Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Arbeitsklima ist geprägt von Zusammenarbeit auf Augenhöhe und einer guten Arbeitsgeschwindigkeit. Trotz kleiner 'Mängel' einer der besten Arbeitgeber
Der Standort! Die Firma ist zu klein für die Menge an Arbeit und Mitarbeitern.
Je nach Abteilung, nicht immer möglich
Es ist eher schwierig, aber möglich
Man bekommt viele Extras
Ist in den letzten Jahren besser geworden
Immer respektvoll und persönlich – nie von oben herab
Wirklich sehr gut
Wie in fast jedem Beruf: Täglich grüßt das Murmeltier. Aber die Arbeit ist nicht schlecht – es ist eben Arbeit
Toller Zusammenhalt, viele Teamevents, interessanter Aufgabenbereich, fordernde Aufgaben, Kollegen von jung bis "alt"
manchmal fehlt es mir etwas an Kommunikation in verschiedenen Bereichen
Förderung z. B. für Weiterbildungen. Die Chance für Aufstiegschancen ist nicht sonderlich hoch.
Ich finde den Umgang unter den Kollegen gut, dass Leistung belohnt wird und das Gefühl zu haben, dass man mit seiner Arbeit jederzeit etwas in der Firma "bewegen" kann.
Im Großen und Ganzen gibt es kaum etwas zu kritisieren.
Ich wünsche mir wie oben bereits beschrieben einen offeneren Umgang mit dem Thema Homeoffice, flexiblere Arbeitszeiten etc.
Lob und Wertschätzung wird gelebt. Sowohl persönlich als auch über Heartpoints.
Das Image der Firma ist meiner Meinung nach zurecht sehr gut.
Es wird schon viel gemacht bspw. in Form von 2 Tagen Homeoffice pro Woche, flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit 10-16 Uhr). Homeoffice ist jedoch nach wie vor ein strittiges Thema. Ich würde mir eine noch flexiblere Lösung und einen offeneren Umgang wünschen.
Aufgrund der geringen Firmengröße ist eine richtige Karriere bspw. in Form von "Aufstieg" nur begrenzt möglich.
Das Grundgehalt könnte etwas höher sein. Aber es wird eine Menge rund ums Gehalt geboten. Steuerfreier Sachbezug, MA Shop, sämtliche Sonderzahlungen wie Coronaprämie, Inflationsausgleichsprämie wurden ausgezahlt, Bonuszahlungen, Jobrad usw.
Es gibt schon einige Maßnahmen, aber hier ist zumindest in Sachen Umweltbewusstsein noch Luft nach oben.
Manchmal gibt es unnötiges Gerede und Gemecker über Kollegen/Abteilungen. Aber wo gibt es das nicht?
Alle sind absolut gleichermaßen willkommen. Auch ehemalige Kollegen, die bereits in Rente sind, werden weiterhin zu Firmenveranstaltungen eingeladen usw.
Es gibt immer Kleinigkeiten zu kritisieren, aber meiner Meinung nach machen die Vorgesetzten einen guten Job. Sie sind jederzeit ansprechbar und erreichbar, wenig distanziert, man bekommt meist umgehend eine Entscheidung und man kann offen und ehrlich mit allen sprechen. Richtig gut finde ich, dass die meisten Vorgesetzten uns die Freiheit gewähren, eigene Ideen zu entwickeln und Dinge auszuprobieren.
Das Büro wird gerade komplett neu umgestaltet, alle Mitarbeiter haben höhenverstellbare Schreibtische bekommen. Alle Arbeitsmaterialien sind vorhanden und auf dem neuesten Stand. Auch individuelle Ausrüstung wie bspw. ergonomische Tastaturen, besondere Sitzmöglichkeiten usw. sind überhaupt kein Problem und werden umgehend angeschafft. Einzig die Situation im Großraumbüro ist hier und da anstrengend. Aber das ist nun mal aufgrund der baulichen Gegebenheiten nicht anders machbar. Und auch hier wurde mit den neuen Schreibtischen Besserung herbeigeführt durch Schallschutz an den Schreibtischen bspw.. Zudem gibt es noch die Möglichkeit sich mit Notebook in einen der Konferenzräume zurückzuziehen, Plätze sind frei wählbar, sodass man sich eventuell in ruhigere Ecken begeben kann usw.
