Buena

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Team war außergewöhnlich engagiert, loyal und lösungsorientiert. Die Aufgaben waren vielseitig und verantwortungsvoll, und Entwicklungsmöglichkeiten wurden grundsätzlich eröffnet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlen verbindliche Strukturen, klare Zuständigkeiten und ein funktionierendes Eskalationsmodell. Fachliche Einwände aus dem Team werden über Monate geäußert, bleiben aber folgenlos, bis Probleme eskalieren. Die Verantwortung für Entscheidungen der Führungsebene wird kollektiviert und faktisch auf die operative Ebene verlagert. Leistungsmaßstäbe werden ungleich angewandt, und Zusagen haben keinen verlässlichen Bestand. Nach außen wirkt das Unternehmen modern und dynamisch. Intern hängt die Stabilität vor allem am Einsatz einzelner Mitarbeitender.

Verbesserungsvorschläge

An die Führung: Zusagen schriftlich fixieren und einhalten. Rollen mit Entscheidungsbefugnis ausstatten, statt Verantwortung ohne Mandat zu übertragen. Systementscheidungen gemeinsam mit den Fachleuten treffen, die täglich damit arbeiten. Kritik als Frühwarnsystem nutzen, statt sie als Stimmungsproblem abzutun. Bei Trennungen faire Lösungen anbieten.

An Bewerber:innen und Mitarbeitende: Lasst euch jede Zusage, ob Bonus, Urlaub, Beteiligung oder Perspektive, schriftlich bestätigen. Am besten per Mail!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit fand unter hoher Dauerbelastung statt. Das operative Team hielt zusammen und trug sich gegenseitig, wo Strukturen fehlten, wurde aber durch ungelöste Probleme zunehmend zermürbt.

Die Führung fragt regelmäßig nach Stimmung und Problemen. Konkrete Hinweise führen jedoch selten zu Handlungen, und Kritik wird eher als ‚emotional‘ eingeordnet als sachlich geprüft. Entscheidungen fallen häufig ohne Rücksprache mit denjenigen, die sie umsetzen müssen.

Aus meiner Sicht fehlt es der Führungsebene an Verbindlichkeit. Versäumnisse werden im Gespräch eingeräumt, bleiben aber ohne Konsequenz, und Absprachen werden im Nachhinein als ‚Missverständnis‘ umgedeutet.

Urlaub war über lange Phasen faktisch nicht planbar. Entlastung, um sich bei Krankheit auszukurieren, wurde nicht geschaffen. Die Aufgaben selbst waren anspruchsvoll und vielseitig, doch ein großer Teil der Zeit floss in die Behebung der Folgen struktureller Fehlentscheidungen.

Arbeitsbedingungen

Für ein Unternehmen, das sich über seine Technologie positioniert, ist das aus meiner Sicht der kritischste Punkt: Die eingesetzte Software erfüllte grundlegende Branchenanforderungen über lange Zeit nicht. Einwände der Fachleute wurden bei der Systemeinführung nicht berücksichtigt. Die Folgen waren erhebliche manuelle Mehrarbeit und fehlerhafte Kernprozesse, die das Team im Kundenkontakt auffangen musste. Verlässliche Vertretungsregelungen für Urlaub und Krankheit fehlten in Teilen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war in Ordnung. Die geforderte Belastung stand jedoch in keinem Verhältnis dazu, denn sie war schlicht nötig, um die Arbeit trotz struktureller Missstände auf solidem Niveau zu halten. ‚Opfern oder geopfert werden‘ war ein Motto, das man seinerzeit auch gerne nach außen trug, und es beschreibt die Realität treffend.

Statt einer fairen Trennung wurde mir ein Aufhebungsvertrag vorgelegt, der den Verzicht auf sämtliche Ansprüche vorsah. Nach meiner anschließenden Eigenkündigung betrachtete das Unternehmen die in Aussicht gestellte Mitarbeiterbeteiligung als verfallen.

Bis heute habe ich weder ein Arbeitszeugnis, noch die Auszahlung des Jahresurlaubs (+20 Tage) oder gar eine Urlaubsbescheinigung für meinen neuen Arbeitgeber. Die schriftlichen Zusagen aus meiner Zeit als Mitarbeiter lagen mir und den Ansprechpartnern zu jeder Zeit vor.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine tolle Vision

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Umsetzung der Vision ist eine Katastrophe.

Verbesserungsvorschläge

Verkauft die Verwaltung, Ihr habt keine Ahnung wie das funktioniert.

Arbeitsatmosphäre

Jede Abteilung kämpft für sich allein.

Image

hat sehr stark gelitten

Work-Life-Balance

War in unserem Bereich gut.

Karriere/Weiterbildung

nichts angeboten bekommen

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Der Anker in dem Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Ratschläge älterer und erfahrener Mitarbeite wird nicht gehört.

Vorgesetztenverhalten

War in unserem Bereich gut, auch wenn auf uns nicht gehört wurde.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro in einem hippen Glasbetonbunker ohne Schallschutz ist der Traum eines jeden Mitarbeiters der viel telefonieren muss

Kommunikation

Hinweise über Fehlentwicklungen wurden Ewigkeiten bis zum kurz vor dem Zusammenbruch ignoriert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Tolle Vision

Gut am Arbeitgeber finde ich

team ist exzellent

Arbeitsatmosphäre

bestmögliches arbeitssetup, kollegial, top verpflegung

Image

eine der attraktivsten firmen europas

Work-Life-Balance

schlechtes kriterium; wer für ein skalierendes unternehmen arbeitet sollte nicht sehr viel wert auf work-life-balance legen; besser wäre "personal growth", die ist hier bei 5/5

Karriere/Weiterbildung

infinite book budget im office

Gehalt/Benefits

close to office bonus, lifestyle geld von 150€ monatlich, gutes gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

spielt hier keine große rolle

Kollegenzusammenhalt

radical honesty, jeder ist quasi immer bereit dazu zu sprechen

Vorgesetztenverhalten

direktes und klares feedback ist erwünscht

Kommunikation

kurze entscheidungswege, quasi jeder sitzt 2m von einem c-level entfernt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

zum ersten mal, dass ich ohne budget beschränkungen arbeite

Gut am Arbeitgeber finde ich

colleagues, sense of ownership!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gender balanced leaves some space for improvement, but is worked on

Verbesserungsvorschläge

keep doing what you are.

