Krisenbewältigung durch nicht zielführende Restrukturierung führt direkt in die nächste Krise.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässige Lohn-/Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit der Ressource Mensch.
Ein Rad im System bzw. eine Nummer auf dem Papier war man im letzten Jahrtausend.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur zum Schein mit der Zeit gehen.
Mitarbeiterpotential stärker fördern, eingefahrene Handlungsweisen überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung und Lob gehören nicht zu den Stärken des Unternehmens, selbst wenn man über den Tellerrand schaut und persönliche Initative zeigt.
Daher an vielen Stellen Resignation und stupides abarbeiten des Tagesgeschäfts.
Image
Als Außenstehender der schmutzige und laute Schandfleck.
Als Mitarbeiter war man früher stolz ein Edelstahler zu sein. Heute fehlt aufgrund der starken Fluktuation die Identifikation mit dem Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Tarifliche 35-Stunden-Woche mit Gleitzeit und Überstundenkonto.
Als gewerblicher Arbeitnehmer Mehrschichtbetrieb mit allen Vor- und Nachteilen.
Karriere/Weiterbildung
Die meisten sitzen auf ihrem Posten fest.
Fort- und Weiterbildung wird, wenn überhaupt, nur durch ständiges Anklopfen beim Vorgesetzten gewährt.
Persönliche Weiterentwicklung scheint irrelevant.
Gehalt/Benefits
Ungleiche Bezahlung bei gleichen Verantwortlichkeiten.
Der Eine verdient sich aufgrund seiner Betriebszugehörigkeit eine goldene Nase bei vergleichsweise wenig Einsatz, der Andere muss sich ohne Aussicht auf Aufstiegsmöglichkeiten mit der ihm zugeteilten Tarifgruppe abfinden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier ist man sauber, die Realität sieht anders aus.
Fair Trade gibt es nicht, hier zählt einzig der Profit.
Kollegenzusammenhalt
Personenabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Weitestgehend gleichberechtigt, mancher landet jedoch auf dem Abstellgleis und fristet hier seine letzten Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig.
Teilweise stark hierarchisch geprägt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, Produktion durch Lärm und Schmutz geprägt.
Kommunikation
Bis auf die Betriebsversammlungen, in denen stetig trockene Zahlen heruntergebetet werden, nur wenig Info über Projekte und Ziele.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erlebnisse.
Interessante Aufgaben
Oft eintönige, sich ständig wiederholende Prozesse.
Projektarbeit findet meist nur ab der Teamleiterebene und darüber hinaus statt. Fehlende Einbindung der "einfachen" Arbeiter und Angestellten.