Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Wertschätzung jedes Einzelnen
Die Möglichkeiten, sich zu entfalten
Die Offenheit für Ideen
Hundepolicy - würde toll zu unserem Image passen
mehr Flexibilität in Sachen mobiler Arbeit und Arbeitszeiten
Firmensport
Jeder einzelne Mitarbeitende ist hilfsbereit und freundlich, man fühlt sich als Teil der Buben und Mädchen Familie, schöne Agentur mit Wohlfühldesign, modern, offen und nahbar, man hat viel Gestaltungsspielraum, wenn man möchte
Buben & Mädchen entsprechen dem, was ich unter einem tollen wertschätzenden Arbeitgeber verstehe. Und das spiegeln auch andere Mitarbeiter in den Gesprächen, die Außenwirkung entspricht absolut der Realität
Mischung aus Office und Homeoffice (könnte noch etwas flexibler sein), Verständnis für private Termine oder Themen, man fühlt sich als Mensch gesehen und bekommt immer Hilfe, wenn nötig, sehr menschlicher Umgang, Kernarbeitszeiten sind etwas antiquiert
Durch die Unternehmensgröße nur bedingt möglich, aber innerhalb des eigenen Bereichs viel Raum zur Weiterentwicklung
Faire Bezahlung und Zusatzleistungen
Man lebt den "Familien"-Gedanken (so gut das als Unternehmen geht) mit sehr viel Freundlichkeit, Spaß, Zusammenhalt, gemeinsamen Events, je nach Abteilung natürlich etwas zu differenzieren
Die bereits ausgeschiedenen Kollegen dürfen sogar noch mit auf alle Firmenausflüge, Weihnachtsfeiern, etc. - das Verhältnis geht über die Zeit der Beschäftigung hinaus
Offener und direkter Austausch, konstruktiv, wertschätzend
Nichts zu meckern, schönes buntes Office, super Ausstattung, hell und freundlich
Monatliche Familienmeetings, in denen alles Aktuelle kommuniziert wird, regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsleitung, Geschäftsleitung sehr nahbar, Kommunikation in die Teams muss teilweise noch mehr erfolgen
Jeder wird fair und gleich behandelt
viele Möglichkeiten, da noch sehr viel Gestaltungsspielraum, Proaktivität von einem selbst gefragt
Ich finde den Umgang unter den Kollegen gut, dass Leistung belohnt wird und das Gefühl zu haben, dass man mit seiner Arbeit jederzeit etwas in der Firma "bewegen" kann.
Im Großen und Ganzen gibt es kaum etwas zu kritisieren.
Ich wünsche mir wie oben bereits beschrieben einen offeneren Umgang mit dem Thema Homeoffice, flexiblere Arbeitszeiten etc.
Lob und Wertschätzung wird gelebt. Sowohl persönlich als auch über Heartpoints.
Das Image der Firma ist meiner Meinung nach zurecht sehr gut.
Es wird schon viel gemacht bspw. in Form von 2 Tagen Homeoffice pro Woche, flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit 10-16 Uhr). Homeoffice ist jedoch nach wie vor ein strittiges Thema. Ich würde mir eine noch flexiblere Lösung und einen offeneren Umgang wünschen.
Aufgrund der geringen Firmengröße ist eine richtige Karriere bspw. in Form von "Aufstieg" nur begrenzt möglich.
Das Grundgehalt könnte etwas höher sein. Aber es wird eine Menge rund ums Gehalt geboten. Steuerfreier Sachbezug, MA Shop, sämtliche Sonderzahlungen wie Coronaprämie, Inflationsausgleichsprämie wurden ausgezahlt, Bonuszahlungen, Jobrad usw.
Es gibt schon einige Maßnahmen, aber hier ist zumindest in Sachen Umweltbewusstsein noch Luft nach oben.
Manchmal gibt es unnötiges Gerede und Gemecker über Kollegen/Abteilungen. Aber wo gibt es das nicht?
