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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
ParkplatzPositiv am Arbeitgeber sind seine fachlichen Kompetenzen, die soziale Ader und empathische Einstellung. Besonders schätze ich, dass er sich immer Zeit für seine Mitarbeiter nimmt und sich wirklich für sie interessiert, anstatt nur auf Zahlen, Daten und Fakten aus zu sein.
Die pünktliche Bezahlung, die zwar meiner Meinung nach Standard sein sollte, möchte ich dennoch besonders hervorheben, da dies in vielen anderen Unternehmen leider nicht selbstverständlich ist.
Immer die Möglichkeit flexibel auf Umstände reagieren zu können ohne viel Bürokratismus.
Ein negativer Aspekt am Arbeitgeber ist für mich tatsächlich nur, dass die Position der Führungskraft vor Ort nicht durch eine kompetente Person besetzt wurde, sondern offenbar allein aufgrund familiärer Beziehungen.
Dies wird von Einigen als bedauerlich empfunden.
Ein konstruktiver Verbesserungsvorschlag an den Arbeitgeber könnte sein, einen qualifizierteren "Betriebsleiter" zu suchen, der sowohl den wirtschaftlichen Teil angemessen betreut als auch über Sozialkompetenz, Personalmotivation und -führung verfügt.
Es könnte von Vorteil sein, dass die Position nicht nur aufgrund familiärer Beziehungen besetzt wird, sondern dass der Betriebsleiter über die notwendigen Qualifikationen und Fähigkeiten für eine effektive Leitung verfügt.
Der am besten bewertete Faktor von Buchmann Zeitarbeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Im Allgemeinen wird Rücksicht auf jeden Einzelnen und seine jeweilige Lebenssituation genommen.
Auf die älteren wird geachtet und jeder kann bis zur Rente im Unternehmen bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buchmann Zeitarbeit ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung sind die gebotenen Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten bedauerlicherweise begrenzt. In der Regel scheinen solche Chancen nur dann zu bestehen, wenn es keine andere Option gibt, beispielsweise wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und deren Position nicht unbesetzt bleiben kann. In solchen Fällen werden die vorherigen Aufgaben des "Glückspilzes" einfach in die neue Position integriert.
