Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich schätze besonders die abwechslungsreichen Aufgaben, die kurzen Entscheidungswege, die Vielfalt im Arbeitsalltag und die Möglichkeit, mich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Der Gestaltungsspielraum motiviert, und die flachen Hierarchien fördern Eigeninitiative.
Die Möglichkeiten für Homeoffice sind eingeschränkt, was in manchen Situationen mehr Flexibilität erlauben würde. Zudem müssen die Kernarbeitszeiten auch bei Gleitzeit genau eingehalten werden, was die Flexibilität etwas relativiert.
Eine strukturiertere Projektplanung sowie klarere und frühzeitigere Kommunikation würden den Arbeitsalltag effizienter und planbarer machen, insbesondere bei teamübergreifenden Abstimmungen. Zudem wäre es wünschenswert, die Homeoffice-Regelungen flexibler zu gestalten und die Einhaltung der Kernarbeitszeiten im Sinne der Gleitzeitregelung etwas großzügiger zu handhaben.
Die Atmosphäre bei Buddystar ist durchweg positiv. Man fühlt sich wohl und arbeitet gerne im Team.
Das Unternehmen hat nicht nur ein starkes Produkt, sondern lebt auch intern die Werte, die es nach außen vertritt.
Gute Balance. Bei Bedarf kann flexibel gearbeitet werden. Auch in intensiven Phasen wird Rücksicht auf das Privatleben genommen.
Es gibt regelmäßig Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Wer sich einbringen möchte, bekommt hier Chancen zur Weiterentwicklung.
Leistungsgerechtes Gehalt, faire Vertragsbedingungen und zusätzliche Benefits. Gehalterhöhungen kommen bei entsprechender Leistung aktiv vom Arbeitgeber.
Super Teamgeist! Man unterstützt sich gegenseitig, egal in welchem Bereich. Das Miteinander ist wirklich ausgezeichnet.
Auch ältere Kolleginnen und Kollegen sind voll ins Team integriert und werden mit Respekt und Wertschätzung behandelt.
Führungskräfte agieren auf Augenhöhe, sind ansprechbar und geben konstruktives Feedback. Man fühlt sich ernst genommen.
Die Ausstattung ist modern, die Räumlichkeiten sind hell und angenehm gestaltet. Man hat alles, was man braucht, um effizient und gerne zu arbeiten.
Die Kommunikation ist offen und respektvoll, manchmal könnten Informationen noch etwas strukturierter oder früher geteilt werden.
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleich behandelt.
Die Aufgaben sind vielseitig, kreativ und bieten viel Raum für Eigenverantwortung. Sehr abwechslungsreich, kein Tag ist wie der andere.
Familiäres Umfeld, viel Eigenverantwortung, spannende Aufgaben im Marketing, offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien.
Es kann passieren, dass man mehrere Themen gleichzeitig bearbeiten muss.
Strukturen könnten teils klarer definiert werden – z. B. bei Projekten oder interner Kommunikation
Die Atmosphäre war familiär und entspannt, man konnte immer mit den Kolleg:innen sprechen und hatte das Gefühl, dazuzugehören.
Da es ein kleines Unternehmen ist, sind Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt – aber man bekommt viel Praxiswissen, das einem später weiterhilft.
Die Zeiten waren fair und flexibel.
Für ein duales Studium okay.
Ich wurde von Anfang an gut betreut. Die Ansprechpartner:innen im Unternehmen waren offen, hilfsbereit und haben mich bei Projekten unterstützt. Man wurde ernst genommen.
Insgesamt hat die Arbeit Spaß gemacht
Ich konnte viel im Bereich Marketing lernen – von Online Marketing über Eventvorbereitung bis zu Marktanalysen war alles dabei.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich. Es gab sowohl kreative als auch analytische Tätigkeiten, was das Ganze spannend gemacht hat.
Ich wurde respektvoll behandelt und als Teil des Teams gesehen.
Wirklich gut war nicht viel. Um wenigstens von meiner Seite fair zu bleiben, kann man sagen, dass das Gehalt immer pünktlich überwiesen wurde.
Außerdem wird seit neuestem auch Hansefit angeboten. Es gab viele nette Kollegen, durch die hohe Fluktuation waren diese leider aber auch schnell wieder weg.
Der Umgang mit Mitarbeitern. Es herrscht ein sehr rauer Umgangston, die Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Ich selbst war nicht lange im Unternehmen, aber die hohe Fluktuation der Beschäftigten spricht für sich. Kündigungen in der Probezeit oder ohne Erklärung und Gespräch von Seiten des Arbeitgebers waren keine Seltenheit. Aber auch Kündigungen von Seiten des Mitarbeiters werden nicht hinterfragt sondern hingenommen und schlecht geredet.
