Eine interessante Lektion darüber, wie man Praktikanten nicht einbindet
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist schlecht.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen verfolgt offenbar einen sehr klassischen Ansatz zur Work-Life-Balance: Nach acht Stunden Arbeit darf man das Betriebsgelände verlassen und sich auf das Wochenende freuen. Für viele Mitarbeitende dürfte genau das der wichtigste Ausgleich zur täglichen Arbeit sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein hatte in der Firma offenbar einen hohen Stellenwert – schließlich durfte ich als Praktikant regelmäßig den Müll sortieren und entsorgen. Abgesehen davon waren konkrete Maßnahmen oder ein erkennbares soziales Engagement eher schwer zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Bei der Schuldzuweisung?
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war eine interessante Erfahrung. Als Praktikant hatte ich oft den Eindruck, eher als leicht verfügbares Ziel für Frust und Schuldzuweisungen zu dienen als als Teil des Teams. Respektvolle Kommunikation und professionelle Führung konnte ich leider nur selten beobachten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren darauf ausgelegt, Erwartungen effektiv zu regulieren. Wer auf Förderung, offene Kommunikation oder ein respektvolles Miteinander hofft, lernt schnell, seine Ansprüche anzupassen. Positiv hervorzuheben ist, dass man dadurch früh erkennt, welche Arbeitsbedingungen man sich für die eigene berufliche Zukunft nicht wünscht
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation. Wenn etwas schiefläuft, wird als Erstes nach einem Schuldigen gesucht, der für den entstandenen Schaden verantwortlich gemacht wird.
Interessante Aufgaben
Die Förderung von Praktikanten erfolgte nach einem klaren Konzept: Anspruchsvollere oder fachlich interessante Aufgaben wurden mir systematisch vorenthalten, da ich angeblich nicht in der Lage sei, diese zu bewältigen. Dadurch konnte ich über die gesamte Praktikumszeit hinweg zuverlässig vermeiden, wichtige Erfahrungen zu sammeln oder mich fachlich weiterzuentwickeln.