Auf dem richtigen Weg ... ?!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket ist stimmig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal im Großen großzügig und manchmal im Kleinen kleinlich, manchmal fehlt die Linie, manchmal wird etwas angefangen, aber nicht zu Ende geführt. Transparente und dauernde Information muss dringend verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzusatzleistungen fehlen, es sollte mit Priorität 1 ein Arbeitgeberzuschuss auf Entgeltumwandlung eingeführt werden. Dann sollten mit Priorität 2 arbeitgeberfinanzierte Zusatzleistungen gewährt werden (z.B.: Sachbezug mit Kreditkarte, Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, Langzeitkonten, betriebliche Krankenversicherung, ...) Umsetzung sollte schnell und transparent durchgeführt werden, Umfragen alleine reichen hier nicht.
Arbeitsatmosphäre
"Nicht geschimpft ist gelobt genug!" sollte nicht mehr die Devise des Hauses sein. Das taugt allenfalls noch als Bonmot. Aber es wird ... Vielleicht wird es noch einfacher, wenn durch Ziele geführt wird, und der Zielerreichungsgrad die Intensität des Lobes (oder auch Tadels) definiert.
Kommunikation
Durch ein wenig Transparenz in den Kosten und der Definition von Ertragszielen könnte die Informationskultur des Unternehmens deutlich verbessert werden. Ein kurzes Statement zu den Zahlen auf der Weihnachtsfeier macht noch keine Informationskultur aus. Deshalb vielleicht ein wenig mehr Transparenz, dann wüsste jeder wo er selbst und seine Abteilung steht.
Kollegenzusammenhalt
Formell wie informell wird gut zusammengearbeitet, wenn es auch hier und da mal menschelt. Aber Kollegen müssen keine Freunde sein, sondern - wie es das Wort Kollege schon sagt - kollegial am gemeinsamen Unternehmensziel arbeiten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Urlaubsplanung und Rücksichtnahme auf familiäre Verhältnisse sind zunächst einmal vorbildlich. Aber Überstunden zum Gradmesser für Leistung zu machen ist nicht Stand heutiger Führungsstile. Homeoffice wird verneint, da dann Kontrollverlust vermutet wird. Würde transparent über Ziele geführt, wäre aber Kontrolle gegeben. Kleinliches Beharren auf Einhaltung der Kernarbeitszeiten trotz z.B. genügend an einem Tag abgeleisteter Stunden ist völlig unverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedliche Wahrnehmung von Führungsaufgaben gepaart mit mangelnder oder zum Teil bewusst fehlerhafter Information können zu Unruhe, Missverständnissen und Unzufriedenheit führen. Aber im Großen und Ganzen ok.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind top, die EDV ist aber ein flop. Es fehlt Hardware, insbesondere im Außendienst (mobiler Drucker, Laptop, Tablet, ...) und das interne Netzwerk ist an Langsamkeit nicht zu überbieten. Manche Programme sollten auf ihre Zukunfstauglichkeit hin überprüft werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte wie immer gefühlt etwas besser sein. Aber im Großen und Ganzen entspricht es dem Markt.
Karriere/Weiterbildung
Wegen flacher Hierarchien sind Karrieremöglichkeiten eingeschränkt. Dies wird aber durch Job enlargement und Job enrichement bei gleichzeitiger Gehaltsanpassung versucht auszugleichen.