Alle sind absolut gleichermaßen willkommen. Auch ehemalige Kollegen, die bereits in Rente sind, werden weiterhin zu Firmenveranstaltungen eingeladen usw.
Es gibt immer Kleinigkeiten zu kritisieren, aber meiner Meinung nach machen die Vorgesetzten einen guten Job. Sie sind jederzeit ansprechbar und erreichbar, wenig distanziert, man bekommt meist umgehend eine Entscheidung und man kann offen und ehrlich mit allen sprechen. Richtig gut finde ich, dass die meisten Vorgesetzten uns die Freiheit gewähren, eigene Ideen zu entwickeln und Dinge auszuprobieren.
Das Büro wird gerade komplett neu umgestaltet, alle Mitarbeiter haben höhenverstellbare Schreibtische bekommen. Alle Arbeitsmaterialien sind vorhanden und auf dem neuesten Stand. Auch individuelle Ausrüstung wie bspw. ergonomische Tastaturen, besondere Sitzmöglichkeiten usw. sind überhaupt kein Problem und werden umgehend angeschafft. Einzig die Situation im Großraumbüro ist hier und da anstrengend. Aber das ist nun mal aufgrund der baulichen Gegebenheiten nicht anders machbar. Und auch hier wurde mit den neuen Schreibtischen Besserung herbeigeführt durch Schallschutz an den Schreibtischen bspw.. Zudem gibt es noch die Möglichkeit sich mit Notebook in einen der Konferenzräume zurückzuziehen, Plätze sind frei wählbar, sodass man sich eventuell in ruhigere Ecken begeben kann usw.
Es finden regelmäßige Meetings statt, wo jeder die Möglichkeit hat, sich mitzuteilen. Ein Mal im Monat findet ein gemeinsames Mittagessen statt, in dem die Geschäftsführung über aktuelle Themen informiert. Die Vorgesetzten sind zudem jederzeit erreichbar, wenn man privat oder beruflich Redebedarf hat. Hin und wieder wünscht man sich eine offenere Kommunikation, wenn es um Veränderungen in der Firma geht (bspw. Kündigungen, Umstrukturierungen etc.)
Hier wird wirklich jeder/jede gleich behandelt
Für mich machen das große Vertrauen der meisten Vorgesetzten und die daraus resultierende Freiheit (natürlich im definierten Rahmen) die Aufgaben interessant. Man kann sich selbst einbringen und nicht nur nach Vorgabe arbeiten.
Den Zusammenhalt im Team und die Mentalität, dass sich alle unterstützen.
Die Vorgesetzten können in ihrer Rolle und kommunikation noch wachsen.
Änderungen bei Projektaufteilungen oder Teamänderungen sollten , wenn möglich, früher bekannt geben werden. Bei der Kommunikation die Hierarchien runter kann definitiv noch gearbeitet werden.
Die Arbeitsatmosphäre im Alltag ist in den Teams sehr gut.
Die Firma hat ein gutes Image und dies auch durchaus zurecht, denn der Arbeitsalltag ist wirklich schön und kurzweilig. Manche Probleme kommen aber auch grade deswegen vielleicht zu wenig als Thema auf und werden dann nicht gelöst.
Wirklich angenehm ist, dass man an 2 Tagen die Woche im Homeoffice arbeiten kann und Gleitzeit hat (Kernarbeitszeit von 10 bis 16 Uhr).
Schwierig ist, dass regelmäßige Meetings als verpflichtend kommuniziert werden, aber nicht in dieser Kernarbeitszeit liegen (z.B. täglicher Morgen Call).
Bei Eltern oder Arztbesuchen/Handwerker im Haus sind die Vorgesetzten recht locker und erlauben auch mehr Homeoffice Tage oder Fehlzeiten in der Kernarbeitszeit. Bei Personen die keine Kinder haben sind sie jedoch recht strikt, vor allem bei Themen die eine regelmäßige Ausnahme benötigen.
