Eine Mischung aus Stärken und Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv am Arbeitgeber sind seine fachlichen Kompetenzen, die soziale Ader und empathische Einstellung. Besonders schätze ich, dass er sich immer Zeit für seine Mitarbeiter nimmt und sich wirklich für sie interessiert, anstatt nur auf Zahlen, Daten und Fakten aus zu sein.
Die pünktliche Bezahlung, die zwar meiner Meinung nach Standard sein sollte, möchte ich dennoch besonders hervorheben, da dies in vielen anderen Unternehmen leider nicht selbstverständlich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein negativer Aspekt am Arbeitgeber ist für mich tatsächlich nur, dass die Position der Führungskraft vor Ort nicht durch eine kompetente Person besetzt wurde, sondern offenbar allein aufgrund familiärer Beziehungen.
Dies wird von Einigen als bedauerlich empfunden.
Verbesserungsvorschläge
Ein konstruktiver Verbesserungsvorschlag an den Arbeitgeber könnte sein, einen qualifizierteren "Betriebsleiter" zu suchen, der sowohl den wirtschaftlichen Teil angemessen betreut als auch über Sozialkompetenz, Personalmotivation und -führung verfügt.
Es könnte von Vorteil sein, dass die Position nicht nur aufgrund familiärer Beziehungen besetzt wird, sondern dass der Betriebsleiter über die notwendigen Qualifikationen und Fähigkeiten für eine effektive Leitung verfügt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird in der Regel als angenehm empfunden. Es ist jedoch zu beachten, dass die Stimmung stark von der Anwesenheit des Betriebsleiters abhängt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gelegentlich sehr stark eingeschränkt, da Informationen nur dann weitergegeben werden, wenn die Vorgesetzten es für notwendig erachten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ebenfalls deutlich von der Anwesenheit und dem Einfluss des Betriebsleiters beeinflusst.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hier besonders lobenswert. Die Möglichkeit von Home Office und flexiblen Arbeitszeiten macht diesen Arbeitsplatz zu einer idealen Umgebung, von der sich so mancher Chef eine Scheibe abschneiden könnte.
Vorgesetztenverhalten
Es ist positiv zu vermerken, dass der Chef als äußerst sozial eingestellt, empathisch und sympathisch wahrgenommen wird. Diese Eigenschaften tragen zweifellos zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei und verdienen Anerkennung.
Der Sternabzug wird jedoch für den Niederlassungsleiter bzw. mittlerweile Betriebsleiter vorgenommen, der, wie auf Xing und ähnlichen Portalen ersichtlich ist, offenbar regelmäßig Selbstbeförderungen durchführt. Dieser wiederholte Vorgang wirft Fragen bezüglich seiner Qualifikationen und Kompetenzen für die Position auf, insbesondere da er der Schwager des Chefs ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.
Gleichberechtigung
Es wird zwar Gleichberechtigung gepredigt und es wird auch, nach Möglichkeit, auf jeden Einzelnen individuell eingegangen. Jedoch scheinen die echten Vorteile hauptsächlich für Familienmitglieder zu gelten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Im Allgemeinen wird Rücksicht auf jeden Einzelnen und seine jeweilige Lebenssituation genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen könnten besser sein, aber tatsächlich könnten sie auch schlechter sein. Die Einrichtung und Ausstattung sind zwar teilweise schon etwas in die Jahre gekommen, jedoch akzeptabel. Es gibt nichts Gravierendes, womit man nicht leben könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein könnte tatsächlich verbessert werden, insbesondere im Hinblick auf die unnötige Verschwendung von Papier. Hier sollte stärker auf digitale Lösungen in der Zeit der Digitalisierung gesetzt werden. Hingegen ist das Sozialbewusstsein vorbildlich und verdient Anerkennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzig Positive im Zusammenhang mit Gehalt und Sozialleistungen ist, dass das Gehalt pünktlich und vollständig ausbezahlt wird. Niemand muss seinem Geld hinterherlaufen.
Bedauerlicherweise bewegt sich die Höhe der Gehälter jedoch im untersten Durchschnitt laut dem Entgeltatlas der BA. Es ist so, dass man hier tatsächlich nicht die Welt verdient.
Image
Das Image der Firma ist für eine Zeitarbeitsfirma durchaus akzeptabel, vermutlich vor allem aufgrund ihrer langjährigen Beständigkeit.
Externe Mitarbeiter werden beispielsweise gelegentlich für positive Google-Bewertungen belohnt, was sich vor allem daran zeigt, dass diese Bewertungen häufig zeitgleich veröffentlicht werden.
Dennoch gibt es durchaus einige Mitarbeiter, die bereits 5, 10 oder sogar 15 Jahre und länger im externen Einsatz für die Firma tätig sind, was in der Zeitarbeitsbranche eher ungewöhnlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere und Weiterbildung sind die gebotenen Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten bedauerlicherweise begrenzt. In der Regel scheinen solche Chancen nur dann zu bestehen, wenn es keine andere Option gibt, beispielsweise wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und deren Position nicht unbesetzt bleiben kann. In solchen Fällen werden die vorherigen Aufgaben des "Glückspilzes" einfach in die neue Position integriert.