Es finden regelmäßige Meetings statt, wo jeder die Möglichkeit hat, sich mitzuteilen. Ein Mal im Monat findet ein gemeinsames Mittagessen statt, in dem die Geschäftsführung über aktuelle Themen informiert. Die Vorgesetzten sind zudem jederzeit erreichbar, wenn man privat oder beruflich Redebedarf hat. Hin und wieder wünscht man sich eine offenere Kommunikation, wenn es um Veränderungen in der Firma geht (bspw. Kündigungen, Umstrukturierungen etc.)
Hier wird wirklich jeder/jede gleich behandelt
Für mich machen das große Vertrauen der meisten Vorgesetzten und die daraus resultierende Freiheit (natürlich im definierten Rahmen) die Aufgaben interessant. Man kann sich selbst einbringen und nicht nur nach Vorgabe arbeiten.
Den Zusammenhalt im Team und die Mentalität, dass sich alle unterstützen.
Die Vorgesetzten können in ihrer Rolle und kommunikation noch wachsen.
Änderungen bei Projektaufteilungen oder Teamänderungen sollten , wenn möglich, früher bekannt geben werden. Bei der Kommunikation die Hierarchien runter kann definitiv noch gearbeitet werden.
Die Arbeitsatmosphäre im Alltag ist in den Teams sehr gut.
Die Firma hat ein gutes Image und dies auch durchaus zurecht, denn der Arbeitsalltag ist wirklich schön und kurzweilig. Manche Probleme kommen aber auch grade deswegen vielleicht zu wenig als Thema auf und werden dann nicht gelöst.
Wirklich angenehm ist, dass man an 2 Tagen die Woche im Homeoffice arbeiten kann und Gleitzeit hat (Kernarbeitszeit von 10 bis 16 Uhr).
Schwierig ist, dass regelmäßige Meetings als verpflichtend kommuniziert werden, aber nicht in dieser Kernarbeitszeit liegen (z.B. täglicher Morgen Call).
Bei Eltern oder Arztbesuchen/Handwerker im Haus sind die Vorgesetzten recht locker und erlauben auch mehr Homeoffice Tage oder Fehlzeiten in der Kernarbeitszeit. Bei Personen die keine Kinder haben sind sie jedoch recht strikt, vor allem bei Themen die eine regelmäßige Ausnahme benötigen.
Auch haben die Mitarbeitenden im Team nicht unbedingt dieselben Vorgesetzten und diese legen die Regeln unterschiedlich aus.
Das Onboarding ist gut und man bekommt dort alle wichtigen Skills beigebracht.
Von der Firma aus kommen keine Vorschläge oder Empfehlungen zu Weiterbildungen. Wenn man sich eine Weiterbildung zu einem Thema wünscht, bekommt man in aller Regel ein Video oder Ähnliches geschickt. Offizielle Weiterbildung (bei denen man z.B. auch ein Zertifikat erwerben kann) kommen so nicht zustande.
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Größe der Firma sehr beschränkt. Momentan gibt es nur Teamleiter und Geschäftsführer und diese Jobs sind alle besetzt. Man kann den Junior im Jobtitel verlieren und eventuell irgendwann den Senior bekommen. Dies ändert jedoch nichts am Gehalt oder dem Aufgabengebiet und ist somit eher symbolisch.
Im Team arbeiten alle gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig bei ihren Aufgaben. Die Stimmung ist dabei sehr freundschaftlich.
Hier wird jeder wertgeschätzt!
Wenn man Themen an die Vorgesetzten ran trägt, finden sie immer schnell Zeit für einen. Bei Problemen in den Projekten bekommt man meistens schnell kompetente Hilfe.
Bei sozialen Themen oder Feedback zu nicht funktionierenden Arbeitsstrukturen werden jedoch meist nur aktuelle Regelungen begründet. Änderungen finden nicht statt und auch ein Suchen nach Lösungen findet nicht statt (oder wird nicht kommuniziert).
