55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Engagierte Teams, fehlende Führung
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team war außergewöhnlich engagiert, loyal und lösungsorientiert. Die Aufgaben waren vielseitig und verantwortungsvoll, und Entwicklungsmöglichkeiten wurden grundsätzlich eröffnet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlen verbindliche Strukturen, klare Zuständigkeiten und ein funktionierendes Eskalationsmodell. Fachliche Einwände aus dem Team werden über Monate geäußert, bleiben aber folgenlos, bis Probleme eskalieren. Die Verantwortung für Entscheidungen der Führungsebene wird kollektiviert und faktisch auf die operative Ebene verlagert. Leistungsmaßstäbe werden ungleich angewandt, und Zusagen haben keinen verlässlichen Bestand. Nach außen wirkt das Unternehmen modern und dynamisch. Intern hängt die Stabilität vor allem am Einsatz einzelner Mitarbeitender.
Verbesserungsvorschläge
An die Führung: Zusagen schriftlich fixieren und einhalten. Rollen mit Entscheidungsbefugnis ausstatten, statt Verantwortung ohne Mandat zu übertragen. Systementscheidungen gemeinsam mit den Fachleuten treffen, die täglich damit arbeiten. Kritik als Frühwarnsystem nutzen, statt sie als Stimmungsproblem abzutun. Bei Trennungen faire Lösungen anbieten.
An Bewerber:innen und Mitarbeitende: Lasst euch jede Zusage, ob Bonus, Urlaub, Beteiligung oder Perspektive, schriftlich bestätigen. Am besten per Mail!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit fand unter hoher Dauerbelastung statt. Das operative Team hielt zusammen und trug sich gegenseitig, wo Strukturen fehlten, wurde aber durch ungelöste Probleme zunehmend zermürbt.
Die Führung fragt regelmäßig nach Stimmung und Problemen. Konkrete Hinweise führen jedoch selten zu Handlungen, und Kritik wird eher als ‚emotional‘ eingeordnet als sachlich geprüft. Entscheidungen fallen häufig ohne Rücksprache mit denjenigen, die sie umsetzen müssen.
Aus meiner Sicht fehlt es der Führungsebene an Verbindlichkeit. Versäumnisse werden im Gespräch eingeräumt, bleiben aber ohne Konsequenz, und Absprachen werden im Nachhinein als ‚Missverständnis‘ umgedeutet.
Urlaub war über lange Phasen faktisch nicht planbar. Entlastung, um sich bei Krankheit auszukurieren, wurde nicht geschaffen. Die Aufgaben selbst waren anspruchsvoll und vielseitig, doch ein großer Teil der Zeit floss in die Behebung der Folgen struktureller Fehlentscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Für ein Unternehmen, das sich über seine Technologie positioniert, ist das aus meiner Sicht der kritischste Punkt: Die eingesetzte Software erfüllte grundlegende Branchenanforderungen über lange Zeit nicht. Einwände der Fachleute wurden bei der Systemeinführung nicht berücksichtigt. Die Folgen waren erhebliche manuelle Mehrarbeit und fehlerhafte Kernprozesse, die das Team im Kundenkontakt auffangen musste. Verlässliche Vertretungsregelungen für Urlaub und Krankheit fehlten in Teilen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war in Ordnung. Die geforderte Belastung stand jedoch in keinem Verhältnis dazu, denn sie war schlicht nötig, um die Arbeit trotz struktureller Missstände auf solidem Niveau zu halten. ‚Opfern oder geopfert werden‘ war ein Motto, das man seinerzeit auch gerne nach außen trug, und es beschreibt die Realität treffend.
Statt einer fairen Trennung wurde mir ein Aufhebungsvertrag vorgelegt, der den Verzicht auf sämtliche Ansprüche vorsah. Nach meiner anschließenden Eigenkündigung betrachtete das Unternehmen die in Aussicht gestellte Mitarbeiterbeteiligung als verfallen.
Bis heute habe ich weder ein Arbeitszeugnis, noch die Auszahlung des Jahresurlaubs (+20 Tage) oder gar eine Urlaubsbescheinigung für meinen neuen Arbeitgeber. Die schriftlichen Zusagen aus meiner Zeit als Mitarbeiter lagen mir und den Ansprechpartnern zu jeder Zeit vor.
Gleichberechtigung
Hinsichtlich Herkunft, Geschlecht oder Alter habe ich keine gezielte Benachteiligung wahrgenommen. Ungleichbehandlung zeigte sich eher bei der Frage, wessen Fehler toleriert und wessen Kritik ernst genommen wurde. Das hing stärker von der Nähe zur Führungsebene ab als von persönlichen Merkmalen. Gleiche Maßstäbe für alle habe ich nicht erlebt.
