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Jetzt Profil vervollständigen64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Drei bis 4 sehr anstrengend
Flexiblen Arbeitsbedingungen
Ggf. sollte man, bevor man etwas umsetzt, die „untergeordnete Schicht“ fragen, ob es so wie man es sich vorstellt auch vernünftig und arbeitnehmerfreundlich umgesetzt werden kann
Mehr Infos über die zukünftige Unternehmensentwicklung
Mal so, mal so…
Weiterbildungen werden i.d.R. unterstützt
IG Metall Tarifvertrag
Egoistische Firma nicht zu empfehlen.
Vernünftige Mitarbeiter ausbilden, die den Umgang mit Menschen verstehen.
Sehr schlecht für die Gesundheit
Wenig
Umweltverhalten mangelhaft
Wenig Kollegialität
Nicht ausreichend, mangelhaft
Vorgesetzte im Umgang mit Menschen sehr schlecht, egoistisch
Mangelhaft
Vorgesetzte mangelhaft
Es sind viele Verbesserungen in Arbeit, Zugehörigkeit zu einem starken Mutterkonzern
Es macht Spaß bei Buderus Edelstahl in der Produktion zu arbeiten, dort Probleme zu lösen, Ziele zu verfolgen und sich an erarbeiteten Erfolgen zu erfreuen
Das Image hat durch die Energiekrise und dem damit verbundenen Auftragsrückgang etwas gelitten.
Ein 7 - 8 h Job pro Tag ist es als Führungskraft nie, die Mehrzeit, die es braucht, gibt man für das eigenständige Arbeiten gerne. Für junge Familien gibt es "Home-Office" Regelungen, so dass die Work-Life-Balance gut gestaltet werden kann.
Es gibt einen Mitarbeiterauswahlprozess und Jahresgespräche. Mit diesen Instrumenten werden Mitarbeiter gefördert.
Aus Gesprächen und eigenen Beobachtungen kann ich im Umgang mit älteren Mitarbeitern keine Kritikpunkte benennen. Das Verhalten war bislang immer sehr arbeitnehmerfreundlich.
Es ist nicht mein erster Arbeitgeber - das Verhalten der Vorgesetzten hat sich in den letzten Jahren entwickelt und könnte in meinen Augen nicht besser sein.
Es werden nach und nach investitionen getätigt, die auch auf die Verbeserung der Arbeitsbedingungen ausgelegt sind (Büroräume, Besprechungsräume, Digitalisierung). In den Werkshallen sind diese Verbesserungen etwas langwieriger.
Bei vielen Menschen und vielen parallel laufenden Prozessen geht schon mal etwas unter, aber im großen und ganzen passt die Kommunikation.
Der Frauenanteil hat in den letzten Jahren zugenommen.
Die Aufgaben sind vielschichtig - betreffen Umgang mit Menschen, Entwicklung von technischen Lösungen und Änderung von Verfahrensabläufen.
Teamzusammenhalt, Führungskräfte die vorangehen, Fehler von Mitarbeitern werden konstruktiv aufgearbeitet, Unterstützung über Abteilungsgrenzen hinweg.
Teilweise "alte" Ansichten, Kommunikation bleibt teilweise in der Führungskaskade hängen.
Unternehmensleitsätze besser in der Praxis umsetzen. Z.B. Vertrauen in Mitarbeiter und kein Micromanagement durch Geschäftsführung.
Lohnzahlung, Duschen nach der Arbeit
Quantität statt Qualität, vorwärts mit frischen Studierten die meinen sie wissen alles besser. Man wird leider nur zu einer Nummer.
Arbeitskräfte unterstützen, sich Probleme und Verbesserungen anhören statt diese abzuschmettern. Flexibel sein.
Löhne und Arbeitszeiten sind sehr fair und es besteht ein großer Teamzusammenhalt zwischen Maschinenkollegen und Vorarbeitern.
Die Arbeitsbedingungen sind nicht optimal. Es herrscht ständig Lärm.
Weiterbildung sollte besser gefördert werden.
Die vielen sozialen Leistungen bei der schweren Arbeit.
Schlechte Info und sehr langsam in der Umsetzung
Mehr kommunizieren und sich mal im Werk anschauen was da los ist. Zuhören
Eigentlich ganz gut.
Besser als sein Ruf
Es wird viel dafür getan!
Super
Pünktliche Gehaltszahlung, Überstunden abfeiern, Urlaub und Weihnachtsgeld
Wird immer besser
In meinem Center passt alles
Der vorgesetzt kann nichts mehr entscheiden.
Hart aber herzlich
Könnte besser sein
Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten
Zuverlässige Lohn-/Gehaltszahlung.
Den Umgang mit der Ressource Mensch.
Ein Rad im System bzw. eine Nummer auf dem Papier war man im letzten Jahrtausend.
Nicht nur zum Schein mit der Zeit gehen.
Mitarbeiterpotential stärker fördern, eingefahrene Handlungsweisen überdenken.
Wertschätzung und Lob gehören nicht zu den Stärken des Unternehmens, selbst wenn man über den Tellerrand schaut und persönliche Initative zeigt.
Daher an vielen Stellen Resignation und stupides abarbeiten des Tagesgeschäfts.
Als Außenstehender der schmutzige und laute Schandfleck.
Als Mitarbeiter war man früher stolz ein Edelstahler zu sein. Heute fehlt aufgrund der starken Fluktuation die Identifikation mit dem Arbeitgeber.
Tarifliche 35-Stunden-Woche mit Gleitzeit und Überstundenkonto.
Als gewerblicher Arbeitnehmer Mehrschichtbetrieb mit allen Vor- und Nachteilen.
Die meisten sitzen auf ihrem Posten fest.
Fort- und Weiterbildung wird, wenn überhaupt, nur durch ständiges Anklopfen beim Vorgesetzten gewährt.
Persönliche Weiterentwicklung scheint irrelevant.
Ungleiche Bezahlung bei gleichen Verantwortlichkeiten.
Der Eine verdient sich aufgrund seiner Betriebszugehörigkeit eine goldene Nase bei vergleichsweise wenig Einsatz, der Andere muss sich ohne Aussicht auf Aufstiegsmöglichkeiten mit der ihm zugeteilten Tarifgruppe abfinden.
Auf dem Papier ist man sauber, die Realität sieht anders aus.
Fair Trade gibt es nicht, hier zählt einzig der Profit.
Personenabhängig.
Weitestgehend gleichberechtigt, mancher landet jedoch auf dem Abstellgleis und fristet hier seine letzten Jahre.
Personenabhängig.
Teilweise stark hierarchisch geprägt.
Moderne Büros, Produktion durch Lärm und Schmutz geprägt.
Bis auf die Betriebsversammlungen, in denen stetig trockene Zahlen heruntergebetet werden, nur wenig Info über Projekte und Ziele.
Keine negativen Erlebnisse.
Oft eintönige, sich ständig wiederholende Prozesse.
Projektarbeit findet meist nur ab der Teamleiterebene und darüber hinaus statt. Fehlende Einbindung der "einfachen" Arbeiter und Angestellten.
Großes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten
Kantine könnte besser sein!
Mehr Fimrenevents
Sehr nette Kollegen
Gleitzeit
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