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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur die Kollegen machen die Arbeit erträglich
Das gute an dem Arbeitgeber ist die tarifliche Bezahlung sowie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Naja, 7 Jahre lang nur leere Versprechungen
Manche "Kollegen" neigen zur körperlicher Gewalt wo der Arbeitgeber nicht reagiert was aber gemacht werden müsste und diese Kollegen werden noch damit belohnt mit höheren Positionem wie z.b Koordinatoren.....
Man sollte aufpassen was man manchen Kollegen privates erzählt da diese ganz schnell beim Vorgesetzen landen und gegen einen Verwender wird.
Von 100 Kollegen sind nur 5 wahre Kollegem und machen die Arbeitszeit erträglicher
Man möchte gerne komplett auf Zeitarbeiter umstellen was garnicht geht
Einfach mal komplette Führungskräfte gegen jüngere austauschen!
Auf Zeitarbeit komplett verzichten
War mal besser......
Veraltet.....
Aussen Hui Innen Pfui
Naja, Überstunden werden gerne gesehen und werden eigentlich vorausgesetzt bei einer Einstellung
Nur ausgewählte bekommen evtl mal ne Chance sich weiterzubilden aber danach sucht man sich lieber einen neuen Arbeitgeber
Es wird nach Tarif bezahlt dank des alten Betriebsrats
Alles nur PR
Aufpassen was man manchen "Kollegen" erzählt da das ganz schnell an nach oben getragen wird
Ältere Kollegen werden 1 Jahr vor Rente gekündigt weil man angeblich zu langsam ist und vergleicht dies mit arbeiten eines 30 jährigen
Absolutes Katastrophe was das Verhalten angeht.....es gibt auch eine Ausnahme
Kannst du viel darfst du wenig
Was ist das!?
Es gibt Interssante Aufgaben aber die werden nur Mitarbeitern aufgedrängt die ganz tief beim Vorgesetzen im A.... kriechen
Der Umgang mit den Mitarbeitern und die Offneheit im Umgang mit der Situation.
Nichts.
Die umgesetzten Maßnahmen sind sehr gut. Home-Office, Verteilung der Mitarbeiter auf zwei Standorte in Kombination mit Rotation der Büroanwesenheit sind vorbildlich.
Seine Mitarbeiter, die unentwegt bemüht sind die Firma nach vorne zu bringen und in den letzten Jahren viel Kritik der Mitglieder aushalten mussten, für die selbst nichts konnten.
Es fehlt an einer eindeutigen Ausrichtung des Unternehmens, für Mitarbeiter ist es nicht ersichtlich wo der Weg hin geht, da es in den letzten zehn Jahren immer ein AUF und AB gab und die innere Ruhe des Unternehnems fehlt. Alles Augen schauen auf die jährliche Rückvergütung aber nicht auf das Wohl der Mitarbeiter.
Man sollte seine Mitarbeiter ernst nehmen und nicht wenn sie auf Ihre Rechte bestehen, zum Mobbing frei geben.
Lob vom Vorgesetzten ist leider sehr selten, es wird Höchstleistung gefordert, aber nur selten honoriert.
In Richtung Außendarstellung ist man permanent bemüht eine moderne und zukunftsorientiere Genossenschaft zu präsentieren, als Mitarbeiter erfährt man jedoch des öfteren leider genau das Gegenteil.
Starre eingefahrene Strukturen, ausgewählte Kollegen dürfen ein HomeOffice in Anspruch nehmen, andere nicht.
Das Thema Umwelt ist noch nicht angekommen, es wird noch sehr viel Müll produziert und auch in jedem Büro steht noch ein oder mehrere Drucker. Im Fuhrpark wird nicht auf Umwelt geschaut, hier werden überwiegend große Dieselfahrzeuge für die leitenden Angestellten und Außendienstler genutzt.
Karriere kann man hier nicht machen, dafür ist das Unternehmen zu klein. Man bekommt Sonderaufgaben zugeteilt, die dann als besondere Auszeichnung verpackt werden, so dass man glauben sol, dass die eine Auszeichnung ist, dass man sie gerade dir gegeben hat.
TOP, hier springt fast jeder Kollege für jeden Kollegen ein.
Oftmals hat man das Gefühl, dass die älteren Kollegen nicht mehr erwünscht sind.
Oftmals lässt die Gleichbehandlung zu wünschen übrig, der berühmte "Nasenfaktor" ist erheblich im Unternehmen. Das gilt über alle Ebenen.
Die Büros sind ordentlich und zweckmäßig eingerichtet, die technischen Möglichkeiten sind ein wenig in die Jahre gekommen, aber ansonsten OK. Es gibt die Möglichkeit sich Mittags warmes Essen in der Kantine zu bestellen und es gibt einen Obstkorb in der Woche.
