Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Büro 5 die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Erreichbarkeit der Geschäftsführung ist mehr als schwierig und zwingt einen zu Überstunden, wenn man noch etwas klären MUSS, eine Verspätung eines Auftrags wird nicht akzeptiert, zu fast jedem Preis. Gemäß meiner Position fühlte ich mich immer ausreichend informiert über Erfolge etc.
Regelmäßige Meetings gibt es, aber gemäß meiner Erfahrung ist das auch gerne die Plattform für Druck & Panikmache.
Mein Hauptgrund dort zu arbeiten war immer der Kontakt mit den lieben Kolleg:innen, noch heute haben wir eine starke Verbindung.
Oh no, das Kryptonit der Firma! Home-Office gibt es nicht mehr, wurde gemäß meiner Wahrnehmung aber sowieso immer kritisch beäugt. Andere arbeiten aber Full-Remote, ich hatte das Glück nicht...
Um die 15 Überstunden/Monat sind mit dem Gehalt abgegolten, das sind 22,5 Tage - man arbeitet auf gut Deutsch seinen Urlaub wieder rein. Und diese Stunden werden definitiv eingefordert, immer immer wieder.
Teams-Nachrichten voller Vorwürfe und Druck waren leider für mich wöchentlich auf der Agenda. Man hat aber die Werkzeuge für bessere Kommunikation, gemäß meiner Erfahrung legt es aber einen Schalter um, wenn der Kunde einen noch so absurden Wunsch hat und alle Tools dieser Welt fliegen über die Reling.
Der zweite Grund für mein Engagement dort: die tollen Projekte! Ich konnte auch ordentlich Eigenverantwortung übernehmen, meine Skills einbringen und weiterentwickeln. Ich habe so viel gelernt, dafür bin ich sehr dankbar.
Gemäß meiner Erfahrung gibt es Lob und Wertschätzung, aber nicht in dem Maße wie es oft nötig wäre. Fairness habe ich persönlich schon erlebt, aber zu viele unfaire Situationen bei anderen Kolleg:innen gesehen.
Oft war für mich der Arbeitsalltag von Willkür geprägt.