Ungleiche Behandlung, kein Vertrauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kollegen Gute Aufträge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kümmert sich nicht um Wichtige Dinge
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter gleich behandeln. Meister/Chefs haben ihre Lieblinge und die werden immer bevorzugt.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut, mit dem Büro und Meister schwieg. Chefs machen was sie wollen. Kein Kritik gewünscht.
Image
Bei Kunde ja gut, aber unter Kollegen nur schlecht. Gehalt, Auto, Einsätze sind immer Thema.
Work-Life-Balance
Lieblinge bekommen mehr Möglichkeiten wegen Überstunden, Terminen, Handy usw.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Weiterbildung will muss
Man selbst zahlen oder andere Firma
Gehalt/Benefits
Bei jedem anderes. Gehalt kommt immer in 2 Zahlungen und den Monat darauf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
weiß ich nicht
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme, fair
Vorgesetztenverhalten
Überhaupt nicht realistische Anforderungen oft. Wissen nicht wie es draußen beim Kunde ist. Chef werden vom Büro beeinflusst.
Arbeitsbedingungen
Im Büro ja, wir unterwegs werden nicht gefragt. Wird immer nur die Schuld gesucht wenn was nicht funktioniert oder zu lange dauert, Anfahrt usw.
Kommunikation
Keine gegenseitige Kommunikation mit den Mitarbeitern . Die Meister entscheiden einfach irgendwas. Corona-Fälle werden nicht offen besprochen. Bekommt man über die anderen Kollegen mit.
Interessante Aufgaben
Lieblinge werden bevorzugt. Aufträge interessant.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Sie mit uns als Arbeitgeber in einigen für uns alle so wichtigen Punkten unzufrieden sind. Zunächst einmal ist uns vorab wichtig Folgendes festzuhalten:
Wir sind auf unser Team sehr stolz (erst recht aktuell in dieser besonders herausfordernden Zeit) und möchten stetig besser werden – und zwar gemeinsam, wie auch in der Mitarbeiterinfo angesprochen. Damit dies möglich ist, sind wir auf direktes Feedback der Mitarbeiter und Kollegen angewiesen – denn wie heißt es so passend: „aus Fehlern lernt man“. D.h. für Ideen, Anregungen und fachliche Kritik haben wir immer ein offenes Ohr und möchten wissen, wie es "draußen beim Kunden läuft", wie wir die MitarbeiterInnen bei der täglichen Arbeit noch besser unterstützen können etc.
Daher finden wir es schade, dass Sie nicht den Kontakt zum Personalmanagement bzw. zum direkten Vorgesetzten gesucht oder Ihre Meinung in unserer Mitarbeiterveranstaltung geäußert haben. Dann hätten wir die Chance gehabt, konstruktiv mit den von Ihnen empfundenen Problemen umzugehen. Denn wir nehmen Kritik ernst, möchten wirklich einen offenen, fairen & vertrauensvollen Umgang in unserem Arbeitsumfeld leben und uns dadurch stetig verbessern.
Über ein persönliches Gespräch mit Ihnen würden wir uns freuen – bitte zögern Sie nicht, uns jederzeit zu kontaktieren.
Viele Grüße
Petra Athen