Es wird nur ein kleiner Kreis von Mitarbeitern (Bereichsleiter) mit direkten Informationen versorgt, die restlichen Mitarbeiter werden um drei Ecken informiert, dafür funktioniert der "Flurfunk" umso besser.
Das Gehaltniveau ist meist über Jahre eingefrohren und man ist nicht bereit Leistung zu honorieren. Von selbst kommt hier keiner auf dich zu, es sei denn du sagst das du kündigen willst und man hat kein Ersatz für Dich, dann gibt es eine Lohnerhöhung. Es wird eine Direktversicherung zur Altersversorgung angeboten.
Aus meiner Sicht werden Kollegen und Kolleginnen geich behandelt.
Die Kollegen sind größtenteils schon "in die Jahre gekommen" aber fast alle nett, es gibt ein 13. Gehalt, genügend Parkplätze und gestellten Kaffee/Tee.
Die fehlende/schwammige Ausrichtung des Bürorings sind vielen Angestellten ein großer Dorn im Auge, Weiter-/Fortbildungen werden kaum zugelassen und man bleibt "klein". Das Unternehmen sollte Aufgaben nicht nur nach Kompetenz verteilen, sondern auch abwegen können ob es andere Mitarbeiter gibt welche im Kompetenz-Aufbau gestärkt werden können.
Der Büroring sollte auf Dialog mit den Mitarbeitern setzen, sich zu Veränderungen hinreißen lassen, Motivation fördern, Ziele setzen und sich von der in vielen Momenten heuchlerischen Einstellung trennen!
Lobende Vorgesetzte sind Mangelware - und sollten Leistungen auffallen werde diese selten honoriert, erträglich machen es überwiegend die Kollegen
Äußerliche Darstellung des Unternehmens ist gut, wird aber bröckelig wenn man hinter die Fassade schaut.
es gibt eine Regelarbeitszeit, welche in Gleitzeit angewendet werden muss - alles darüber hinaus ist nicht flexibel
Bestehen KEINE Chancen auf Aufstieg - dazu ist die Firma zu klein und alle Möglichkeiten/Motivation im Keim erstickt
Gehalt wird nach Tarif bezahlt; aber auch da gibt es Ausnahmen
Es wird durch PR-Aktionen zwar vorgegeben Umwelt-/Familienfreundlich zu sein, die Realität sieht anders aus.
Umweltfreundlich ist nicht viel PR-Aktionen wie eine Elektroladesäule sind heuchlerisch da niemand ein Hybrid/E-Auto fährt.
Die Kollegen versuchen das Beste aus der Situation zu machen
Neutral
Lässt oftmals zu wünschen über, ständiger Druck sowie Schikanen an bestimmten Personen wird geduldet.
Betriebsrat ein zahnloser Tiger der durch Intransparenz und scheinbarer Inkompetenz strotzt.
Im Lager findet systematisch Druckaufbau durch den Deckmantel der Verschwiegenheit statt. In der Verwaltung ist es nicht möglich flexibel zu sein (so wohl die Ansicht)
Die Kommunikation wird öffentlich als gut dargestellt - wie alles andere - ist aber komplett eingeschlafen, auf Interaktionen mit Vorgesetzten folgt selten bis garkein Feedback
Neutral
Aufgabenbereiche sind klar vergeben, Vorgesetzte/Abteilungsleiter sind ausgelastet und teils überfordert, geben Arbeit aber nicht ab - Unternehmensaltersdurchschnitt liegt bei 50 Jahren +
Angenehmes Betriebsklima, hervorragende Betriebsausstattung.
Nach schwierigem Jahr 2012 wieder starke Marktpräsenz in 2013.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund flacher Hierarchien begrenzt, Weiterbildung über externe Dienstleister wird unterstützt.
Überwiegend problemlos
Hier wird niemand aufgrund seines Alters beurteilt.
Offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege.
Moderne und ruhige Arbeitsatmosphäre. ergonomische Sitzmöbel, höhenverstellbare Schreibtische, aktuelle IT Ausstattung, was will man mehr.
Flache Hierarchien, offener Dialog möglich.
Nichts Negatives bekannt.
Abwechslungsreich, herausfordernd, sehr anspruchsvoll.
Das Außenbild der Firma ist gut, aber im Innenverhältnis herrscht das Mobbing. Außerdem wird der Datenschutz ignoriert (z.B. können Arbeitszeiten von nicht berechtigten Personen eingesehen werden).
Mobbing wird ignoriert