Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungTeamzusammenhalt, Führungskräfte die vorangehen, Fehler von Mitarbeitern werden konstruktiv aufgearbeitet, Unterstützung über Abteilungsgrenzen hinweg.
Es sind viele Verbesserungen in Arbeit, Zugehörigkeit zu einem starken Mutterkonzern
Löhne und Arbeitszeiten sind sehr fair und es besteht ein großer Teamzusammenhalt zwischen Maschinenkollegen und Vorarbeitern.
Flexiblen Arbeitsbedingungen
Die vielen sozialen Leistungen bei der schweren Arbeit.
Ggf. sollte man, bevor man etwas umsetzt, die „untergeordnete Schicht“ fragen, ob es so wie man es sich vorstellt auch vernünftig und arbeitnehmerfreundlich umgesetzt werden kann
Egoistische Firma nicht zu empfehlen.
Quantität statt Qualität, vorwärts mit frischen Studierten die meinen sie wissen alles besser. Man wird leider nur zu einer Nummer.
Teilweise "alte" Ansichten, Kommunikation bleibt teilweise in der Führungskaskade hängen.
Die Arbeitsbedingungen sind nicht optimal. Es herrscht ständig Lärm.
Vernünftige Mitarbeiter ausbilden, die den Umgang mit Menschen verstehen.
Unternehmensleitsätze besser in der Praxis umsetzen. Z.B. Vertrauen in Mitarbeiter und kein Micromanagement durch Geschäftsführung.
Mehr Infos über die zukünftige Unternehmensentwicklung
Arbeitskräfte unterstützen, sich Probleme und Verbesserungen anhören statt diese abzuschmettern. Flexibel sein.
Nicht nur zum Schein mit der Zeit gehen.
Mitarbeiterpotential stärker fördern, eingefahrene Handlungsweisen überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Buderus Edelstahl ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielschichtig - betreffen Umgang mit Menschen, Entwicklung von technischen Lösungen und Änderung von Verfahrensabläufen.
Drei bis 4 sehr anstrengend
Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten
- Kommt immer auf den einzelnen Bereich an
- Meine Aufgaben waren vielfältug u abwechslungsreich
- Hatte viel mit Kollegen, aber auch externen Personen zu tun, was es spannend gemacht hat
Prinzipiell sehr interessant. Aber eigentliche Problempunkte werden ignoriert, bis es nicht mehr geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buderus Edelstahl ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vorgesetzte mangelhaft
Bis auf die Betriebsversammlungen, in denen stetig trockene Zahlen heruntergebetet werden, nur wenig Info über Projekte und Ziele.
Könnte besser sein
Fehlende Transparenz in vielen Belangen.
- Kommt natürlich auch immer auf den Vorgesetzten an, ich hatte in diesem Fall ein wenig Pech
- Unter den Kollegen selbst war die Kommunikation super
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden i.d.R. unterstützt
Es gibt einen Mitarbeiterauswahlprozess und Jahresgespräche. Mit diesen Instrumenten werden Mitarbeiter gefördert.
Die meisten sitzen auf ihrem Posten fest.
Fort- und Weiterbildung wird, wenn überhaupt, nur durch ständiges Anklopfen beim Vorgesetzten gewährt.
Persönliche Weiterentwicklung scheint irrelevant.
Fort- und Weiterbildung trotz Eigeninitiative Fehlanzeige.
- Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit dazu
