24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man geht kaum auf die Anliegen und Wünsche der Azubis ein. Azubis werden nicht dem Ausbildungsstand entsprechend gefördert.
Mit dem einem Kollegen mehr als mit dem anderen
Aufgaben sind kaum fordernd oder Lernreich
Relativ Abwechslungsreich
Die meisten Kollegen sind respektvoll
Nähe zum Wohnort.Zusätzliche Krankenversicherung.
Mehr externe Fortbildungen und bessere Abwicklungen der Prozesse
Die meisten Kollegen waren in Ordnung.
Man lernt wenig und auch nicht gezielt für den Beruf.
Man wird so gut wie gar nicht eingearbeitet.
Belohnt wird nicht, bestraft wird man gerne.
Verantwortung wird ständig abgewälzt auf andere Personen.
Man ist mehr auf den Profit aus, als auf das wohlbefinden des Mitarbeiter.
Man muss oft Tätigkeiten machen die nichts mit dem Beruf zu tun haben.
Mehr Zeit für die Auszubildenden nehmen.
Gezielt für den Beruf lernen.
Arbeitskleidung bereitstellen.
Mehr Respekt gegenüber den Auszubildenden.
Auf den Arbeitgeber bezogen
Die Aufgaben sind zumeist abwechslungsreich und bieten bis zu einem bestimmten Grad eine gewisse Eigenverantwortung. Insgesamt herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Mehr Klarheit in der Rollenverteilung und Kommunikation sowie eine bessere Steuerung der Arbeitsauslastung würden die Arbeitszufriedenheit deutlich steigern. Eine firmenübergreifende Vereinheitlichung u. a. der Arbeitszeitmodelle und Urlaubstage ist dringend nötig! Sich als Vorgesetzter klarmachen, dass man nicht immer alles 10x kontrollieren muss und besser das Vertrauen in die Mitarbeiter stärken sollte.
Insgesamt angenehm - respektvoller Umgang untereinander.
Außendarstellung wird zunehmend besser!
Nach wie vor keine einheitlichen und zeitgemäßen Arbeitszeitmodelle. Massive Ungleichheiten zwischen den Firmenbereichen. Arbeitszeiten sehr unflexibel!
Wenig Perspektive - aktiv gibt es keine Förderung der persönlichen Weiterentwicklung.
In Ordnung, aber kein starkes Bindungsargument.
Sehr umwelt- und sozialbewusst! Versuchen es allen recht zu machen, mit der ein oder anderen “Baustelle“ …
In Ordnung, aber oftmals keine klare Transparenz was Zuständigkeiten betrifft.
Wertschätzend und gut!
Zumeist sehr vertrauens- und respektvoll.
Solide, aber mit organisatorischem Verbesserungspotenzial.
Ausbaufähig, besonders was die strukturierte Aufgabenklärung betrifft.
Ungleiche Behandlung zwischen den Firmenbereichen Installation und Produktion!
Teilweise monoton und überladen.
Es wurd geschaut, das jeder zufrieden ist und es wird miteinander kommuniziert wenn es nicht so sein sollte.
Die Kollegen auf der Arbeit sind meist hilfsbereit und man kann an einen Strang ziehen um das gemeinsame Ziel zu erreichen.
Man kann mit dem Büro super Rücksprache halten um ein Problem zu lösen.
Vorgesetzte begrüßen einen und führen teilweise smalltalk mit jemanden was zu schätzen ist.
Per se ist nichts direkt furchtbar. Jede Firma hat Marken und kanten und so auch diese aber man kann über viele dieser Probleme reden. Bei mir wäre nur die interne Kommunikation etwas zu bemängeln aber an vielen Stellen funktioniert es auch super.
Ein großer Punkt ist Kommunikation mit den meistern und deren Vorbereitung. Es gilt nicht für alle Meister aber manchmal ist es ein Problem. Ein weiteres Thema ist die digitalisierung. Zwar an vielen Punkten sehr gut aber wenn es mal ein Problem damit gibt ist es meistens super unflexibel. Da wünscht man sich meist das Blatt Papier zurück weil es einfach schneller und stressfreien wäre. Super wäre zum Beispiel ein bearbeitbares Dokument das wie ein montagezettel aufgebaut ist wo man mit einem Stift reinschreiben kann aber durch zb anklicken der Zeile nach Produkten suchen kann um vielleicht noch Vorteile des digitalen zu haben. Dadurch hätte man halt ein sauberes Dokument das so als Bild abgespeichert werden würde falls das überhaupt möglich ist.