Gesucht werden Menschen, die um die Ecke denken und wachsen wollen. Meiner Erfahrung nach endet diese Wertschätzung jedoch dort, wo eine fachlich begründete Meinung nicht den Interessen der Führung entspricht. Dann wird Widerspruch schnell zum Nachteil, so professionell und berechtigt er auch sein mag, und das gilt auch für die Expertinnen und Experten, die man eigens für ihre Expertise eingestellt hat.
Das mag auch erklären, warum der Service in der Hausverwaltung aus meiner Erfahrung trotz technologischer Ausrichtung eher Rückschritte als Fortschritte gemacht hat.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Macht einen großen Bogen um den Verwaltungsbereich
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine tolle Vision
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzung der Vision ist eine Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge
Verkauft die Verwaltung, Ihr habt keine Ahnung wie das funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung kämpft für sich allein.
Image
hat sehr stark gelitten
Work-Life-Balance
War in unserem Bereich gut.
Karriere/Weiterbildung
nichts angeboten bekommen
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Der Anker in dem Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Ratschläge älterer und erfahrener Mitarbeite wird nicht gehört.
Vorgesetztenverhalten
War in unserem Bereich gut, auch wenn auf uns nicht gehört wurde.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro in einem hippen Glasbetonbunker ohne Schallschutz ist der Traum eines jeden Mitarbeiters der viel telefonieren muss
Kommunikation
Hinweise über Fehlentwicklungen wurden Ewigkeiten bis zum kurz vor dem Zusammenbruch ignoriert.
Gleichberechtigung
keine negativen Erfahrungen gemacht
Interessante Aufgaben
Tolle Vision
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Not for everybody, by design.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
High-intensity, fast-paced, and incredibly exciting. This is a true company-building atmosphere. It's not a place for 'chilling,' but if you love the thrill of building from the ground up, you will thrive here.
Work-Life-Balance
I honestly don't like the term 'Work-Life Balance' because it feels too transactional. The real question is: does a company spark your intrinsic motivation, or are you just a digit on a spreadsheet?
Karriere/Weiterbildung
Your impact gets rewarded quickly. If you're great you wont stay still here.
Kollegenzusammenhalt
A tight-knit team of great individualists
Vorgesetztenverhalten
Open exchange, constant mentoring, and high expectations. In German: gefordert und gefördert werden
Kommunikation
We know and value each other, we share whats going on and impacting us
Interessante Aufgaben
Never done something cooler in my life
Image
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Buena: Mission Impossible
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist ein wahres Vorbild, wie man ein Unternehmen besser NICHT führen sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Frustrierend
Image
Das Unternehmen hat ein Top Image- nicht zuletzt, weil die Mitarbeitenden an Tagen von Investoren - Besuchen ausdrücklich aufgefordert werden, bloß nichts negatives über das Unternehmen oder die Software, zu sagen. Ganz im Gegenteil: Einige Mitarbeiter werden gezielt ausgewählt, vor die Investoren gesetzt und sollen über Funktionen der Software berichten, die es gar nicht gibt.
Work-Life-Balance
Ist dort ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter motivieren sich jeden Tag aufs neue, doch noch nicht zu kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird mit schicken Begriffen, wie "Ownership" oder "High Agency" um sich geworfen - dahinter steckt nichts außer dem Versuch Mitarbeitende für unrealistische Ziele auszubeuten oder sie dazu zu bringen, Fehler von anderen auszubaden.
Kommunikation
Kommunikation wird als überflüssig bewertet.
Interessante Aufgaben
Wenn man unter "Interessante" Aufgaben versteht, erst dann einzuspringen, wenn alles bereits eskaliert ist und nur noch Schadensbegrenzung möglich ist, dann passt die Beschreibung.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
VORSICHT! Lasst euch nicht blenden!
