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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen ist ein wahres Vorbild, wie man ein Unternehmen besser NICHT führen sollte.
Mein Team war außergewöhnlich engagiert, loyal und lösungsorientiert. Die Aufgaben waren vielseitig und verantwortungsvoll, und Entwicklungsmöglichkeiten wurden grundsätzlich eröffnet.
Das Gehalt ist in Ordnung, Sport, Essens- und Bücherbonus sind super.
Wie Geld aus dem Fenster geworfen wird
team ist exzellent
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management hat aus meiner Sicht nie gelernt, wie man Menschen tatsächlich führt. Die fehlende Führungskompetenz ist die Wurzel des Problems. Daran ändern auch motivierte, intelligente und leistungsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nichts, solange die strukturellen Probleme auf Führungsebene bestehen bleiben.
Weiterhin sind die Entscheidungen des Management inkonsistent und den Worten kann man nicht vertrauen. Teilweise wird man angelogen.
Das Management weiß auch von den schlechten Kununu-Bewertungen und trotzdem fassen sie sich immernoch nicht an die eigene Nase.
Es fehlen verbindliche Strukturen, klare Zuständigkeiten und ein funktionierendes Eskalationsmodell. Fachliche Einwände aus dem Team werden über Monate geäußert, bleiben aber folgenlos, bis Probleme eskalieren. Die Verantwortung für Entscheidungen der Führungsebene wird kollektiviert und faktisch auf die operative Ebene verlagert. Leistungsmaßstäbe werden ungleich angewandt, und Zusagen haben keinen verlässlichen Bestand. Nach außen wirkt das Unternehmen modern und dynamisch. Intern hängt die Stabilität vor allem am Einsatz einzelner Mitarbeitender.
Alles.
Finger weg! VORSICHT! In meinem gesamten Arbeitsleben, bislang keinen schlechteren Arbeitgeber kennengelernt und ich bin keine 30 Jahre alt…
Die Umsetzung der Vision ist eine Katastrophe.
Umsetzung der Vision
Verbesserungsvorschläge
Keine Visionen verkaufen, von denen man Meilenweit von entfernt ist. Es gibt keine funktionierende Prozesse, die wenigen Arbeitnehmer, die nach Übernahmen der Tochterunternehmen übrig geblieben sind werden nicht mehr lange bleiben. Das tut sich niemand freiwillig dort an, daher keine Erreichbarkeit und maximale Unzufriedenheit im gesamten Haus.
Verkauft die Verwaltung, Ihr habt keine Ahnung wie das funktioniert.
An die Führung: Zusagen schriftlich fixieren und einhalten. Rollen mit Entscheidungsbefugnis ausstatten, statt Verantwortung ohne Mandat zu übertragen. Systementscheidungen gemeinsam mit den Fachleuten treffen, die täglich damit arbeiten. Kritik als Frühwarnsystem nutzen, statt sie als Stimmungsproblem abzutun. Bei Trennungen faire Lösungen anbieten.
An Bewerber:innen und Mitarbeitende: Lasst euch jede Zusage, ob Bonus, Urlaub, Beteiligung oder Perspektive, schriftlich bestätigen. Am besten per Mail!
MitarbeiterInnen ernst nehmen, zuhören und den tatsächlichen Willen zeigen, Dinge zu verändern und zu verbessern. Leider hat das aus meiner Sicht nicht funktioniert, da es dem Management an Kritikfähigkeit mangelt und Fehler überwiegend externalisiert werden, anstatt die eigene Verantwortung zu reflektieren.
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Buena ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Tolle Vision
Never done something cooler in my life
Ich durfte früh Verantwortung übernehmen und an echten Projekten mitarbeiten. Unter anderem habe ich das Social Recruiting aufgebaut und kümmere mich eigenständig um das Recruiting für unsere Portfolio-Companies.
zum ersten mal, dass ich ohne budget beschränkungen arbeite
Wohnungen werden mit Einzelbesichtigungen gezeigt, so lernt man viele interessante Leute kennen und entdeckte neue Ecken von Berlin. Die Officearbeit war nicht immer so meins. Lag aber daran, dass ich lieber draußen unterwegs bin statt vor dem PC
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buena ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
I honestly don't like the term 'Work-Life Balance' because it feels too transactional. The real question is: does a company spark your intrinsic motivation, or are you just a digit on a spreadsheet?
Ist dort ein Fremdwort.
schlechtes kriterium; wer für ein skalierendes unternehmen arbeitet sollte nicht sehr viel wert auf work-life-balance legen; besser wäre "personal growth", die ist hier bei 5/5
It is obviously a startup
Ich bin irgendwann gekommen und gegangen wann ich wollte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
nichts angeboten bekommen
Your impact gets rewarded quickly. If you're great you wont stay still here.
Bei Buena lerne ich vor allem durch „Learning by Doing“. Ich arbeite eigenständig an echten Projekten und bekomme das Vertrauen, Verantwortung zu übernehmen. Zusätzlich gibt es ein Weiterbildungsbudget, das auch ich als Praktikant nutzen kann, um mich gezielt weiterzubilden.
infinite book budget im office
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Buena wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Buena schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Buena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Buena als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Buena
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Buena
Branchendurchschnitt: Internet