Die Arbeitszeit
Zu wenig Geld für des was man alles machen
Man wird ganze Zeit von Monteur zu einem anderen Monteur geschickt
Den Azubis mehr beibringen z.B. Messungen
Baustellen besser planen
Den unkomplizierten Umgang miteinander.
Manche Abläufe könnten schneller und einfacher passieren.
• Einführung von flexibleren Arbeitszeiten und firmenweit 30 Tagen Urlaub + freie Tage an Heiligabend und Silvester (seither jeweils ein halber Tag Urlaub).
• Einführung von Corporate Benefits und / oder ein 13. Gehalt anstatt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Alle Bürkle + Schöck Firmen genießen eine große Zufriedenheit bei ihren Kunden.
Einführung eines Arbeitszeitkontos mit flexibleren Arbeitszeiten, sowie 30 Tagen Urlaub, wäre fortschrittlich und zeitgemäß…!
Aufstiegschancen nur bedingt möglich. Außer man macht den Meister. Ansonsten wird viel auf den Ausbau von Verantwortlichkeiten geachtet.
Überdurchschnittlich für ein mittelständisches Handwerksunternehmen. Trotzdem weiter ausbaufähig. Beispielsweise mit einem 13. Gehalt.
Tolle Kollegen, zu denen man größtenteils ein freundschaftliches Verhältnis aufbaut.
Älteren Kollegen und Vorgesetzten wird mit Respekt gegenüber getreten!
Die Chefs und Meister haben immer ein offenes Ohr für jeden ihrer Mitarbeiter.
Ausstattung könnte stellenweise besser sein.
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation meistens gut, da es kurze Wege zu den Kollegen und den Vorgesetzten sind.
Arbeitsalltag meistens sehr abwechslungsreich.
Bei Fragen sind die Monteure immer da für einen
Meister
Lager
Und kuhn
Einen Lagerristen einstellen. Qualifizierte Arbeiter aussuchen und einstellen (mit Fachwissen). Meister sollte sich mehr um die Azubis sorgen und für sie da sein
Die Firma gibt die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Zwar hat man 37h die Woche je doch musste man am Ende des Monats den Stunden hinterher rennen und somit haben immer wieder geleistet Stunden gefehlt
Normal nach Tarif
Der Ausbilder ist für seine Azubis nicht da und hat kein Respekt gegenüber deren Privatsphäre
Mit den Monteuren konnte man reden und auch Spaß haben
Oft wird man in Bereichen eingesetzt was mit der Ausbildung nichts zu tun hat
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und wechselnde Arbeitsatmosphäre
Zwischen Monteure und Azubis ja, aber die Geschäftesführung (Meister) behandelt einen oft nicht fair
Meist wird sehr freundlich miteinander umgegangen. Wie bei jedem anderen Arbeitgeber kommt es natürlich auch hier teilweise zu Reibereien unter Mitarbeitern. Das aber vergleichsweise eher selten.
Ich konnte immer jederzeit und kurzfristlich Urlaub nehmen. In so manchen Wochen wird das Überstundenniveau ausgelastet.
Weiterbildungen sind im Moment von Corona schwierig. Wie die Situation davor war, weiß ich nicht.
Gehalt ist auf 2 Termine aufgeteilt kommt mittlerweile pünktlich.
Auf Mülltrennung wird großen Wert gegeben
Meiner persöhnliche Erfahrung nach konnte immer auf jeden meiner Mitarbeiter vertrauen und immer um Hilfe bitten.
Ältere Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.
Man kann sich immer auf einer Augenhöhe begegnen.
Könnte besser ausgestattet sein aber völlig ausreichend für die Arbeiten
z.B. kommt es zu keinen Verzögerungen wegen veralteter Technik
Wichtiges wird beredet. Kleinigkeiten fallen manchmal durchs Raster
In meinen mehreren Jahren in diesem Betrieb hatte ich immer interessante und abwechslungsreiche Arbeiten.
So verdient kununu Geld.