Lob über Arbeit findet eher oberflächlich statt, da die Vorgesetzten wenig vom Arbeitsalltag mitbekommen.
Generell findet Kommunikation über aktuelle Themen, die die Arbeit betreffen, oft zu spät oder gar nicht statt. (z.B. Kündigungen oder neue Projektaufteilungen.)
Dass Mitglieder im selben Team unterschiedliche Vorgesetzte haben führt teils zu unterschiedlichen Informationen und HO Regeln.
Das Büro ist schön gestaltet und alle Arbeitsmaterialien werden gestellt, die man so brauchen könnte.
Wir sitzen alle in einem großen Raum, was das Arbeiten im Team sehr fördert, jedoch ist der Lautstärkepegel teils extrem.
Manchmal wäre es dadurch gut einen zusätzlichen Tag im Homeoffice arbeiten zu können, wenn man wirklich komplizierte Aufgaben lösen muss.
Kommunikation im Team läuft meistens sehr gut und wenn mal Kommunikation schiefläuft, klärt sich das spätestens in den Retro Meetings.
Kommunikation mit den Vorgesetzten läuft meistens gut, wenn man ein Thema an sie ran trägt. Umgekehrt bekommt man aber viele Informationen erst sehr kurzfristig und viele Organisationsthemen werden gar nicht besprochen.
Wir bekommen viele Zusatzleistungen (wir können mit einem Geldbudget uns bei anderen Mitarbeitern bedanken, wir bekommen einen steuerfreien Sachbezug und vieles mehr).
Das eigentliche Gehalt fällt jedoch für IT-Projektleiter im Branchenvergleich eher niedrig aus und Gehaltserhöhungen machen meist keine großen Sprünge. Außerdem werden Gehälter nicht wirklich verhandelt, sodass ein wirkliches Gespräch darüber, was für ein Gehalt man vielleicht mit welcher Begründung für angemessen halten würde, nicht stattfindet.
Frauen und Männer werden gleich behandelt und bekommen dieselben Aufgaben. Es sind gleich viele Männer und Frauen in Führungspositionen.
Man hat hier die Möglichkeit, sich in sehr verschiedenen Projekten einzubringen und arbeitet an vielen verschiedenen Aufgaben. Jedoch sind zu wenige Mitarbeiter im selben Job angestellt, als dass man gewisse Aufgaben, an denen man keinen Spaß hat, nie machen muss. Es wird aber durchaus versucht, die Aufgaben auch nach Stärken aufzuteilen.
Gutschein monatlich, Zuschuss VWL,jobrad Agentur Wochenende
Zuviele lästereien,die nicht unterbunden werden.
Gute zuverlässige Mitarbeiter halten wollen
Kein Angebot bekommen
Alle gleich
Zu wenig Gehalt
Gibt es meiner Meinung nach dort nicht
Ich finde es toll, dass man morgens nicht das Gefühl hat, man fährt auf die Arbeit. Viel mehr ist es so, dass man zu Freunden fährt und gemeinsam den Arbeitsalltag meistert.
Es gibt nichts was ich schlecht finde!
Eventuell beim Home-Office flexibler sein.
Es ist wie eine zweite Familie. Man wird mit offenen Armen empfangen und fühlt sich bereits nach kurzer Zeit absolut Wertgeschätzt.
Man hat hier jede Menge Möglichkeiten sein Privatleben mit dem Arbeitsleben zu kombinieren. Ob Home-Office, Workation oder flexible Arbeitseiten. Hier ist fast alles möglich.
Einer für alle - alle für einen.
Meine Vorgesetzen sind Menschen wie Du und ich. Auch hier findet die Kommunikation auf Augenhöhe statt und man kann mit allem, zu jeder Zeit zu Ihnen gehen. Ein Verhalten, welches ich in meiner mehr als 10-jährigen Arbeitszeit, so noch nicht erlebt habe.
Ohne Kommunikation geht es nicht. Hier legt jeder sehr viel Wert darauf. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und in einem jederzeit, freundlichen Ton.
