Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bürovollversorger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Meetings und Informationen werden je nach Thema und Abteilung an die entsprechenden Personen weitergegeben.
Natürlich gibt es auch hier Verbesserungspotenzial. Manche Informationen werden bewusst erst später kommuniziert, weil sich Pläne in einem mittelständischen Unternehmen auch kurzfristig noch ändern können. Das ist aus Unternehmenssicht teilweise nachvollziehbar, kann bei Mitarbeitenden aber natürlich auch mal falsch ankommen.
Grundsätzlich habe ich aber das Gefühl, Fragen stellen und Kritik offen ansprechen zu können. Kritik wird angehört und sinnvolle bzw. umsetzbare Vorschläge werden auch aufgegriffen. Dass dabei nicht jeder Wunsch erfüllt werden kann, gehört für mich dazu.
Sehr gut. Die Hilfsbereitschaft ist groß und endet nicht an der eigenen Abteilungsgrenze. Wenn Unterstützung benötigt wird, findet sich eigentlich immer jemand, der weiterhilft.
Aus meiner Erfahrung wird versucht, auf persönliche Situationen und Wünsche Rücksicht zu nehmen. Kurzfristige Termine oder individuelle Absprachen sind grundsätzlich möglich.
Natürlich hängt die Flexibilität auch von der jeweiligen Abteilung, der Tätigkeit und dem aktuellen Arbeitsaufkommen ab. Nicht jede Lösung ist in jedem Bereich gleichermaßen möglich, was ich aber nachvollziehbar finde.
Die Hierarchien sind flach und insbesondere die Geschäftsführung ist sehr nahbar. Die Tür steht eigentlich immer offen, wenn es Fragen, Probleme oder neue Ideen gibt.
Gleichzeitig wird selbstständiges Arbeiten erwartet und einem auch entsprechend viel zugetraut. Fehler können passieren und werden nicht unnötig dramatisiert. Wenn allerdings dieselben Probleme trotz Hinweisen immer wieder auftreten, wird natürlich das Gespräch gesucht. Dabei wird gemeinsam mit den jeweiligen Führungskräften geschaut, wo die Schwierigkeiten liegen. Insgesamt erlebe ich die Feedbackkultur als offen und direkt.
Besonders positiv finde ich, dass versucht wird, Aufgaben und teilweise sogar Arbeitsbereiche nach den Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeitenden zu gestalten – natürlich nur dort, wo es betrieblich möglich ist.
Für mich einer der größten Pluspunkte. Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und ich bekomme regelmäßig neue Projekte und Themen. Dadurch werde ich immer wieder neu gefordert und lerne ständig dazu.
Ich bekomme viele Projekte direkt von der Geschäftsführung übertragen, kann aber genauso eigene Ideen und Themen einbringen. Wenn diese sinnvoll sind, bekomme ich auch den Freiraum, sie selbstständig umzusetzen. Wer gerne Verantwortung übernimmt und nicht jeden Tag exakt dasselbe machen möchte, kann sich hier meiner Meinung nach sehr gut einbringen.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm, locker und humorvoll. Ich komme wirklich gerne zur Arbeit. Gerade in der Verwaltung sind über die Jahre auch einige Freundschaften entstanden und man trifft sich teilweise auch privat.
Trotz des lockeren Umgangs wird natürlich erwartet, dass jeder seinen Aufgaben und seiner Verantwortung nachkommt.