Auch haben die Mitarbeitenden im Team nicht unbedingt dieselben Vorgesetzten und diese legen die Regeln unterschiedlich aus.
Das Onboarding ist gut und man bekommt dort alle wichtigen Skills beigebracht.
Von der Firma aus kommen keine Vorschläge oder Empfehlungen zu Weiterbildungen. Wenn man sich eine Weiterbildung zu einem Thema wünscht, bekommt man in aller Regel ein Video oder Ähnliches geschickt. Offizielle Weiterbildung (bei denen man z.B. auch ein Zertifikat erwerben kann) kommen so nicht zustande.
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Größe der Firma sehr beschränkt. Momentan gibt es nur Teamleiter und Geschäftsführer und diese Jobs sind alle besetzt. Man kann den Junior im Jobtitel verlieren und eventuell irgendwann den Senior bekommen. Dies ändert jedoch nichts am Gehalt oder dem Aufgabengebiet und ist somit eher symbolisch.
Im Team arbeiten alle gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig bei ihren Aufgaben. Die Stimmung ist dabei sehr freundschaftlich.
Hier wird jeder wertgeschätzt!
Wenn man Themen an die Vorgesetzten ran trägt, finden sie immer schnell Zeit für einen. Bei Problemen in den Projekten bekommt man meistens schnell kompetente Hilfe.
Bei sozialen Themen oder Feedback zu nicht funktionierenden Arbeitsstrukturen werden jedoch meist nur aktuelle Regelungen begründet. Änderungen finden nicht statt und auch ein Suchen nach Lösungen findet nicht statt (oder wird nicht kommuniziert).
Lob über Arbeit findet eher oberflächlich statt, da die Vorgesetzten wenig vom Arbeitsalltag mitbekommen.
Generell findet Kommunikation über aktuelle Themen, die die Arbeit betreffen, oft zu spät oder gar nicht statt. (z.B. Kündigungen oder neue Projektaufteilungen.)
Dass Mitglieder im selben Team unterschiedliche Vorgesetzte haben führt teils zu unterschiedlichen Informationen und HO Regeln.
Das Büro ist schön gestaltet und alle Arbeitsmaterialien werden gestellt, die man so brauchen könnte.
Wir sitzen alle in einem großen Raum, was das Arbeiten im Team sehr fördert, jedoch ist der Lautstärkepegel teils extrem.
Manchmal wäre es dadurch gut einen zusätzlichen Tag im Homeoffice arbeiten zu können, wenn man wirklich komplizierte Aufgaben lösen muss.
Kommunikation im Team läuft meistens sehr gut und wenn mal Kommunikation schiefläuft, klärt sich das spätestens in den Retro Meetings.
Kommunikation mit den Vorgesetzten läuft meistens gut, wenn man ein Thema an sie ran trägt. Umgekehrt bekommt man aber viele Informationen erst sehr kurzfristig und viele Organisationsthemen werden gar nicht besprochen.
Wir bekommen viele Zusatzleistungen (wir können mit einem Geldbudget uns bei anderen Mitarbeitern bedanken, wir bekommen einen steuerfreien Sachbezug und vieles mehr).
Das eigentliche Gehalt fällt jedoch für IT-Projektleiter im Branchenvergleich eher niedrig aus und Gehaltserhöhungen machen meist keine großen Sprünge. Außerdem werden Gehälter nicht wirklich verhandelt, sodass ein wirkliches Gespräch darüber, was für ein Gehalt man vielleicht mit welcher Begründung für angemessen halten würde, nicht stattfindet.
Frauen und Männer werden gleich behandelt und bekommen dieselben Aufgaben. Es sind gleich viele Männer und Frauen in Führungspositionen.
