Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positiv am Arbeitgeber sind seine fachlichen Kompetenzen, die soziale Ader und empathische Einstellung. Besonders schätze ich, dass er sich immer Zeit für seine Mitarbeiter nimmt und sich wirklich für sie interessiert, anstatt nur auf Zahlen, Daten und Fakten aus zu sein.
Die pünktliche Bezahlung, die zwar meiner Meinung nach Standard sein sollte, möchte ich dennoch besonders hervorheben, da dies in vielen anderen Unternehmen leider nicht selbstverständlich ist.
Ein negativer Aspekt am Arbeitgeber ist für mich tatsächlich nur, dass die Position der Führungskraft vor Ort nicht durch eine kompetente Person besetzt wurde, sondern offenbar allein aufgrund familiärer Beziehungen.
Dies wird von Einigen als bedauerlich empfunden.
Ein konstruktiver Verbesserungsvorschlag an den Arbeitgeber könnte sein, einen qualifizierteren "Betriebsleiter" zu suchen, der sowohl den wirtschaftlichen Teil angemessen betreut als auch über Sozialkompetenz, Personalmotivation und -führung verfügt.
Es könnte von Vorteil sein, dass die Position nicht nur aufgrund familiärer Beziehungen besetzt wird, sondern dass der Betriebsleiter über die notwendigen Qualifikationen und Fähigkeiten für eine effektive Leitung verfügt.
Die Arbeitsatmosphäre wird in der Regel als angenehm empfunden. Es ist jedoch zu beachten, dass die Stimmung stark von der Anwesenheit des Betriebsleiters abhängt.
Das Image der Firma ist für eine Zeitarbeitsfirma durchaus akzeptabel, vermutlich vor allem aufgrund ihrer langjährigen Beständigkeit.
Externe Mitarbeiter werden beispielsweise gelegentlich für positive Google-Bewertungen belohnt, was sich vor allem daran zeigt, dass diese Bewertungen häufig zeitgleich veröffentlicht werden.
Dennoch gibt es durchaus einige Mitarbeiter, die bereits 5, 10 oder sogar 15 Jahre und länger im externen Einsatz für die Firma tätig sind, was in der Zeitarbeitsbranche eher ungewöhnlich ist.
Die Work-Life-Balance ist hier besonders lobenswert. Die Möglichkeit von Home Office und flexiblen Arbeitszeiten macht diesen Arbeitsplatz zu einer idealen Umgebung, von der sich so mancher Chef eine Scheibe abschneiden könnte.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung sind die gebotenen Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten bedauerlicherweise begrenzt. In der Regel scheinen solche Chancen nur dann zu bestehen, wenn es keine andere Option gibt, beispielsweise wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und deren Position nicht unbesetzt bleiben kann. In solchen Fällen werden die vorherigen Aufgaben des "Glückspilzes" einfach in die neue Position integriert.
Das einzig Positive im Zusammenhang mit Gehalt und Sozialleistungen ist, dass das Gehalt pünktlich und vollständig ausbezahlt wird. Niemand muss seinem Geld hinterherlaufen.
Bedauerlicherweise bewegt sich die Höhe der Gehälter jedoch im untersten Durchschnitt laut dem Entgeltatlas der BA. Es ist so, dass man hier tatsächlich nicht die Welt verdient.
Das Umweltbewusstsein könnte tatsächlich verbessert werden, insbesondere im Hinblick auf die unnötige Verschwendung von Papier. Hier sollte stärker auf digitale Lösungen in der Zeit der Digitalisierung gesetzt werden. Hingegen ist das Sozialbewusstsein vorbildlich und verdient Anerkennung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ebenfalls deutlich von der Anwesenheit und dem Einfluss des Betriebsleiters beeinflusst.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Im Allgemeinen wird Rücksicht auf jeden Einzelnen und seine jeweilige Lebenssituation genommen.
Es ist positiv zu vermerken, dass der Chef als äußerst sozial eingestellt, empathisch und sympathisch wahrgenommen wird. Diese Eigenschaften tragen zweifellos zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei und verdienen Anerkennung.
Der Sternabzug wird jedoch für den Niederlassungsleiter bzw. mittlerweile Betriebsleiter vorgenommen, der, wie auf Xing und ähnlichen Portalen ersichtlich ist, offenbar regelmäßig Selbstbeförderungen durchführt. Dieser wiederholte Vorgang wirft Fragen bezüglich seiner Qualifikationen und Kompetenzen für die Position auf, insbesondere da er der Schwager des Chefs ist.
Die Arbeitsbedingungen könnten besser sein, aber tatsächlich könnten sie auch schlechter sein. Die Einrichtung und Ausstattung sind zwar teilweise schon etwas in die Jahre gekommen, jedoch akzeptabel. Es gibt nichts Gravierendes, womit man nicht leben könnte.
Die Kommunikation ist gelegentlich sehr stark eingeschränkt, da Informationen nur dann weitergegeben werden, wenn die Vorgesetzten es für notwendig erachten.
Es wird zwar Gleichberechtigung gepredigt und es wird auch, nach Möglichkeit, auf jeden Einzelnen individuell eingegangen. Jedoch scheinen die echten Vorteile hauptsächlich für Familienmitglieder zu gelten.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.
Immer die Möglichkeit flexibel auf Umstände reagieren zu können ohne viel Bürokratismus.
Gehalt ist angemessen und die Sozialleistungen sind tariflich geregelt.
Arbeitgeber ist sehr sozial eingestellt. Was im Rahmen der Möglichkeiten steht wird für die Mitarbeiter getan.
Auf die älteren wird geachtet und jeder kann bis zur Rente im Unternehmen bleiben.
Die Vorgesetzten helfen immer soweit es in Ihren Möglichkeiten steht schnell und unbürokratisch
Arbeitsbedingungen sind gut. Es wird soweit möglich auf jeden Einzelnen eingegangen und bei Problemen unterstützt der Arbeitgeber soweit es möglich ist.
Im Büro sind die Männer in Unterzahl. Natürlich im Montagebereich sind die Männer stärker vertreten.
Jeden Tag kommt etwas neues. Job ist sehr abwechslungsreich
Was auf der Internetseite seht "auf ältere Kollegen Rücksicht
die zahlen immer pünktlich, auch Vorschuß
wenn die nicht gut wären wäre ich längst weg
die sind schon gut
wie denn bei som Job
das könnte natürlich mehr sein aber ist schon fär
?
bin jezt 57 und die sagen ich kann bis zur Rente bleiben
zu den Leuten in der Verwaltung absolut prima, die Chefs beim Kunden sind unterschiedlich
sind ja nicht so viele Frauen dabei, keine Ahnung was die verdienen und ob die aufsteigen können
die Jobs gibt ja immer der Chef bei den Kunden vor, mal mehr und auch mal weniger interessant - wie in jeder anderen Firma auch
- eingehen der Mitarbeiter zum steigern ihre Motivation ( Gehalt/ Auslese )
nicht nur an sich ( Firma) arbeiten lassen sondern gleichberechtigung unter dem Motto
" Wenn es der Firma gut geht geht es dem Mitarbeiter auch gut "