Der Kollegenzusammenhalt ist wenigstens vorne herum vorhanden, hängt bestimmt auch mit der Angst vor den Vorgesetzten zusammen.
Das Produkt kommt beim Endkunden sehr gut an. Die Abwicklung lässt aufgrund der vielen inneren Probleme leider zu wünschen übrig.
Es gab ein Zeiterfassungssystem am Computer, die Überstunden konnten je nach Absprache genommen werden. Urlaubsplanung wurde im Team gemacht. Homeoffice war nicht möglich.
Da es ein sehr kleines Unternehmen ist, sind die Aufstiegschancen sehr hoch. Wer am längsten dabei ist, bekommt am meisten Verantwortung.
Wunschgehalt wurde immer pünktlich bezahlt.
Leider wurde noch viel ausgedruckt. Hier war aber in Planung das ein digitales Dokumentenmanagement-System eingeführt werden soll.
Der Kollegenzusammenhalt ist vorhanden und definitiv auch ein Grund warum ich dort gearbeitet habe. Wie bereits beschrieben, kamen und gingen durch die hohe Fluktuation immer Kollegen. Dadurch war es schwer ein Team was "an einem Strang" zieht aufzubauen.
Die Arbeitsbedingungen waren schwer. Aufgrund des sehr kleinen Raumes wurde teilweise zu fünft auf 15qm gearbeitet. Das hat konzentriertes und ruhiges Arbeiten enorm erschwert. Auch die Baustelle vor der Tür und die Werkshalle haben einen unglaublichen Lärmpegel erzeugt, so das ein ungestörtes Gespräch mit Kunden unmöglich war.
Es wurde kein Wert darauf gelegt alle Mitarbeiter gleichzeitig zu informieren. Natürlich ist es noch ein sehr kleines Unternehmen, in dem viel im Aufbau ist. Allerdings sind Absprachen zwischen Tür und Angel, die nur die Hälfe der Kollegen mitbekommen, nicht förderlich. ...was die tägliche Arbeit unglaublich erschwert. Das wöchentliche Meeting wird nur von der Hälfte der Mitarbeiter wahrgenommen und sehr vernachlässigt. Zudem musste man immer stark aufpassen, was an die Führungsebene kommuniziert wurde, um nicht der "Bu-Mann" zu sein.
Durch das sehr kleine Team, hat man schnell viele Aufgaben erhalten. (ob man für diese qualifiziert war oder nicht). So lernt man natürlich einiges dazu und kann schnell viel Verantwortung übernehmen. Leider wird dadurch auch vieles verlangt, was schlicht nicht möglich ist, dies lag vor allem auch daran das Prozesse nicht eindeutig definiert waren. Aber alles in allem habe ich in dieser Zeit in vielen Bereichen mitgearbeitet und dadurch ein unglaublich großes Spektrum an Aufgaben gehabt.
- pünktliche Gehaltszahlung
- Hansefit
Fehlende Ehrlichkeit, fehlende Direktheit, fehlende Wertschätzung und
die fehlende Kritikfähigkeit was sich in den Bewertungen ab 4 Sternen widerspiegelt. :-)
KVP anwenden!
Es wird von oben sehr gut dafür gesorgt, dass kein miteinander entsteht und dadurch kein vertrauen unter Kollegen aufgebaut werden kann.
Die vorgesetzten leben eine sehr gewöhnungsbedürftige Arbeitsmoral vor.
Wer unter ehrlichen Bedingungen arbeiten möchte, ist hier fehl am Platz.
"außen hui, innen pfui"
Zu viele Reklamationen, weil das Produkt nicht zu Ende gedacht ist.
- Home Office ist seitens AG definitiv nicht erwünscht
- 40 Std. Woche
- Keine Gleitzeit
- Arbeitszeiten 09.00-18.00 Uhr
- Samstagsarbeit möglich
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, da die Firma zu klein ist.
Das Gehalt stimmt nicht mit der ausgeübten Tätigkeit überein.
- Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Der Einkauf gibt täglich Bestellungen in kleinen Stückzahlen auf, die Vorgehensweise wirkt planlos. Bsp. Lieferant X liefert von Montag bis Freitag an allen fünf Tagen.
- Handbücher/ Infomaterialien die über mehrere Seiten gehen werden ausgedruckt, anstatt per E-Mail zu versenden.
- Es wird zu viel in Ordnern abgeheftet
Es existiert definitiv kein Zusammenhalt. Leider arbeitet jeder für sich, was die Arbeit erschwert und die Fehlerquote entsprechend erhöht. Wenn Fehler entstehen, wird
nicht nach einer Lösung gesucht sondern nach einem Schuldigen.
