Deadlines. Hier werden Überstunden vorausgesetzt. Arbeitsabläufe werden ständig perfektioniert. Folge daraus ist, dass Abläufe zeitintensiver werden und Mitarbeiter mehr Aufgaben zusätzlich bekommen. Teilweise auch Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vielfältige und herausfordernde Aufgaben in einem tollen Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BTO International durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden BTO International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BTO International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.