Man hat hier die Möglichkeit, sich in sehr verschiedenen Projekten einzubringen und arbeitet an vielen verschiedenen Aufgaben. Jedoch sind zu wenige Mitarbeiter im selben Job angestellt, als dass man gewisse Aufgaben, an denen man keinen Spaß hat, nie machen muss. Es wird aber durchaus versucht, die Aufgaben auch nach Stärken aufzuteilen.
Transparenz, offene Ohren und Gespür für das Team seitens der Geschäftsführung. Das Team an sich.
Die Atmosphäre ist sehr gut, auch zwischen "Vorgesetzten" und Mitarbeitern. Dies wird auch gefördert durch gemeinsame Agenturwochenenden, außergewöhnliche Weihnachtsfeiern, Team-Lunch etc.
Für mich und auch meines Wissens nach hat BuM ein sehr gutes Image und dies zurecht.
Kenne - vor allem - keine Agentur, bei der solch umfangreiche Maßnahmen ergriffen werden, um die Balance zu gewährleisten. Das reicht von angenehmen, flexiblen Arbeitszeiten über Homeoffice-Möglichkeit bis hin zu solchen eher untypischen Maßnahmen wie Onlinekursen mit Hilfsmitteln für die Bewältigung des z.B. Alltagsstresses etc..
Offene Ohren und Unterstützung der Chefs für Weiterbildungen sind da, man muss sich halt nur drum kümmern. Karrieremöglichkeiten sind Agenturlike bis zu einem gewissen Punkt vorhanden.
Gut, aber wie immer subjektiv betrachtet, mit Luft nach oben :-)
Ob Spenden oder Unterstützung von Jugendfußballvereinen im Umkreis, es wird gerne unterstützt. Klasse!
Grundsätzlich bei den meisten sehr gut. Hier wird im Team aber auch viel dafür getan wie z.B. Onboarding im Team, Team-Lunch, gemeinsame Freizeitaktivitäten, Tippspielrunden, gemeinsame Mittagspausen usw.
Keine Beschwerden
Stets fair und transparent
Höhenverstellbare Schreibtische (auch in Meetingräumen), Laptop und Monitore (sogar fürs Home-Office) auf dem aktuellen Stand, alles gut.
Zwei Anmerkungen:
- Großraumbüro mit allen gewohnten Vor- und Nachteilen ==> Aber: Rückzugsmöglichkeiten in Meetingräume möglich
- Im Sommer stören die Züge etwas, aber nur bei offenen Fenstern
In meinen Augen erfolgt eine gute Kommunikation, auch schwierige Entscheidungen werden transparent kommuniziert. Zwischen den Mitarbeitern ebenfalls gut, Ausnahmen bestätigen hier wie immer die Regel.
Sollte in der heutigen Zeit Standard sein und ist es bei BuM auch.
Sehr subjektiv zu beurteilen. Ich für meinen Teil hatte in der ganzen Zeit nur interessante Aufgaben. Soweit ich das mitbekomme, trifft dies aber bei allen zu.
Gutschein monatlich, Zuschuss VWL,jobrad Agentur Wochenende
Zuviele lästereien,die nicht unterbunden werden.
Gute zuverlässige Mitarbeiter halten wollen
Kein Angebot bekommen
Alle gleich
Zu wenig Gehalt
Gibt es meiner Meinung nach dort nicht
Hat immer ein offenes Ohr für alle.
Super Arbeitsklima.
Nix :-)
Bin noch nie so gerne in die Arbeit gegangen
Jeder hilft jedem
Alter spiel keine Rolle
Super faire Umgangsweise
Klimaanlagen, Kaffee und Wasser für alle, Homeoffice möglich, Fenster lassen sich öffnen, Parkplätze vorhanden
1x im Monat findet ein "Familienmeeting" statt, bei dem man über sämtliche Vorgänge/Neuerungen informiert wird
Die Atmosphäre ist locker, aber professionell. Die Agentur ist erfolgreich und trotzdem auf dem Boden geblieben.
