52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine tolle Vision
Die Umsetzung der Vision ist eine Katastrophe.
Verkauft die Verwaltung, Ihr habt keine Ahnung wie das funktioniert.
Jede Abteilung kämpft für sich allein.
hat sehr stark gelitten
War in unserem Bereich gut.
nichts angeboten bekommen
Gute Bezahlung
Der Anker in dem Unternehmen.
Auf Ratschläge älterer und erfahrener Mitarbeite wird nicht gehört.
War in unserem Bereich gut, auch wenn auf uns nicht gehört wurde.
Großraumbüro in einem hippen Glasbetonbunker ohne Schallschutz ist der Traum eines jeden Mitarbeiters der viel telefonieren muss
Hinweise über Fehlentwicklungen wurden Ewigkeiten bis zum kurz vor dem Zusammenbruch ignoriert.
keine negativen Erfahrungen gemacht
Tolle Vision
High-intensity, fast-paced, and incredibly exciting. This is a true company-building atmosphere. It's not a place for 'chilling,' but if you love the thrill of building from the ground up, you will thrive here.
I honestly don't like the term 'Work-Life Balance' because it feels too transactional. The real question is: does a company spark your intrinsic motivation, or are you just a digit on a spreadsheet?
Your impact gets rewarded quickly. If you're great you wont stay still here.
A tight-knit team of great individualists
Open exchange, constant mentoring, and high expectations. In German: gefordert und gefördert werden
We know and value each other, we share whats going on and impacting us
Never done something cooler in my life
Das Unternehmen ist ein wahres Vorbild, wie man ein Unternehmen besser NICHT führen sollte.
Alles
Frustrierend
Das Unternehmen hat ein Top Image- nicht zuletzt, weil die Mitarbeitenden an Tagen von Investoren - Besuchen ausdrücklich aufgefordert werden, bloß nichts negatives über das Unternehmen oder die Software, zu sagen. Ganz im Gegenteil: Einige Mitarbeiter werden gezielt ausgewählt, vor die Investoren gesetzt und sollen über Funktionen der Software berichten, die es gar nicht gibt.
Ist dort ein Fremdwort.
Mitarbeiter motivieren sich jeden Tag aufs neue, doch noch nicht zu kündigen.
Es wird mit schicken Begriffen, wie "Ownership" oder "High Agency" um sich geworfen - dahinter steckt nichts außer dem Versuch Mitarbeitende für unrealistische Ziele auszubeuten oder sie dazu zu bringen, Fehler von anderen auszubaden.
Kommunikation wird als überflüssig bewertet.
Wenn man unter "Interessante" Aufgaben versteht, erst dann einzuspringen, wenn alles bereits eskaliert ist und nur noch Schadensbegrenzung möglich ist, dann passt die Beschreibung.
Wie Geld aus dem Fenster geworfen wird
Alles.
Finger weg! VORSICHT! In meinem gesamten Arbeitsleben, bislang keinen schlechteren Arbeitgeber kennengelernt und ich bin keine 30 Jahre alt…
Keine Visionen verkaufen, von denen man Meilenweit von entfernt ist. Es gibt keine funktionierende Prozesse, die wenigen Arbeitnehmer, die nach Übernahmen der Tochterunternehmen übrig geblieben sind werden nicht mehr lange bleiben. Das tut sich niemand freiwillig dort an, daher keine Erreichbarkeit und maximale Unzufriedenheit im gesamten Haus.
Einfach schließen
Vision passt
Umsetzung der Vision
Mehr Geld ausgeben
team ist exzellent
bestmögliches arbeitssetup, kollegial, top verpflegung
eine der attraktivsten firmen europas
schlechtes kriterium; wer für ein skalierendes unternehmen arbeitet sollte nicht sehr viel wert auf work-life-balance legen; besser wäre "personal growth", die ist hier bei 5/5
infinite book budget im office
close to office bonus, lifestyle geld von 150€ monatlich, gutes gehalt
spielt hier keine große rolle
radical honesty, jeder ist quasi immer bereit dazu zu sprechen
direktes und klares feedback ist erwünscht
kurze entscheidungswege, quasi jeder sitzt 2m von einem c-level entfernt
meritokratisch
zum ersten mal, dass ich ohne budget beschränkungen arbeite
Die Atmosphäre bei Buena ist super angenehm: offen, ehrlich und unterstützend.
