Bürgerhilfe 

Sachsen 

e.V.

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise kindeswohlgefährdung

Verbesserungsvorschläge

Überprüfung auch in Führungspositionen
Kritik annehmen und versuchen zu bessern
Nicht drüber am wegschauen nur weil derjenige 30 Jahre im Verein ist
Kindeswohlgefährdung untersagen

Arbeitsatmosphäre

Unangenehm

Image

Man hat mir von Anfang an gesagt und nicht anzufangen hätte ich mich daran gehalten....

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos, angeschrien

Vorgesetztenverhalten

Schrecklich
Man sollte sich nicht darauf ausruhen dass man 30 Jahre in dem Beruf ist und mit der Personalabteilung per Du ist
Menschen machen Fehler und müssen diese aber auch einsehen

Kommunikation

Schlecht

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielfalt der Einrichtungen und Bereiche, bei denen man sich austauschen kann und die Vernetzung. Die Vereinsfeier gibt eine Möglichkeit zum lockeren Austausch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Sichtweisen werden stark weitergeführt. Neue bzw. junge Mitarbeiter müssen eine Rolle einnehmen, die Ihnen übergestülpt wird und haben wenig Möglichkeiten sich selbst zu entfalten. Blickwinkel der Klienten werden spät beachtet.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung oder Bereichsleitungen sollten versuchen näher an den Mitarbeitern im pädagogischen Alltag zu sein. So das Mitarbeiter auch die Chance haben nicht nur über die Leitung Probleme weiterzutragen sondern auch direkt einen Ansprechpartner haben. Meinungen gehen auseinander, dass ist normal. Jedoch darf es zu keiner Machtausübung kommen, damit alle gehrt werden können. Hier hilft es die Personalvertretung noch mehr mit einzubinden.

Arbeitsatmosphäre

Unterschiedliche Sichtweisen wurden nicht immer ausgesprochen und zwischenmenschlich gab es einige unterschwellige Schwierigkeiten.

Work-Life-Balance

Gut möglich, durch Absprachen innerhalb des Teams.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team konnte man sich immer auf Unterstützung verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

War gut und auf ältere Kollegen abgestimmt.

Vorgesetztenverhalten

Eine Vorbildwirkung war aufreden Fall vorhanden und solange man gut mitgearbeitet hat, wurde man auch gesehen. Andere Meinungen und Hilfe konnten schwer angenommen werden.

Arbeitsbedingungen

Gute Bedingungen innerhalb des Teams. Oft Überstunden, weil keine Hilfe angenommen wurde oder es nicht zugelassen wurde.

Kommunikation

Die Geschäftsstelle war immer erreichbar und die Kommunikation einfach.

Gleichberechtigung

War nicht immer vorhanden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt es sicher.

Verbesserungsvorschläge

Einiges, ich habe allerdings nichts zu sagen.

Arbeitsatmosphäre

Guter Wille ist da. Kongruenz innerhalb des bestehenden Teams wahrscheinlich/augenscheinlich ja. Mit neuen Mitarbeitern, insbesondere im Umgang mit Praktikanten etwas hilflos, was sich später leider in ungerechtfertigten Bewertungen niederschlägt und nicht kongruent mit den getätigten Aussagen / Reflexionen deckt. Daher nicht fähig, eine verbale, schriftliche Einschätzung zu geben. Traurig, da Erzieher bzw. Personal dringend benötigt wird. Dazu sollte man allerdings in der Lage sein, nicht nur andere zu beobachten sondern auch sich selbst sowohl zu reflektieren als auch sein eigenes Handeln, fortwährend zu hinterfragen.

Kollegenzusammenhalt

Im allgemeinen, naja. Im beruflichen Kontext, ja.

Umgang mit älteren Kollegen

Was man nicht weiß, macht einen nicht heiß.

Kommunikation

Im bestehenden Team funktioniert es super. Bei neuen MA dennoch schwierig, bei Praktikanten sowieso. Schwierigkeiten mit Neuen und Persönlichkeiten, die evtl. eine andere, eigene Meinung vertreten. Ist ausbaufähig. Fehler hat und macht jeder. Das hat nicht zwangsläufig was mit dem Umgang der Klienten zu tun, dies kann man lernen.

Interessante Aufgaben