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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bükom Systemhaus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bükom Systemhaus
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bükom Systemhaus
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    60%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Das Arbeitsklima ist schlecht.

1,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Es gibt keine Kommunikation. Wenn etwas schiefläuft, wird als Erstes nach einem Schuldigen gesucht, der für den entstandenen Schaden verantwortlich gemacht wird.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Bei der Schuldzuweisung?

2,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Das Unternehmen verfolgt offenbar einen sehr klassischen Ansatz zur Work-Life-Balance: Nach acht Stunden Arbeit darf man das Betriebsgelände verlassen und sich auf das Wochenende freuen. Für viele Mitarbeitende dürfte genau das der wichtigste Ausgleich zur täglichen Arbeit sein.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Das Vorgesetztenverhalten war eine interessante Erfahrung. Als Praktikant hatte ich oft den Eindruck, eher als leicht verfügbares Ziel für Frust und Schuldzuweisungen zu dienen als als Teil des Teams. Respektvolle Kommunikation und professionelle Führung konnte ich leider nur selten beobachten.

2,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Die Förderung von Praktikanten erfolgte nach einem klaren Konzept: Anspruchsvollere oder fachlich interessante Aufgaben wurden mir systematisch vorenthalten, da ich angeblich nicht in der Lage sei, diese zu bewältigen. Dadurch konnte ich über die gesamte Praktikumszeit hinweg zuverlässig vermeiden, wichtige Erfahrungen zu sammeln oder mich fachlich weiterzuentwickeln.