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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wurd geschaut, das jeder zufrieden ist und es wird miteinander kommuniziert wenn es nicht so sein sollte.
Die Kollegen auf der Arbeit sind meist hilfsbereit und man kann an einen Strang ziehen um das gemeinsame Ziel zu erreichen.
Man kann mit dem Büro super Rücksprache halten um ein Problem zu lösen.
Vorgesetzte begrüßen einen und führen teilweise smalltalk mit jemanden was zu schätzen ist.
Die Aufgaben sind zumeist abwechslungsreich und bieten bis zu einem bestimmten Grad eine gewisse Eigenverantwortung. Insgesamt herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Nähe zum Wohnort.Zusätzliche Krankenversicherung.
Die meisten Kollegen waren in Ordnung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man lernt wenig und auch nicht gezielt für den Beruf.
Man wird so gut wie gar nicht eingearbeitet.
Belohnt wird nicht, bestraft wird man gerne.
Verantwortung wird ständig abgewälzt auf andere Personen.
Man ist mehr auf den Profit aus, als auf das wohlbefinden des Mitarbeiter.
Man muss oft Tätigkeiten machen die nichts mit dem Beruf zu tun haben.
Per se ist nichts direkt furchtbar. Jede Firma hat Marken und kanten und so auch diese aber man kann über viele dieser Probleme reden. Bei mir wäre nur die interne Kommunikation etwas zu bemängeln aber an vielen Stellen funktioniert es auch super.
Zu wenig Geld für des was man alles machen
Man wird ganze Zeit von Monteur zu einem anderen Monteur geschickt
Manche Abläufe könnten schneller und einfacher passieren.
Meister
Lager
Und kuhn
Verbesserungsvorschläge
Ein großer Punkt ist Kommunikation mit den meistern und deren Vorbereitung. Es gilt nicht für alle Meister aber manchmal ist es ein Problem. Ein weiteres Thema ist die digitalisierung. Zwar an vielen Punkten sehr gut aber wenn es mal ein Problem damit gibt ist es meistens super unflexibel. Da wünscht man sich meist das Blatt Papier zurück weil es einfach schneller und stressfreien wäre. Super wäre zum Beispiel ein bearbeitbares Dokument das wie ein montagezettel aufgebaut ist wo man mit ...
Mehr Klarheit in der Rollenverteilung und Kommunikation sowie eine bessere Steuerung der Arbeitsauslastung würden die Arbeitszufriedenheit deutlich steigern. Eine firmenübergreifende Vereinheitlichung u. a. der Arbeitszeitmodelle und Urlaubstage ist dringend nötig! Sich als Vorgesetzter klarmachen, dass man nicht immer alles 10x kontrollieren muss und besser das Vertrauen in die Mitarbeiter stärken sollte.
Mehr externe Fortbildungen und bessere Abwicklungen der Prozesse
Mehr Zeit für die Auszubildenden nehmen.
Gezielt für den Beruf lernen.
Arbeitskleidung bereitstellen.
Mehr Respekt gegenüber den Auszubildenden.
Den Azubis mehr beibringen z.B. Messungen
Baustellen besser planen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Bürkle + Schöck Elektrotechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wertschätzend und gut!
Älteren Kollegen und Vorgesetzten wird mit Respekt gegenüber getreten!
Ältere Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.
Keine Probleme, fair
ja mit alten Kollegen top
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bürkle + Schöck Elektrotechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenig Perspektive - aktiv gibt es keine Förderung der persönlichen Weiterentwicklung.
Aufstiegschancen nur bedingt möglich. Außer man macht den Meister. Ansonsten wird viel auf den Ausbau von Verantwortlichkeiten geachtet.
Weiterbildungen sind im Moment von Corona schwierig. Wie die Situation davor war, weiß ich nicht.
Wenn man Weiterbildung will muss
Man selbst zahlen oder andere Firma
kein aufsteigen möglich aber das ist ok
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bürkle + Schöck Elektrotechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Bürkle + Schöck Elektrotechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bürkle + Schöck Elektrotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bürkle + Schöck Elektrotechnik als eher modern.
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Bürkle + Schöck Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bürkle + Schöck Elektrotechnik
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