10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schätzen was man an den Mitarbeitern hat
Kritikfähig werden und nicht beleidigt sein
Führungsqualitäten verbessern
Leistungsgerechte Bezahlung
Ängstlich dem Chef gegenüber
Zu viele unbezahlte Überstunden
Weiterbildungen werden verwehrt um Mitarbeiter klein zu halten
Unterdurchschnittliches Gehalt
Langjährige Mitarbeiter werden grundlos gekündigt weil die Nase nicht passt
Aus Angst vor Kündigung Abmahnung ist sich jeder selbst der nächste
Stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern
Druck hoch 10 alles für die Quote
„Nicht meine Aufgabe“ Aufträge werden nicht weiter verfolgt aus Ignoranz
Misogyn
Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge werden seit Jahren ignoriert, das bringt hier auch nichts
Vor 5 Jahren hätte ich 5 Sterne gegeben
3 Wochen Jahresurlaub werden von der Unternehmensleitung vorgegeben, finde ich nicht prickelnd und war bei Einstellung nicht vereinbart worden.
Die zwei Sterne gibt es nur, weil sich das Unternehmen bei örtlichen Vereinen engagiert.
Derzeit leider nicht mehr viel.
Alles nur noch für die Chefetage.
Sich wieder auf den familiären Umgang besinnen den es mal gab. Derzeit ist der Arbeiter nicht viel wert und wird unsozial behandelt.
Das man mit ihm über alles reden kann. Er Lösungswege findet. Man Aufstiegschancen hat.
Keine
Keine
Mindestlohn
Jeder hilft einem weiter
Kollegen können auch Freunde sein
Passt
Mehr Fachpersonal
Zu komplizierte Strukturen
Vieles Ressourcen werden in den Container geworfen obwohl noch verwendbar
Nur in der Abteilung
Keine Kommunikation und wenn, nicht sachlich fehlende Fachkompetenz
Kann besser sein
Kommunikation kennen nur einzelne Mitarbeiter
Sehr stark regional verwurzelt,
Es fehlt eine qualifizierte Beteiligung der Arbeitnehmer an Entscheidungsprozessen. Manche Entscheidungen sind nicht transparent.
Kommunikation verbessern, Meinungen der Mitarbeiter einholen
Schön ist, dass man bei wichtigen privaten Terminen immer frei bekommt, wenn man dies mit der/dem Vorgesetzten abstimmt. Urlaubsanträge wurden bislang nie verweigert. Ein Stern Abzug, weil 14 Urlaubstage im Jahr vom Arbeitgeber selbst festgelegt werden.
Die Firma könnte mehr Angebote zur internen/externen Weiterbildung machen.
Es hat sich viel getan in den letzten Jahren. Klar, etwas Spielraum ist noch nach oben...
Mein Vorgesetzter ist spitze!
Es wird zu wenig Kommuniziert, ich würde mir einmal im Quartal einen Mitarbeiterbrief über die aktuelle Entwicklung und Neuigkeiten aus dem Unternehmen wünschen.
Es ist sehr abwechslungsreich. Manchmal aber auch zu viel Abwechslung.
Die starke Identifizierung der Geschäftsleitung zu dem Produkt und den Mitarbeitern. Ein Familienunternehmen im besten Sinne des Wortes.
Punkte die ich als schlecht bezeichnen möchte kenne ich nicht. Kollegen die vor kurzen gewechselt haben sind binnen kürzester Zeit wieder zu Büdenbender zurückgekommen. Dies werte ich mal als Indiz dafür, daß soviel nicht schlecht läuft!
Außer dem weiteren Ausbau des betrieblichen Ideenmanagements fällt mir momentan nichts ein.
Ein Familienunternehmen im besten Sinne
Die Mitarbeiter bauen mit Büdenbender und vertreten mit Stolz das Unternehmen.
Man sieht sich als Teil einer Mannschaft die täglich eine gute Leistung liefert.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und Urlaub kann kurzfristig genommen werden. Die Vorgesetzten sind immer bemüht die persönlichen Belange zu berücksichtigen.
Duale Ausbildung, Meistertitel, Fachwirte und Ingenieure zeugen von der hohen Motivation und dem Aus-u. Weiterbildungsstand im Unternehmen. Wer eine entsprechende Qualifizierung anstrebt wird zielgerichtet unterstützt.
Es wird sich an tariflichen Abschlüssen orientiert und leistungsgerecht vergütet.
Entsprechende Prämienmodelle in den verschiedenen Abteilungen sorgen für Anreize.
Das Unternehmen Büdenbender nimmt am Ökoprofit teil und betreibt ein aktives
Entsorgungsmanagement. Eigene Photovoltaikanlagen und die stets aktuelle Heiztechnik, LED Beleuchtung und Ausstattung sind ausschließlich nachhaltig angelegt.
Hier arbeiten oftmals Generationen aus einer Familie, Nachbarn und Freunde und
Vereinskameraden. Es wird gerne und gut gefeiert. Die Weihnachtsfeier und das Sommerfest sind schon einmalig.
Man ist froh dieses Humankapital an Bord zu haben und würdig dies auch. Dies zeigt sich auch im Nachgang bei den Kollegen, die in Rente gegangen sind.
Es wird sich geduzt und bei Problemen hat man immer schnell einen Ansprechpartner. Eine flache Hierachie und ein offens Ohr ergänzt das Ganze.
Die Arbeitsbedingungen sind in den entsprechenden Abteilungen auf dem neusten Stand der Technik. Die Technik ist auf dem neuesten Stand, die Gebäude sind super
ausgestattet. Sozialräume, Arbeitsplätze und das Unternehmen präsentieren sich gut.
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, direkte Einflußnahme und Mitwirkung
An entscheidenden Stellen im Unternehmen treffen auch Frauen die Entscheidung.
Viele Arbeitsbereiche haben sich in den letzten Jahren verändert. Es gibt Kollegen, die schon den fünften oder sechsten Aufgabenbereich im Unternehmen haben. Man ist bemüht den Neigungen und Fähigkeiten der Kollegen zu entsprechen und auf Wünsche einzugehen.
So verdient kununu Geld.