BuM wird regelmäßig ausgezeichnet, könnte aber noch bekannter sein.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für mobiles Arbeiten. Hier wurde vieles verbessert und viele Möglichkeiten geboten.
Neben dem Gehalt gibt es auch viele kleine Benefits. Außerdem gibt es einen Inflationsausgleich, es wurde der Coronabonus ausgezahlt und die MitarbeiterInnen werden beteiligt, wenn die Agentur ein erfolgreiches Geschäftsjahr hatte.
Toller und freundschaftlicher Umgang untereinander. Hier hilft man sich gegenseitig, um die Projekte und die Agentur voranzubringen.
Das Alter spielt bei BuM keine Rolle.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Ob im Homeoffice oder Büro. Es wird auf allen Kanälen kommuniziert. Zusätzlich gibt es viele Meetings, um sich gegenseitig auf dem Laufenden zu halten (Projekt-, Team-, Agenturmeetings, Retrospektiven, 1:1 Feedbacks, etc.)
Gleichberechtigung ist wichtig und wird hier auch wirklich gelebt.
Die Aufgaben sind sehr abwechlsungsreich. Kein Tag ist wie der andere. Hier lernt man täglich wieder neu hinzu.
Fair & ausgeglichen
Image & Realität passen defintiv zusammen.
Mittlerweile sehr ausgeglichen.
Für die Branche okay, könnte aber in Bezug auf die aktuellen Lebensbedingungen, Inflation, usw. höher sein.
Supporter von Viva con Agua (Wasser & Klopapier)
Die Agentur lebt vom Team Spirit.
Offen für alle - ob alt oder jung, alle werden gleichermaßen gewertschätzt
Super! Offenes Ohr für die Belange der MitarbeiterInnen
Regelmäßige Familienmeetings, Team-Meetings, 1:1 Gespräche
vollkommene Gleichberechtigung
Die offene und ehrliche Kommunikation. Jeder Mitarbeiter kann seine Ideen mit einbringen und auch verwirklichen.
Super Arbeitsklima in einer mordernen Agentur. Hier fühlt man sich wie zu Hause.
Das Unternehmen kommt bei jedem dem man darüber berichtet super an.
Gleitzeit und Homeoffice lassen dich deinen Arbeitsaltag selbst bestimmen.
Flache Hierarchien und der wertschätzende Umgang motiviert Mitarbeiter.
Hier wird intern statt extern gelebt.
Das Unternehmen setzt sich sehr für Nachhaltigkeit ein.
Hier wird zusammen gearbeitet, gegessen und gefeiert. Eine rießige Familie die stätig wächst.
Es gibt keine alten Kollegen. Ab 39+ wird nicht mehr gezählt:)
Die Vorgesetzen sind die Eltern des Unternehmens und haben für jeden ein offenes Ohr.
Die besten Arbeitsbedingungen überhaupt. Einen top ausgestatteten Arbeitsplatz in klimatisierten Räumen mit ausreichend Fenstern und frischer Luft.
Klare Kommunikation egal ob persönlich oder über Teams
Hier wird nicht selektiert. Jeder wird gleich behandelt, respektiert und integriert.
Abwechslungsreiche Aufgaben, Projekte und immer wieder neue Kunden schaffen den perfekten Mix.
Tolles Team und Zusammenhalt
Ggf noch mehr Stehtische
Wenig Vorschläge, da während Corona viel gemacht wurde
Sehr nettes Team
Mittlerweile flexible Arbeitszeiten und mobiles arbeiten möglich
Jeder kennt jeden
Alle Altersgruppen vorhanden
Immer schnell und direkt zu erreichen. Flache Hierarchie
Ggf mehr Stehtisch hilfreich, sonst freie Platzwahl
Alle modernen Tools an Board zwischen Büro und mobilem arbeiten
Verhältnis sehr ausgeglichen
Sehr viel Abwechselung
So verdient kununu Geld.