Meiner Meinung nach fehlt hier jemand, der die Menschen motiviert, sie täglich abteilungsübergreifend zusammenbringt und für wöchentliche Teamgespräche sorgt.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, jedoch überleben sie nicht lange. Man ist nicht in der Lage, diese Personengruppe einzulernen. Da das KSchG. bei der Größe nicht eingreift, lässt man auch mal lieber gehen.
In Konfliktsituationen wird nicht sachlich diskutiert, oft merkt man dass das wissen und die Erfahrung über das Produkt und die Arbeitsabläufe fehlen. Es ist schwierig sich mit Menschen zu unterhalten die einmal in der Woche da sind und sich über dritte Informieren.
Führung existiert wenig bis gar nicht, leider weiß man nicht genau, wer was zu sagen hat oder mit wem man reden kann ohne das es gleich jeder weiß.
Die Arbeitsbedingungen waren zu Beginn sehr miserabel, das äußerte sich in Baustellenlärm, Werkstattlärm, kleines Büro ca. 15 qm mit 5 Personen teilen etc.
Inzwischen haben sich folgende Punkte geändert:
- Neue Hardware, die man allerdings selber einrichten muss
- Leider fehlt ein interner Fachmann für die Hard- und Software!
- verstellbare Bürotische
- wenig Tageslicht, ausschließlich LED Beleuchtung
- Lager und "Showroom" sind zusammen, dadurch ist die Halle immer kalt
- Die "Berufsbekleidung" ist nicht wintertauglich, jedoch sehr modisch und trendy. Bei der Collegejacke denkt man an einen Streifenhörnchen und mit der passenden Basecap sieht man aus wie ein Streichholz.
In einem TEAM erwartet man eine einfache, schnelle und qualitative Kommunikation, jedoch ist dies nicht der Fall.
Meetings wurden monatelang ignoriert oder für nicht notwendig gehalten.
Definition: ,,Gleichberechtigung bedeutet, dass alle Menschen die gleichen Rechte haben."
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Manche machen die Arbeit für 3 Angestellte, dadurch leidet die Arbeitsqualität massig darunter. Beispiel:
Systeme die täglich im Einsatz sind und benötigt werden, haben falsche Daten wie Preise, Artikeln, Bezeichnungen etc. dadurch ist man durchgehend mit Fehlersuchen und improvisieren beschäftigt. Wenn man ernsthaft einen Einfluss oder Mitspracherecht bei der Optimierung der Arbeitsgebiete hätte, würde niemand das U verlassen. Täglicher Kampf!
Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt,
Work-Life-Balance,
Vielfalt,
Aufstiegsmöglichkeiten und Vergütungen.
Eingeschränkte Urlaubsmöglichkeiten von Februar bis Mai während der Hauptsaison des Verkaufs.
Die Kommunikation mit den Vertiebspartner und Aussenstellen könnte besser sein. Daran wird gearbeitet.
Die Einarbeitungszeit könnte länger sein.
Das Team arbeitet sehr gut zusammen.
Man hilft sich untereinander. Wenn mal was schief geht wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Top
Die Firma bietet Hansefit und Jobräder an. Regelmäßige Besuche in der VIP Lounge beim SC Freiburg werden sowie Besuche in Freizeitparks und Kochkurse werden angeboten. Homeoffice wird angeboten ist jedoch nicht sonderlich erwünscht.
Aufstiegsmöglichkeit, Schulungen und Seminare werden angeboten.
Wer was erreichen will ist bei Buddystar genau richtig.
Überdurchschnittlich.
Die Firma spendet viel und unterstützt Bedürftige. Ökologische Gebäude mit Solarenergie und Wärmepumpen.
Die Kollegen arbeiten miteinander und nicht gegeneinander. Alle ziehen an einem Strang und sind motiviert dabei.
Niemand macht dem Kollegen einen Vorwurf wenn was nicht geklappt hat.
Es werden Freiräume und Aufstiegsmöglichkeiten geboten. Es wird viel verlangt aber man lernt auch enorm viel dazu.
Modernste Büroarbeitsplätze wurden neu und ökologisch gebaut. Die Büro-, Montage - und Ausstellungsgebäude verfügen alle über Solaranlagen, moderne Wärmepumpen, Fussbodenheizung, Klimaanlagen mit Luftfilter. Moderne Rechner, Laptops und Handys werden gestellt.
Die Räume sind überdurchschnittlich groß mit Geräuschdämmung in den Decken und moderner IT Infrastruktur.
In der Firma sind modernste Kommunikationstools implementiert.
Ein DMS System wird gerade noch eingeführt. Wöchentliche Meetings oder nach Bedarf.
Es gibt keine langweiligen Tage.
Neue Herausforderungen machen die Arbeit abwechslungsreich und man lernt enorm viel dazu. Die Firma ist ein Start Up im Wachstum mit viel Schwung und grossen Zielen.