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie Geld aus dem Fenster geworfen wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Finger weg! VORSICHT! In meinem gesamten Arbeitsleben, bislang keinen schlechteren Arbeitgeber kennengelernt und ich bin keine 30 Jahre alt…
Verbesserungsvorschläge
Keine Visionen verkaufen, von denen man Meilenweit von entfernt ist. Es gibt keine funktionierende Prozesse, die wenigen Arbeitnehmer, die nach Übernahmen der Tochterunternehmen übrig geblieben sind werden nicht mehr lange bleiben. Das tut sich niemand freiwillig dort an, daher keine Erreichbarkeit und maximale Unzufriedenheit im gesamten Haus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht zu empfählen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einfach schließen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Erwartung waren groß, leider Enttäuschend
Hat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vision passt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsetzung der Vision
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld ausgeben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
so geht startup und nicht anders.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
team ist exzellent
Arbeitsatmosphäre
bestmögliches arbeitssetup, kollegial, top verpflegung
Image
eine der attraktivsten firmen europas
Work-Life-Balance
schlechtes kriterium; wer für ein skalierendes unternehmen arbeitet sollte nicht sehr viel wert auf work-life-balance legen; besser wäre "personal growth", die ist hier bei 5/5
Karriere/Weiterbildung
infinite book budget im office
Gehalt/Benefits
close to office bonus, lifestyle geld von 150€ monatlich, gutes gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
spielt hier keine große rolle
Kollegenzusammenhalt
radical honesty, jeder ist quasi immer bereit dazu zu sprechen
Vorgesetztenverhalten
direktes und klares feedback ist erwünscht
Kommunikation
kurze entscheidungswege, quasi jeder sitzt 2m von einem c-level entfernt
Gleichberechtigung
meritokratisch
Interessante Aufgaben
zum ersten mal, dass ich ohne budget beschränkungen arbeite
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Meine Stelle als Junior Recruiter bei Buena
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei Buena ist super angenehm: offen, ehrlich und unterstützend.
Image
Buena steht für einen modernen, digitalen Ansatz in der Immobilienverwaltung. Das Unternehmen verbindet Innovation mit einem professionellen Auftritt, sowohl nach innen als auch nach außen. Ich bin stolz, Teil davon zu sein.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel, und es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich nicht überlastet. Auch spontane freie Tage oder Homeoffice sind problemlos möglich. Vertrauen und Eigenverantwortung stehen im Vordergrund.
Karriere/Weiterbildung
Bei Buena lerne ich vor allem durch „Learning by Doing“. Ich arbeite eigenständig an echten Projekten und bekomme das Vertrauen, Verantwortung zu übernehmen. Zusätzlich gibt es ein Weiterbildungsbudget, das auch ich als Praktikant nutzen kann, um mich gezielt weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Ich bin aktuell als Praktikant bei Buena tätig. Dafür ist die Vergütung absolut fair. Zusätzlich erhalte ich einen Bonus, weil ich bei der Wohnungssuche auf die Nähe zum Office geachtet habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Themen wie Diversität, Inklusion und gesellschaftliche Verantwortung werden offen und ernsthaft behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang ist super kollegial, offen und unterstützend, egal ob im Büro oder remote.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch altersübergreifend ist das Miteinander sehr kollegial und unterstützend. Von Erfahrung profitiert hier jeder.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe, geben regelmäßig konstruktives Feedback und nehmen sich Zeit für persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Man fühlt sich ernst genommen und gut unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind top: modernes Office, top Ausstattung und ausreichend Platz für konzentriertes Arbeiten. Getränke und Snacks gibt’s natürlich auch.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Buena ist offen, schnell und direkt.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund werden bei uns alle Stimmen gehört. Leistung und Einsatz zählen mehr als Titel oder Herkunft.
Interessante Aufgaben
Ich durfte früh Verantwortung übernehmen und an echten Projekten mitarbeiten. Unter anderem habe ich das Social Recruiting aufgebaut und kümmere mich eigenständig um das Recruiting für unsere Portfolio-Companies.
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Flache Hierarchien und die Chance, Funktionen neu aufzubauen & zu gestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
100% Remote arbeiten möglich, flexible Gestaltung für Arbeitstage und Meetings im Office.
Verbesserungsvorschläge
Neben der bestehenden Förderung von Weiterbildungen auch in-house Trainings organisieren.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht Fairness und Vertrauen. Lob und auch konstruktives Feedback wird ehrlich gegeben. Wichtig: Bei Fehlern ist keiner nachtragend, die passieren und man lernt daraus.
Work-Life-Balance
Generell sehr gut! Es kann zu Überstunden kommen, in der Regel sind die Arbeitszeiten aber im absolut normalen Rahmen. Urlaubstage steigen mit Firmenzugehörigkeit an. :-)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt!
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ich finde es klasse, dass wir uns auch bei 100% remote auf den anderen verlassen können. Antworten in Slack kommen immer sofort oder in absolut angemessener Zeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja! Wir stellen auch ältere Kollegen ein und das finde ich toll!
Kommunikation
Updates und Austausch zu Company News und innerhalb der Funktionen erfolgen ganz normal in regelmäßigen Meetings. Auch remote via Slack funktioniert super. Ab und zu gehen Informationen vll mal unter, einfach fragen hilft. :-)
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Buena durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 50% der Bewertenden würden Buena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Buena als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.