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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bühler Business Unit Grain Logistics die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bühler Business Unit Grain Logistics
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bühler Business Unit Grain Logistics
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Stimmung in sämtlichen Bereichen. Firma unterliegt hohem Kostendruck, der in entsprechender (zu) dünner Personaldecke viel Arbeit auf wenige Schultern verteilt.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man gibt sich Mühe, transparent zu sein.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung ok, ansonsten eher dürftig.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Gleitzeit. Home Office max. ein Tag pro Woche, was auch sehr penibel einzuhalten ist. Verständnis für Familie eher weniger vorhanden - es werden unterschwellig Überstunden erwartet. Vertrauensarbeitszeit wird sehr sehr arbeitgeberfreundlich ausgelegt.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Ende ist jeder sich selbst der Nächste und die VG sind am nächstbesseren Job interessiert, weniger am jetzigen Team.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Breites Aufgabengebiet, das über den Standort hinaus Einblicke bietet.

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