Für mich sind die Aufgaben mega interessant. Kein Tag ist wie der andere. Von kreativen Aufgaben bis hin zu Excel-Tabellen, Präsentationen, Briefings und Reportings, ist für jeden Geschmack etwas dabei.
Hat immer ein offenes Ohr für alle.
Super Arbeitsklima.
Nix :-)
Bin noch nie so gerne in die Arbeit gegangen
Jeder hilft jedem
Alter spiel keine Rolle
Super faire Umgangsweise
Klimaanlagen, Kaffee und Wasser für alle, Homeoffice möglich, Fenster lassen sich öffnen, Parkplätze vorhanden
1x im Monat findet ein "Familienmeeting" statt, bei dem man über sämtliche Vorgänge/Neuerungen informiert wird
Sehr familiärer Umgang innerhalb der Firma und ein starkes Zusammenhaltsgefühl. Die regelmäßigen Feedbacks und Retrospektiven fand ich ebenfalls sehr gut und ich habe eigentlich immer recht aufbauende interne Rückmeldungen bekommen.
Im Nachhinein habe ich ein bisschen das Gefühl, dass sich etwas auf dem Zusammenhalt und der Firmenkultur ausgeruht wird. Ohne die gute Arbeitsatmosphäre würde der ein oder andere bestimmt früher nach mehr Gehalt und mehr Weiterbildungen fragen oder Kritikpunkte etwas vehementer verfolgen.
Feedback früher wirklich ernst nehmen, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und auch wenn alternative Leistungen gut und schön sind vielleicht nochmal etwas bedenken ob das ein oder andere Gehalt noch zeit- und marktgerecht ist.
Die Atmosphäre ist intern sehr gut. Leicht getrübt wird das meistens nur, wenn Kunden mal anstrengend sind oder aktuell eine heiße Phase ist aber selbst dann ist es wahrscheinlich immer noch besser als bei vielen anderen Firmen.
Die Mitarbeiter identifizieren sich überwiegend recht stark mit der Firma und das familiäre Image trifft in der Regel auch zu. An manchen Stellen ist es aber auch ein bisschen nach außen "beschönigt". Beispielsweise ist ein Agenturhund im Team gelistet aber dass der ins Büro darf ist nur eine alte Ausnahmeregelung und gilt nicht für Hunde anderer Mitarbeiter.
Durch die Rolle als Agentur ist hier je nach Position ein kleines Sternchen dran zu setzen für Zeiten wo gerade mal viel los ist aber es hält sich ungefähr in der Regelarbeitszeit. Nur die "normale" Regelung um mehr geleistete Arbeitszeit reinzuholen ist aus meiner Sicht etwas unsinnig, wobei es da auf Anfrage auch Spielraum gibt.
Persönliche Weiterbildungen sind ein bisschen kurz gekommen. Viele Mitarbeiter machen nicht mal eine im Jahr. Nachgefragt wird schon ab und zu ob man Interesse hätte, manchmal scheitert es aber trotzdem an der Organisation.
Karrieremöglichkeiten halten sich aufgrund der Firmengröße und Teamstruktur leider etwas in Grenzen und sind schnell ausgereizt. Wenn man kompetent arbeitet kann man in wenigen Jahren seine Juniorposition zu einer Seniorposition "ausbauen". Danach sind aber schon nur noch Teamleiter und Geschäftsführer über einem, also wenig Optionen weiter aufzusteigen. Ab dann ist eher Spezialisierung eine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, was aber voraussetzt bei den Weiterbildungen mehr einzufordern.
Pünktliche Auszahlung war außer im absoluten Ausnahmefall eigentlich nie ein Problem und es gibt Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und z.B. Jobrad-Leasing.
Die Gehälter sind im Marktvergleich was Projektmanagement angeht vor allem im Vergleich mit anderen IT-Sektoren schon etwas niedrig, wo die Agenturbranche allerdings auch etwas reinspielt. Ein kleiner Ausgleich ist die Option Waren zum Einkaufspreis zu bekommen, was aber nicht bei allen Warenkategorien viel bringt.
