Enttäuschend
Gut am Arbeitgeber finde ich
pädagogische Freiheiten, Bereitaschaft auch Berufanfänger idiesem besonders herauafordwrndem Bereich anzustellen, hier hätte ich mir aber gewünscht dass Sie mehr unterstützung bekommen hätten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
..................!
Verbesserungsvorschläge
Leitungsebene unbedingt fortbilden.
Mitarbeiter zuhören und unbedingt Kritikpunkte ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter geben ihr bestes..
Kommunikation
Leider sehr unstrukturiert, daher gehen wichtige infis verloren,
Kollegenzusammenhalt
leider kann ein team nicht zusammwachsen, da viele gehen und kommen. Die die noch da sind versuchen die neuen gut aufzunehmen und zu halten.
Work-Life-Balance
leider muss man segr viel ausgleichen , hier sollte man gut auf sich achten. Es gibt wenig Erholungsphasen, da der personalmangel ausgeglichen wwedwn muss
Vorgesetztenverhalten
Sehr enttäuschent. Engagement wurde nicht gewertschätzt. Viele sind deshalb auch gegangen.
Interessante Aufgaben
man kann überall reinschnuppern
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt viele Boni. Gehalt ist ok.
Image
Ich habe jetzt gewechselt, ich bekomme sehr viel negative Rückmeldung über das image
Karriere/Weiterbildung
hier gibt es Angebote vom Träger wenn man dies möchte
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir möchten dies gern nutzen, um zu ein paar Aussagen Stellung zu nehmen.
Zunächst ist es schön zu hören, dass Sie es schätzen, dass wir viel Freiheit sowie Gestaltungsmöglichkeiten für die pädagogische Arbeit bieten und auch Berufseinsteigern bei uns die Chance haben, in das Berufsfeld hineinzuwachsen. Dies ist uns sehr wichtig, weshalb wir die ständige Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden fest in unserem Personalkonzept verankert haben.
Dies gilt auch für unsere Leitungskräfte, welche durch regelmäßige Fortbildungen, Coaching-Angebote sowie externe Prozessbegleitungen gestärkt werden. Ganz aktuell arbeiten wir zum Beispiel gerade mit unserer neuen Teamleitungsebene an einem mehrmonatigen Entwicklungsprozesse mit den Schwerpunkten Führung und Teamentwicklung. Hier möchten wir unsere Teamleiter stärken und sie noch besser auf ihre Rolle als Führungskraft vorbereiten, damit wir Stabilität, verbindliche Strukturen und einen guten Informationsfluss in allen Teams gewährleisten können.
Als Arbeitgeber freuen wir uns über aktives Feedback, gerne im direkten Gespräch.
Wir hoffen sehr, dass Sie diese Chancen bereits wahrgenommen haben. Falls nicht, bieten wir Ihnen selbstverständlich den persönlichen Austausch an. Wenden Sie sich hierfür bitte an personal@brst.de.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team