Buena steht für einen modernen, digitalen Ansatz in der Immobilienverwaltung. Das Unternehmen verbindet Innovation mit einem professionellen Auftritt, sowohl nach innen als auch nach außen. Ich bin stolz, Teil davon zu sein.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, und es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich nicht überlastet. Auch spontane freie Tage oder Homeoffice sind problemlos möglich. Vertrauen und Eigenverantwortung stehen im Vordergrund.
Bei Buena lerne ich vor allem durch „Learning by Doing“. Ich arbeite eigenständig an echten Projekten und bekomme das Vertrauen, Verantwortung zu übernehmen. Zusätzlich gibt es ein Weiterbildungsbudget, das auch ich als Praktikant nutzen kann, um mich gezielt weiterzubilden.
Ich bin aktuell als Praktikant bei Buena tätig. Dafür ist die Vergütung absolut fair. Zusätzlich erhalte ich einen Bonus, weil ich bei der Wohnungssuche auf die Nähe zum Office geachtet habe.
Themen wie Diversität, Inklusion und gesellschaftliche Verantwortung werden offen und ernsthaft behandelt.
Der Umgang ist super kollegial, offen und unterstützend, egal ob im Büro oder remote.
Auch altersübergreifend ist das Miteinander sehr kollegial und unterstützend. Von Erfahrung profitiert hier jeder.
Die Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe, geben regelmäßig konstruktives Feedback und nehmen sich Zeit für persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Man fühlt sich ernst genommen und gut unterstützt.
Die Arbeitsbedingungen sind top: modernes Office, top Ausstattung und ausreichend Platz für konzentriertes Arbeiten. Getränke und Snacks gibt’s natürlich auch.
Die Kommunikation bei Buena ist offen, schnell und direkt.
Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund werden bei uns alle Stimmen gehört. Leistung und Einsatz zählen mehr als Titel oder Herkunft.
Ich durfte früh Verantwortung übernehmen und an echten Projekten mitarbeiten. Unter anderem habe ich das Social Recruiting aufgebaut und kümmere mich eigenständig um das Recruiting für unsere Portfolio-Companies.
100% Remote arbeiten möglich, flexible Gestaltung für Arbeitstage und Meetings im Office.
Neben der bestehenden Förderung von Weiterbildungen auch in-house Trainings organisieren.
Es herrscht Fairness und Vertrauen. Lob und auch konstruktives Feedback wird ehrlich gegeben. Wichtig: Bei Fehlern ist keiner nachtragend, die passieren und man lernt daraus.
Generell sehr gut! Es kann zu Überstunden kommen, in der Regel sind die Arbeitszeiten aber im absolut normalen Rahmen. Urlaubstage steigen mit Firmenzugehörigkeit an. :-)
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt!
Der Umgang unter Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ich finde es klasse, dass wir uns auch bei 100% remote auf den anderen verlassen können. Antworten in Slack kommen immer sofort oder in absolut angemessener Zeit.
Ja! Wir stellen auch ältere Kollegen ein und das finde ich toll!
Updates und Austausch zu Company News und innerhalb der Funktionen erfolgen ganz normal in regelmäßigen Meetings. Auch remote via Slack funktioniert super. Ab und zu gehen Informationen vll mal unter, einfach fragen hilft. :-)
Das Team arbeitet eng zusammen und die Kollegen sind wahnsinnig hilfsbereit. Es motiviert unglaublich, gemeinsam eine ganze Industrie zu Besseren zu verändern.
Es kann hektisch sein und man muss daher sehr gut priorisieren können, wie sooft in Startups.
So verdient kununu Geld.