4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mehr Informationen zu laufenden Projekten, Unternehmensentwicklungen und den Aufgaben anderer Abteilungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und freundlich. Ich komme gerne zur Arbeit. Wir unterstützten uns gegenseitig in unserer Abteilung.
Besonders schön sind die regelmäßigen gemeinsamen Aktivitäten wie Betriebs- und Abteilungsausflüge, Weihnachtsfeiern und das Feiern besonderer Anlässe. Die vielen kleinen regelmäßigen Aufmerksamkeiten von allen Kollegen wie Kuchen, Eis, Süßes, ... sorgen für Tageshighlights.
Nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten kann man Gleitzeit nehmen. Flexible Arbeitszeiten. 30 Tage Urlaub.
Wenn irgendwo Unterstützung gebraucht wird, findet sich immer jemand, der mit anpackt. Man arbeitet gemeinsam an den Aufgaben und sucht Lösungen. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen funktioniert grundsätzlich gut. Noch besser wäre es, mehr Einblicke in die Aufgaben und Abläufe der anderen Bereiche zu bekommen, um die gewachsene Struktur bei Bültmann nachvollziehen zu können. Das würde das gegenseitige Verständnis und die Zusammenarbeit zusätzlich verbessern.
Die vielen langjährigen Jubiläen von Mitarbeitern sprechen für sich.
Gutes Miteinander - offen und ehrlich.
Es wäre schön, wenn man noch intensiver über Projekte, Entwicklungen und Entscheidungen informiert würde.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Das Unternehmen liegt viel daran, sich stetig weiterentwickeln und verbessern zu wollen. Das Miteinander ist sehr menschlich und die Führungsebene ist sehr greifbar. Man ist auf keinem Fall bloß eine Nummer, wie es bei anderen Unternehmen manchmal der Fall ist. Die Aufgaben sind vielfältig und erfordern oft kreative Lösungen. Kein Auftrag ist wie der andere.
Die Führungskräfte sind top, regelmäßige Schulungen fände ich aber gut, damit diese noch besser ihre Führungs- und Gestaltungsoptionen wahrnehmen und nutzen können.
Kurze Entscheidungswege
Inkonsequent Vorrgesetzten
Die Mitarbeiter sollte mehr eingebunden werden.