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Unternehmenskultur

Erfurt

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Budweiser Budvar Importges die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Budweiser Budvar Importges
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Budweiser Budvar Importges
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Glück hat und die Kollegen ein mögen kann man durchaus Spaß haben. Wenn nicht läuft man Spießruten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es quasi nicht. Wenn dann nur von oben nach unten.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Außendienst wird kollegial miteinander um gegangen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit erleichtert die Organisation.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel gelächelt und hinterm Rücken gelästert.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Verteilung der Aufgaben. Einer kommt kaum hinterher, der andere langweilt sich.

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