Motivierte und kollegiale Mitarbeiter - aber leider ziellose Führung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine Mitarbeiter, die unentwegt bemüht sind die Firma nach vorne zu bringen und in den letzten Jahren viel Kritik der Mitglieder aushalten mussten, für die selbst nichts konnten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an einer eindeutigen Ausrichtung des Unternehmens, für Mitarbeiter ist es nicht ersichtlich wo der Weg hin geht, da es in den letzten zehn Jahren immer ein AUF und AB gab und die innere Ruhe des Unternehnems fehlt. Alles Augen schauen auf die jährliche Rückvergütung aber nicht auf das Wohl der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte seine Mitarbeiter ernst nehmen und nicht wenn sie auf Ihre Rechte bestehen, zum Mobbing frei geben.
Arbeitsatmosphäre
Lob vom Vorgesetzten ist leider sehr selten, es wird Höchstleistung gefordert, aber nur selten honoriert.
Kommunikation
Es wird nur ein kleiner Kreis von Mitarbeitern (Bereichsleiter) mit direkten Informationen versorgt, die restlichen Mitarbeiter werden um drei Ecken informiert, dafür funktioniert der "Flurfunk" umso besser.
Kollegenzusammenhalt
TOP, hier springt fast jeder Kollege für jeden Kollegen ein.
Work-Life-Balance
Starre eingefahrene Strukturen, ausgewählte Kollegen dürfen ein HomeOffice in Anspruch nehmen, andere nicht.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals lässt die Gleichbehandlung zu wünschen übrig, der berühmte "Nasenfaktor" ist erheblich im Unternehmen. Das gilt über alle Ebenen.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht werden Kollegen und Kolleginnen geich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Oftmals hat man das Gefühl, dass die älteren Kollegen nicht mehr erwünscht sind.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind ordentlich und zweckmäßig eingerichtet, die technischen Möglichkeiten sind ein wenig in die Jahre gekommen, aber ansonsten OK. Es gibt die Möglichkeit sich Mittags warmes Essen in der Kantine zu bestellen und es gibt einen Obstkorb in der Woche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt ist noch nicht angekommen, es wird noch sehr viel Müll produziert und auch in jedem Büro steht noch ein oder mehrere Drucker. Im Fuhrpark wird nicht auf Umwelt geschaut, hier werden überwiegend große Dieselfahrzeuge für die leitenden Angestellten und Außendienstler genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltniveau ist meist über Jahre eingefrohren und man ist nicht bereit Leistung zu honorieren. Von selbst kommt hier keiner auf dich zu, es sei denn du sagst das du kündigen willst und man hat kein Ersatz für Dich, dann gibt es eine Lohnerhöhung. Es wird eine Direktversicherung zur Altersversorgung angeboten.
Image
In Richtung Außendarstellung ist man permanent bemüht eine moderne und zukunftsorientiere Genossenschaft zu präsentieren, als Mitarbeiter erfährt man jedoch des öfteren leider genau das Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier nicht machen, dafür ist das Unternehmen zu klein. Man bekommt Sonderaufgaben zugeteilt, die dann als besondere Auszeichnung verpackt werden, so dass man glauben sol, dass die eine Auszeichnung ist, dass man sie gerade dir gegeben hat.