Bei "Goodies" für das Team (Klamotten & Co) wird meist auf faire/nachhaltige Produktion geachtet, für Events werden auch gerne regionale Anbieter genommen (Eis aus Mainz bei der 10-Jahres Feier z.B.) und aktiv bewusste Klimasünden oder ähnliches gibt es meines Wissens nicht. Wenn sich gute Gelegenheiten anbieten wurde auch mal von der Firma Geld für soziale Zwecke gespendet, was aber nicht all zu oft vorkommt. Also starkes soziales und umweltliches Engagement nach außen sollte man nicht erwarten aber für interne Zwecke wird schon möglichst auch auf Sachen "fair" und "regional" geschaut.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und freundlich.
Generell ist das Vorgesetztenverhalten sehr gut, persönlich hatte ich nie Probleme und wenn es um Arbeitsprojekte geht kommt Rückmeldung meistens auch an.
Mir ist leider nur mit der Zeit die Lust daran vergangen Feedback zu geben wenn es um Arbeitsabläufe oder andere interne Sachen geht, die nicht direkt Projekte betroffen haben. Ich habe immer wieder mal Kritik geäußert und mir Veränderung gewünscht aber die Rückmeldung war meist eine langatmige Erklärung warum es sich nicht verändern wird. In Einzelfällen war die Begründung nur "war damals so, verändert sich jetzt auch nicht mehr" oder Jahre später hat es sich auf einmal doch verändert, aber nicht wegen dem eigenen Feedback sondern weil die richtigen Personen in eine höhere Position gekommen sind.
Wenn viel im Büro los ist wäre cool mit etwas weniger Leuten in einem Raum zu sitzen aber zur Not muss man eben für Telefonate in einen Meetingraum ausweichen. Bei der Technik bräuchten manche Kollegen Zugriff auf etwas leistungsstärkere Laptops aber soweit ich weiß ist das in Arbeit.
Über allgemeine Infos was gerade in Arbeit ist wird im Normalfall regelmäßig informiert. Was interne Veränderungen angeht kamen manchmal Informationen sehr kurzfristig oder etwas undurchsichtig, z.B. in Einzelfällen bei Team- oder Projektwechseln von Mitarbeitern, Nachfolge-Regelungen die danach anstehen würden,...
Ich hatte nie das Gefühl, das jemand benachteiligt wurde. Die Frauenquote in der Firma ist auch recht hoch.
Projektbedingt ist die Auslastung nie perfekt aufzuteilen aber soweit möglich werden Kollegen mit hohem Arbeitsaufkommen entlastet. Aufgrund der Teamgröße ist aber unrealistisch immer ausschließlich Aufgaben zu machen, die man am liebsten erledigt.
Tolles Miteinander, freundschaftliche Atmosphäre, soziales Bewusstsein
Nix!
Stets offenes und freundliches Miteinander, auch bei Stress kommt der Spass nicht zu kurz
Cool, fair, Spaß bei der Arbeit
Recht flexibel
Gehälter und andere Sozialleistungen werden immer pünktlich bezahlt.
Extras gibt's auch!
Faires Wasser wie Viva con Agua, faires Klopapier wie "Goldeimer" und auch ansonsten wird auf fairen Verbrauch und Umwelt geachtet.
Man bekommt immer Hilfe, wenn benötigt. Kollegen sind super!
Nichts zu meckern ;-)
Es gibt ausreichend Luftreiniger und die Balkontüren und Fenster können ebenfalls geöffnet werden - also gute Luft! Technik ist immer auf dem neuesten Stand.
Monatliches "Familien-Meeting" bei dem man Neues aus den Abteilungen erfährt und allgemeine Themen. Hinterher gibt's Pizza oder Salat für alle!
Für mich, eindeutig ja! Man hat viele Möglichkeiten!
tolle Atmosphere
nette Kollegen
interessante Aufgaben
die Arbeitszeiten
Homeoffice wurde angeboen aber nicht gerne gesehen
mehr weiterbildungsmöglichkeiten
stehtische für alle
So verdient kununu Geld.