Arbeitsatmosphäre

always productive and friendly

Work-Life-Balance

for a start-up totally fine.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Ziel des Unternehmens, das war auch mein Hauptgrund für die Entscheidung hier anzufangen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher nichts

Verbesserungsvorschläge

Bald brauchen wir ein größeres Büro, und dann bitte mit Klimaanlage. Es wird warm im Sommer.

Arbeitsatmosphäre

Junges und dynamisches Team. Viel Freiraum da das Team klein ist und wirklich jeder sich einbringen kann und muss.

Image

Noch wenig bekannt, aber ich identifiziere mich voll mit Home. Die beste Entscheidung seit Jahren.

Work-Life-Balance

Wie erwartet etwas mehr Arbeit als in einem Großunternehmen aber deutlich weniger als so manche Start-up-Horror-Story. Am längsten sitzen meist die Gründer selbst.

Karriere/Weiterbildung

Man lernt jeden Tag viel durch die Arbeit an sich. Daneben klare Pfad für alle Rollen vom Junior zum Senior und zu Team-Führungsaufgaben. Außerdem jeden Monat neue tolle Rollen. Ist natürlich bei starkem Wachstum auch einfacher.

Gehalt/Benefits

Für mich der richtige Mix aus fixem Einkommen und Shares. Jeder Angestellte wird beteiligt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bis jetzt keine spezifischen kleinen Initiativen gesehen, aber der Unternehmenszweck ist ja sehr cool: Wohnen für alle besser zu machen

Kollegenzusammenhalt

Bisher super. Haben uns zum Beispiel für eine Messe selbständig abgesprochen wer wann da ist, sodass Home immer gut vertreten ist und gleichzeitig jeder ein möglichst langes Wochenende hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Natürlich ist es das in einem Startup einfacher. "Älterer Kollege" heißt halt hier eher 40 statt 60... Ich bin einer der Älteren und fühle mich wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr inspirierend und Gleichzeit sehr hilfsbereit. Ein Gründer macht mir ab und an Kaffee und half mir spontan bei einem Software-Problem.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Hardware ab Tag 1, Obst, Nüsse, Kaffee etc. in der Küche. Tolles Büro--die Bilder auf der Website sind echt.

Kommunikation

Wöchentliches Meeting wo alle Wissen mit allen teilen. Daneben kann man immer nach Hilfe fragen--am besten auf Slack

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes und komplexes Geschäft und eben nicht nur eine Online-Platform. Dadurch viel Abwechslung. Außerdem viel Verantwortung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Power, die Leidenschaft zum Produkt, die Events zum zusammenführen der Teams damit keine Grüppchen entstehen, die Offenheit die man an den Tag bringen darf

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es noch etwas chaotisch ist, aber bei einem StartUp normal denke ich

Verbesserungsvorschläge

Nicht den Fokus verlieren

Arbeitsatmosphäre

Sehr liebe und witzige Kollegen

Image

Home ist noch nicht so bekannt bis jetzt da es die Firma noch nicht lange gibt, aber bisher habe ich nur gutes gehört und gelesen

Work-Life-Balance

In einer jungen Firma wird viel gearbeitet aber bei Home hat man sein Privatleben noch ohne blöd von der Seite angeschaut zu werden

Kollegenzusammenhalt

Das Team hält mega zusammen, super hilfsbereit und abends haben wir sehr gerne zusammen Bier getrunken

Vorgesetztenverhalten

Das Management ist jung, aber hat den flow raus das Team zu motivieren und auch was beizubringen und zu wertschätzen was man tut.

Arbeitsbedingungen

Macbook Pro, riesen Monitor, teurer Stuhl der sehr bequem ist, ein überdurchschnittlich großer Tisch, sehr helles Büro, man fühlt sich super wohl.

Kommunikation

Kommunikation kann immer und überall besser sein. Es ist ein junges Unternehmen, das wird noch viel besser.

Gehalt/Benefits

Über das Gehalt kann man echt nicht meckern, mehr kann man immer kriegen aber das ist bei Home mehr als fair

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich war 6 Monate bei Home und habe so viel mitgenommen für die Zukunft....ob Zwischenmenschlich, Teamgeist, verschiedene Prozesse etc.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung durch Gründerteam, zum Teil legal-fragwürdiger Umgang mit sensiblen Kundendaten und dem aufgenommenen Fremdakpital

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mehr Wert auf nachhaltige Unternehmenskultur und kaufmännische Grundwerte legen.

Arbeitsatmosphäre

Vor Allem mit C-Level ist die Atmosphäre nur gut, wenn alles läuft. Dann wird der GEMEINSAME Erfolg gefeiert. Läuft es mal nicht so gut, wird sofort ein schuldiger gesucht.

Kollegenzusammenhalt

Kleines Team was aber auch sehr stark in Silos gearbeitet hat.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung hat wenig bis keine Ahnung wie man auch ein Geschäft führt. Es wird mehr Zeit auf Coolness und Außenwirkung gelegt, als tatsächliche eine Firma aufzubauen.

Kommunikation

Über Slack, Informationen werden nur zum Teil weitergegeben oder schlecht aufbereitet.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und zum Teil spannend.