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Bürgermeister Reuter Soziale Dienste 
gGmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein neu gegründeter und Träger der freien Jugendhilfe, welcher als gemeinnützige Tochtergesellschaft dem Unternehmensverbund der Bürgermeister-Reuter-Stiftung angehört und Mitglied des Paritätischen Wohlfahrtsverbands ist. Wir bieten Angebote für Kinder, Jugendliche und junge Familien und verfolgen dabei das Ziel, sie bestmöglich zu unterstützen, zu beraten und zu begleiten.

Produkte, Services, Leistungen

Kindertagesstätten:

In unseren Kitas steht das Kind im Mittelpunkt unserer Arbeit. Jedes Kind wird von uns in seiner kognitiven, motorischen, sozialen, kreativen und musischen Bildung liebevoll, empathisch und weltoffen gefördert.

Erfahren Sie mehr zu unseren Kitas unter: https://sozialedienste.brst.de/kindertagesstaetten-unsere-kitas-in-berlin/

Mutter-/Vater-Kind-Wohngruppe:

Dieses Leistungsangebot wird als 24 Stunden Betreuung für Mütter, Väter und Schwangere ab dem 4. Monat angeboten, in dem man sie bei der Bewältigung ihrer psychischen/geistigen Beeinträchtigung sowie bei der Pflege und Erziehung ihres Kindes professionell unterstützt.

Krisen-/Clearingunterbringung:

In unseren Krisen- und Clearinggruppen erfolgen ständig wiederkehrende Inobhutnahmen von Kindern, die kurzfristig aufgrund von akuten Notsituationen im Rahmen von stationärem Kinderschutz und sozialpädagogischer Krisenintervention untergebracht werden müssen.

Wohngemeinschaften/Betreutes Einzelwohnen:

Für Jugendliche ab dem 15. Lebensjahr steht diese Angebotsform mit betreuungsfreien Zeiten zur Verfügung. Ein Team aus sozialpädagogischen Fachkräften unterstützt die jungen Menschen bei ihrem Weg in die Selbstständigkeit.

Erfahren Sie mehr zu unseren Hilfen zur Erziehung unter: https://sozialedienste.brst.de/jugendhilfe-berlin/

Kennzahlen

Mitarbeiter51-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • CoachingCoaching
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6

Was Bürgermeister Reuter Soziale Dienste gGmbH über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen:

· einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr

· Vergütung in Anlehnung an den aktuellen TV-L

· einen steuerfreien Fahrtkostenzuschuss

· betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

· regelmäßige Teamsitzungen, Fallbesprechungen, Supervision und Fortbildung

· die Möglichkeit eines Betriebskitaplatzes

· die Möglichkeit der vorübergehenden, vergünstigten Anmietung eines Apartments

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bürgermeister Reuter Soziale Dienste gGmbH.

  • Bewerbung@brst.de

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann sich sehr viel einbringen und mitgestalten.
Ausdauer und Leistung werden honoriert.
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Die flachen Hierarchien und das soziale Miteinander.
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Atmosphäre im Haus, jeden Tag ist was los und ein guter Zusammenhalt.
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Die Ziele, auf die man hinarbeitet, kann und will ich mit tragen.
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Der Arbeitgeber bietet seinen Mitarbeitern sehr viel und hält auch das, was er nach außen kommuniziert. Dem Mitarbeiter/ den Mitarbeiterinnen werden sehr viele Benefits geboten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Haus muss sich noch besser vernetzen mit Geschäftsführung und Personalabteilung
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Mitarbeiter werden nicht beteiligt.es wird nicht im Sinne der Kinder gedacht.
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Manchmal werden Projekte übereilt angegangen.
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Die Hellhörigkeit des Hauses.
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Manchmal laute Nachbarschaft, ist halt Wedding.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schön und wünschenswert wäre es, wenn die aktuellen Kollegen bleiben, damit die Ziele, die angestrebt werden und auf die man jetzt so hart hinarbeitet, auch erreicht werden können.
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Der AG sollte die Klienten mehr im Blick haben und weniger die Wirtschaftlichkeit.
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Mehr Werbung machen, damit der Träger noch bekannter wird.
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Mehr Infoveranstaltungen.
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Mitarbeiter mehr Wertschätzen, indem was sie tun. Konflikte früher erkennen und behandeln, nicht immer eskalieren lassen. Führungskräfte müssen in der Früherkennung von Konflikten und Teamprozessen besser geschult werden.
Generell sollten für die Führungskräfte weniger die Persönlichen Vorlieben und Beziehungen zählen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Bürgermeister Reuter Soziale Dienste gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Durch die vielen Umbrüche, stehen aktuell auch Aufgaben an, die unüblich sind für einen Erzieher, aber auf jeden Fall eine Menge Spaß machen.
5
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Das Aufgabenfeld ist spannend und es besteht die Möglichkeit, sich im Unternehmen zu verwirklichen.
4
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Ja, die Arbeit ist sehr interessant :) Viel Kontakt zu Behörden und Ämtern, aber auch Freizeitpädagogik, Elternarbeit. Ist immer was anderes, das macht echt Spaß.
5
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Viele unterschiedliche, interessante und anspruchsvolle Aufgabenfelder.
5
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Langweilig wird der Job sicherlich nicht
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bürgermeister Reuter Soziale Dienste gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Von Bereich zu Bereich unterschiedlich, insgesamt gibt es aber schon viel zu tun. Ausgleichsmöglichkeiten werden angeboten.
3
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Überstunden,Überstunden,Überstunden...
1
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Viel zu tun, aber durch die vielen Dinge, die hier gerade entstehen, hoffentlich wert.
2
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Man wird sogar im Urlaub angerufen ob man einspringen kann
1
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Andauernt ist jemand krank, komischerweise immer die gleichen Personen, an immer den gleichen Tagen...dort passiert nichts. Man muss ständig mit nachrichten oder anrufen rechnen ob man arbeiten kommen kann. (ZUMEIST in 24 h Dienst) Wenn man nicht super flexible ist und eigentlich immer kann wird einen das angekreidet, natürlich inoffiziell in 4 Augen gesprächen. Offiziell respektieren sie ´natürlich ´das man auch ein Privatleben hat....
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Weiterbildungen gibt es jedes Jahr. Muss Ende vom Vorjahr angemeldet werden. Teams können sich im Jahr auch noch was wünschen. Und Karriere; einige sind schon aus Team in die Leitung aufgestiegen. Fachbereichsleitung wurde zuerst intern ausgeschrieben.
5
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Der Bildungsurlaub muss erzwungen werden. Es werden keine wirklichen Fortbildungen gemacht oder gezahlt
1
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Neben den monatlichen Supervisionen und den Teambesprechungen fanden mehrmals im Jahr Weiterbildungen statt. Inhalte konnten die Teams teilweise selber bestimmen.
4
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Es werden einem alle Möglichkeiten geboten, sich selbst weiter zu entwickeln.
5
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Großzügige Möglichkeiten, mir wurde ein privates Studium finanziert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 18 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher/Pädagoge5 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bürgermeister Reuter Soziale Dienste gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bürgermeister Reuter Soziale Dienste gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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