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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bürgerhilfe ist bedacht darauf, dass alle in einem guten Rahmen arbeiten können, auch unter schwierigen Bedingungen, wie z.B Schichtdienst.
Die Vielfalt der Einrichtungen und Bereiche, bei denen man sich austauschen kann und die Vernetzung. Die Vereinsfeier gibt eine Möglichkeit zum lockeren Austausch.
Gibt es sicher.
Vielfältige Einsatzgebiete und es wird sich an die Bedürfnisse und wünsche des Arbeitnehmers angepasst
Bezahlung, Erreichbarkeit der Verwaltungsmitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alte Sichtweisen werden stark weitergeführt. Neue bzw. junge Mitarbeiter müssen eine Rolle einnehmen, die Ihnen übergestülpt wird und haben wenig Möglichkeiten sich selbst zu entfalten. Blickwinkel der Klienten werden spät beachtet.
Teilweise kindeswohlgefährdung
Hinterhältigkeit; Mitarbeiterbindung (z.B. nach Elternzeit nicht mehr auf die alte Stelle); Bereitschaft sich auf neue Ideen einzulassen; Einarbeitung
Renovierung vernachlässigt . Müßte alles modernisiert werden. Es wird einfach zu wenig Personal eingesetzt
Kündige niemals, denn dann ist deine ganze geleistete Arbeit nichts mehr wert und man wird wie das Allerletzte behandelt. "Unmenschlichkeit" und "eine Zumutung" sind nur Beispiele für das was man sich anhören muss. Verachtung und Respektlosigkeit folgt...
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung oder Bereichsleitungen sollten versuchen näher an den Mitarbeitern im pädagogischen Alltag zu sein. So das Mitarbeiter auch die Chance haben nicht nur über die Leitung Probleme weiterzutragen sondern auch direkt einen Ansprechpartner haben. Meinungen gehen auseinander, dass ist normal. Jedoch darf es zu keiner Machtausübung kommen, damit alle gehrt werden können. Hier hilft es die Personalvertretung noch mehr mit einzubinden.
Überprüfung auch in Führungspositionen
Kritik annehmen und versuchen zu bessern
Nicht drüber am wegschauen nur weil derjenige 30 Jahre im Verein ist
Kindeswohlgefährdung untersagen
Einiges, ich habe allerdings nichts zu sagen.
Offenheit für neue Sachen; Anpassung der Arbeitsbedingungen; Umgangston der Verwaltungsmitarbeiter; Unterstützung aus anderen Einrichtungen
Mehr Personal einstellen und einsetzen. Modernisierungsmassnahmen ergreifen. Mehr Fortbildung für Pflegepersonal
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bürgerhilfe Sachsen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Typisch Jugendhilfe, da ist kein Tag wie der andere.
Tagesgruppen ja
Unter angemessener, offener und vor allem ehrlicher Anleitung und Begleitung, möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bürgerhilfe Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Bürgerhilfe Sachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bürgerhilfe Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bürgerhilfe Sachsen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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