Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nett, Respektvoll, Gutes Arbeitsklima
Berichtsheft - Schriftlicher Tagesbericht
Kostenloses Mittagessen,
Personalverkauf,
Parkplätze
Teilweise Arbeitskleidung
Gehalt
Soziales
Arbeitsbedingungen
Mehr Schulungen ermöglichen.
Homeoffice ermöglichen.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen.
Jüngere können nichts. Manche älteren Kollegen sind sehr sehr unfreundlich
Hilfsarbeiter und Fachkräfte im lagerbereich haben gleiche Gehälter.
Gehaltspolitik muss sich stark ändern.
Sehr gutes Verhalten in Bezug auf die aktuelle Situation
Mehr Räumlichkeiten
Bin sehr gut versorgt
Verbesserungen in der Kantine, welche gerne noch weitergeführt werden können dass öfters warme Mahlzeiten angeboten werden.
Abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniert nicht sehr gut.
Bei Arbeit in der Tagschicht wird auf private Termine Rücksicht genommen. Bei zu lösenden Problemen sind Überstunden und selten Wochenendarbeit nötig, was allerdings auch bei anderen Firmen in dem Tätigkeitsbereich üblich ist.
Offene Stellen werden auch Intern ausgeschrieben und Mitarbeiter haben die Möglichkeit das Gespräch zu suchen. Gelegentlich finden Weiterbildungen statt.
Branchenübliche niedrigere Bezahlung als bei Firmen, die nicht mit Lebensmittel handeln. Keine Tarifverträge.
Angemessene Ausstattung der Büroräume. Teilweise unzuverlässige Technik in der Produktion, die zu hohe Wartung verlangt.
Ich kann von Lager sprechen.
Dir wird kein Druck gemacht, bei Raucherpausen usw. Sagt keiner was.
Gehalt, Umgang mit Mitarbeiter, Mitarbeiter an sich, Ältere Mitarbeiter werden teilweise wie Müll behandelt, usw. Liste ist eig. zulang.
Mehr Professionalität an den Tag bringen. In anderen Firmen, wirst du locker abgemahnt, gar Gekündigt, was Leute sich hier erlauben dürfen.
Weniger Ausländische Zeitarbeiter in die Firma holen, und stattdessen auf Qualität setzen. Aber nein, lieber beim Gehalt sparen wo es geht. Hier kommen Leute in die Firma, wo kein Wort Deutsch sprechen, und sich wehren Die Sprache zu lernen.
An manchen Bereichen geht es tatsächlich, z.B. im Lager, dennoch lästert hier jeder gefühlt über jeden.
Hier in der Gegend absolut schrecklich, Kollegen raten mir sogar immer wieder hier abzuhauen.
Die Arbeitszeiten sind normal, und es werden kurzfristige Ausfälle z.B. wegen Familie Termine usw. Tolleriert. Allerdings kann ich von der Produktion z.B sagen. Dass Personlausfälle absolut nicht gut gehandelt werden. Statt z.B. an solchen Tagen, Teilzeitkräfte (die reichlich vorhanden sind) kommen zu lassen, weil man den Personalausfall ersetzen muss, lässt man die Kraft an einen Tag kommen, wo eh schon nichts los ist. Absolut unverständlich. Resultat: unnötige Überstunden werden verlangt.
Azubis werden ordentlich bezahlt, damit man Sie dann in die Firma lockt, und Sie bleiben. Die bittere Wahrheit ist dann aber, selbst wenn man ausgelernt hat, ein 10-11 Euro Std. Lohn.
Ist ok.
Im Lager ok, wenns drauf ankommt, ansonsten eher nicht gut.
Auf Ältere Kollegen wird z.B. auch im Lager geschissen, Hauptsache “es läuft“ Solange Sie noch kommissionieren können, und keine Körperliche Beschwerden auftreten, werden auch Sie komplett ausgenutzt.
Hier sind teilweise, ob in Lager oder der Produktion Vollidioten Vorgesetzte, die absolut keine Ahnung von Ihrem Fachgebiet haben. Leute die NEU! in dir Firma kommen, werden schnell “befördert“ bzw. bekommen schnell leichtere Aufgaben, nur weil man sich ja z.B. mit dem Schichtleiter gut versteht. Aber auf Auszubildende, oder Leute die in dem Fachgebiet ausgelernt sind, wird geschissen, und 0 drauf gesetzt.
Darf ich vorstellen: Thats Bürger Life.
Ist ok.
Kommunikation ist in der Firma komplette Katastrophe, alles muss 100x mal gesagt werden, man erfährt Sachen die wichtig sind für weitere Abläufe erst garnicht, oder zu spät.
Bevorzugung steht hier an erster Stelle.
Im Lager immer wieder der gleiche Mist, mit Kommissionieren. Hier wirst du ohne Zwischenzeitlichen Gesprächen mit Kollegen usw. Komplett verrückt..
Mischung junge und erfahrene MitarbeiterFreiräume für eigene GestaltungKostenloses Mittagessen
Konservatives ManagementEntgelt Praktikum
Flexible Arbeitszeiten, Home Office
Standort und Erreichbarkeit.
Arbeitsklima innerhalb der Abteilung.
Mitarbeitermangel wird nur zaghaft ausgeglichen und bei vorher bekanntem Wegfall von Mitarbeitern wird erst sehr spät nach Ersatz gesucht, so dass eine saubere Übergabe der Aufgaben schwer fällt oder unmöglich ist.
Häufigeres Angebot an kompletten Mahlzeiten der Kantine am Standort Crailsheim.
Mehr flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.
Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten, Flexibilität,
Man wird als Berufseinsteiger ernst genommen und es wird sehr viel gezeigt,
Bei Fehlern wird man nicht verurteilt sondern es wird einem geholfen
Gehalt, Keine Gehaltsverhandlungen
Mehr Gehalt, Mitarbeiter Fördern durch Schulung order Workshops
familiäre Atmosphäre
tolerante Firma, wo nicht leicht kündigt
Bezahlung ist immer ein Thema, aber für die Verantwortungen und Aufgaben teilweise schlecht bezahlt.
Sonderarbeitszeiten werden als Selbstverständlich angenommen, da es Lebensmittelfabrik ist.
Scheuklappen bei manchen Vorgesetzten in vielen Abteilungen weglassen. Teilweise sind die Vorgesetzten nicht mal in Stande Entscheidungen zu treffen.
Arbeitszeiten nach langem Fehlen oder wiederkehren von Mutterschutz attraktiver gestalten.
wenn privat etwas ungeplantes ansteht, kann man es mit der Arbeit gut abklären. (kurz in der Arbeitszeit raus, oder doch halben Tag freinehmen....)
Pünktliche Zahlung ja
in der Abteilung sehr gut. Mit anderen Abteilungen eher zäh
So verdient kununu Geld.